Co očekávat od hovoru s náborářem z LinkedIn
Autor: Aaron Cao · Aktualizováno
Očekávejte krátký screeningový rozhovor, nikoli technický pohovor. Náborář představí pozici, projde váš dosavadní profesní vývoj a prověří logistiku: proč byste chtěli změnit zaměstnání, mzdové rozpětí, výpovědní lhůtu a lokalitu. Vaším úkolem je působit důvěryhodně a zjistit, zda je pozice skutečná.
Proč volali a co to mění
Příchozí hovor od náboráře se cítí jinak než ten, o který jste se ucházeli sami, a tohoto rozdílu se vyplatí využít. Tuto pozici jste nehonili vy, což znamená, že můžete klást přímé otázky, aniž byste působili náročně, a můžete odejít, pokud jsou odpovědi slabé.
První věc, kterou je třeba zjistit, je, s kým mluvíte. Interní náborář pracuje pro firmu a zná tým, úroveň a mzdové pásmo. Náborář z agentury pracuje pro firmu, která umisťuje kandidáty, a možná vás nabízí několika zaměstnavatelům. Oba přístupy jsou legitimní; jen dobře odpovídají na jiné otázky. Zeptat se na to brzy, jednoduchou větou, ušetří čas oběma stranám.
Obvyklý průběh hovoru
Chcete vědět, co přichází, aby vás nic nepřekvapilo. Většina těchto hovorů má stejné pořadí a nic z toho není past. Zde je posloupnost a to, co každá část ve skutečnosti testuje.
- Jejich prezentace. Firma, tým a pozice. Poslouchejte úroveň a to, zda rozsah odpovídá tomu, co slíbila první zpráva.
- Váš profesní vývoj. Krátký přehled vaší nedávné práce. Dvě až tři minuty, ne celá vaše historie.
- Proč byste chtěli změnit zaměstnání. Klidný, do budoucna zaměřený důvod zapůsobí lépe než výčet stížností na současného zaměstnavatele.
- Mzda. Očekávejte, že přijde brzy. Znát vaše číslo a tržní rozpětí před hovorem je zde celá potřebná příprava.
- Logistika. Výpovědní lhůta, lokalita nebo politika práce na dálku, stav víza, pokud je relevantní, a hrubý časový harmonogram.
- Vaše otázky a další kroky. Tuto část vždy využijte; ukončit hovor bez znalosti procesu je promarněný hovor.
Náborář často není inženýr ani specialista ve vašem oboru. Vysvětlit svou práci jednoduchými slovy neznamená ji zjednodušovat, ale zajistit, aby shrnutí, které předají náborovému manažerovi, bylo přesné.
Na co se zeptat na oplátku
Otázky, které kladete, jsou nejrychlejším způsobem, jak zjistit, zda to stojí za váš čas. Čtyři z nich odvedou většinu práce: na jakou úroveň je tato pozice namapována, jaké je mzdové pásmo pro danou úroveň, proč je pozice volná, a jaké jsou další fáze po tomto hovoru.
Zvažte konkrétní případ. Softwarový inženýr přijme příchozí hovor o seniorní pozici, zeptá se, na jakou úroveň je interně namapována, a zjistí, že titul je senior, ale mzdové pásmo je pod jeho současným platem. Trvalo to čtyři minuty a ušetřilo to čtyři kola pohovorů. Náborář nic neskrýval; prostě se na to nikdo nezeptal.
Jak se pozdější fáze liší od tohoto prvního rozhovoru, je rozebráno v centru pro typy pohovorů.
Příprava na hovor, který jste si nenaplánovali
Tyto hovory často přicházejí s jedno- až dvoudenním předstihem, takže příprava musí být rychlá. Znejte své mzdové číslo, mějte připravenou dvouminutovou verzi své nedávné práce a jednou si projděte popis pozice, aby byly vaše otázky konkrétní.
SubcueAI pokrývá obě tyto poloviny. Krátký běh na stránce cvičného pohovoru nacvičí tento přehled nahlas, což je část, kterou lidé obvykle improvizují nejhůře. Pro samotný hovor nativní aplikace pro macOS a Windows zachycuje systémový zvuk a váš mikrofon a zobrazuje návrhy v plovoucím lokálním překrytí, zatímco Postranní panel rozšíření prohlížeče dělá totéž pro hovory běžící na kartě Chromium a zachycuje pouze zvuk z karty schůzky. Žádný bot schůzky se nepřipojuje a nic se nevkládá do stránky schůzky.
Limity zde platí stejně jako všude jinde: pokud se hovor nahrává, pokud sdílíte svou obrazovku, nebo pokud jste na zařízení spravovaném firmou, dané kolo je mimo rozsah. Nastavení je popsáno krok za krokem na stránce s návodem.