À quoi s'attendre lors d'un appel de recruteur LinkedIn

Un appel entrant d'un recruteur ne procure pas la même sensation qu'un appel pour un poste où vous avez postulé, et cette différence vaut la peine d'être exploitée. Vous n'avez pas couru après ce poste, ce qui signifie que vous pouvez poser des questions directes sans paraître exigeant, et que vous pouvez raccrocher si les réponses sont médiocres.

La première chose à établir est à qui vous parlez. Un recruteur interne travaille pour l'entreprise et connaît l'équipe, le niveau et la fourchette salariale. Un recruteur d'agence travaille pour un cabinet qui place des candidats et peut vous présenter à plusieurs employeurs en même temps. Les deux sont légitimes ; ils répondent simplement bien à des questions différentes. Le demander tôt, en une phrase simple, vous fait gagner du temps à tous les deux.

Vous voulez savoir ce qui vous attend pour ne pas être pris au dépourvu. La plupart de ces appels suivent le même ordre, et rien de tout cela n'est un piège. Voici la séquence et ce que chaque partie évalue réellement.

• Leur présentation. L'entreprise, l'équipe et le poste. Soyez attentif au niveau et à la question de savoir si le périmètre correspond à ce que le message initial promettait.
• Votre parcours. Un bref survol de votre expérience récente. Deux ou trois minutes, pas tout votre historique.
• Pourquoi vous changeriez de poste. Une raison calme et tournée vers l'avenir fait meilleure impression qu'une liste de reproches envers votre employeur actuel.
• La rémunération. Attendez-vous à ce que le sujet arrive tôt. Connaître votre chiffre et la fourchette du marché avant l'appel constitue toute la préparation nécessaire ici.
• Les aspects pratiques. Le préavis, le lieu de travail ou la politique de télétravail, le statut de visa le cas échéant, et un calendrier approximatif.
• Vos questions et les prochaines étapes. Ne sautez jamais cette partie ; terminer l'appel sans connaître le processus revient à l'avoir gâché.

Le recruteur n'est souvent ni ingénieur ni spécialiste de votre domaine. Expliquer votre travail en termes simples ne revient pas à le simplifier à outrance, cela garantit que le résumé qu'il transmettra au responsable du recrutement sera exact.

Les questions que vous posez sont le moyen le plus rapide de savoir si cela vaut votre temps. Quatre d'entre elles font l'essentiel du travail : à quel niveau ce poste correspond-il, quelle est la fourchette salariale pour ce niveau, pourquoi le poste est-il ouvert, et quelles sont les étapes après cet appel.

Prenons un cas concret. Un ingénieur logiciel reçoit un appel entrant au sujet d'un poste senior, demande à quel niveau il correspond en interne, et apprend que le titre est bien senior mais que la fourchette salariale se situe en dessous de son salaire actuel. Cela a pris quatre minutes et lui a épargné quatre tours d'entretien. Le recruteur ne cachait rien ; personne ne le lui avait simplement demandé.

La façon dont les étapes suivantes diffèrent de cette première conversation est détaillée sur le hub des types d'entretien.

Ces appels arrivent souvent avec un préavis d'un ou deux jours, donc la préparation doit être rapide. Connaissez votre chiffre de rémunération, ayez prête une version de deux minutes de votre travail récent, et parcourez une fois la description de poste pour que vos questions soient précises.

SubcueAI couvre ces deux volets. Une courte séance sur la page d'entretien simulé permet de répéter à voix haute cette présentation de votre parcours, la partie que les gens improvisent souvent mal. Pour l'appel lui-même, l'application native macOS et Windows capture l'audio système et votre microphone et affiche des suggestions dans une superposition locale flottante, et le panneau latéral de l'extension de navigateur fait de même pour les appels se déroulant dans un onglet Chromium, en ne capturant que l'audio de l'onglet de la réunion. Aucun bot de réunion ne se joint, et rien n'est injecté dans la page de la réunion.

Les limites s'appliquent ici comme ailleurs : si l'appel est enregistré, si vous partagez votre écran, ou si vous utilisez un appareil géré par l'entreprise, cette étape est hors périmètre. La configuration est expliquée sur la page du tutoriel.