LinkedIn招聘官电话该期待什么
作者 Aaron Cao · 更新于
预期这是一场简短的筛选性沟通，而不是技术面试。招聘官会介绍职位、了解你的背景，并确认一些后勤事项：你为什么想换工作、薪资区间、通知期和地点。你的任务是显得可信，并弄清这个职位是否真实存在。
他们为何来电，这意味着什么
招聘官主动打来的电话，和你自己投递后收到的电话感觉不同，这种不同值得善加利用。这个职位不是你主动争取来的，所以你可以直接提问而不显得咄咄逼人，如果对方的回答不理想，你也可以随时抽身。
首先要弄清楚对方是谁。内部招聘官受雇于公司本身，了解团队、职级和薪资区间；猎头顾问则受雇于一家安置候选人的中介机构，可能同时把你推荐给多家雇主。两者都是正当的角色，只是各自能答好的问题不同。早点用一句直白的话问清楚，能替双方都省下时间。
电话通常的流程
你需要提前知道接下来会发生什么，这样才不会措手不及。这类电话大多遵循同样的顺序，其中没有任何陷阱。以下是具体流程，以及每个环节真正在考察什么。
- 对方的介绍。公司、团队和职位。留意职级，以及职责范围是否与最初联系你的信息相符。
- 你的背景。简短介绍你近期的工作经历，两三分钟即可，不需要讲你的整个履历。
- 你为何想换工作。一个平和、着眼未来的理由，比一长串对现任雇主的抱怨更有说服力。
- 薪资。这一话题通常会较早出现。提前了解自己的期望数字和市场行情区间，就是这方面全部的准备工作。
- 后勤事项。通知期、工作地点或远程政策、必要时的签证状态，以及大致的时间安排。
- 你的提问和后续步骤。这部分一定要用上；如果挂电话时还不清楚流程，这通电话就白打了。
招聘官往往既不是工程师，也不是你所在领域的专家。用通俗的语言讲清你的工作，并不是把内容简化，而是确保他们转达给用人经理的总结是准确的。
你该反问些什么
你提出的问题，是判断这个机会是否值得投入时间最快的方式。其中四个问题能解决大部分疑问：这个职位对应什么职级、该职级的薪资区间是多少、这个职位为什么空缺，以及这通电话之后还有哪些阶段。
举个具体的例子。一位软件工程师接到一通关于高级职位的来电，问对方这个职位在内部对应什么职级，结果得知职称虽是高级，但薪资区间却低于自己目前的薪水。这个问题只花了四分钟，却省下了四轮面试。招聘官并没有隐瞒什么，只是此前没人问过。
后续阶段与这次初步沟通有何不同，详见面试类型专题页。
为一通你没有安排的电话做准备
这类电话通常只提前一两天通知，所以准备工作必须迅速。提前想清楚自己的薪资数字，准备好一份两分钟版本的近期工作介绍，并把职位描述浏览一遍，这样提出的问题才够具体。
SubcueAI能帮你搞定这两方面的准备。在模拟面试页面上简短练习一次，可以帮你把工作经历大声讲出来排练一遍——这正是大多数人临场发挥最差的部分。至于电话本身，原生的macOS和Windows应用会捕捉系统音频和你的麦克风声音，并在一个悬浮的本地叠加窗口中显示建议；对于在Chromium标签页中进行的通话，浏览器扩展的侧边栏也能做到同样的事，且仅捕捉会议标签页的音频。没有任何会议机器人加入，会议页面里也不会被注入任何内容。
这里的限制和其他场景一样：如果通话被录音、如果你共享了屏幕，或者你使用的是公司托管设备，那一轮就不在适用范围内。设置方法详见教程页面。