Mire számíthatsz egy LinkedIn-es toborzói hívás során

Egy bejövő toborzói hívás máshogy hat, mint egy olyan, amelyre te magad jelentkeztél, és ezt a különbséget érdemes kihasználni. Nem te hajszoltad ezt a pozíciót, ami azt jelenti, hogy közvetlen kérdéseket tehetsz fel anélkül, hogy követelőzőnek tűnnél, és távozhatsz, ha a válaszok gyengék.

Az első tisztázandó dolog az, hogy kivel beszélsz. A belső toborzó a cégnek dolgozik, és ismeri a csapatot, a szintet és a bérsávot. Az ügynökségi toborzó egy jelölteket elhelyező céget képvisel, és lehet, hogy több munkáltatónak is bemutat téged. Mindkettő legitim; csak más kérdésekre válaszolnak jól. Ha ezt korán, egy egyszerű mondattal megkérdezed, mindkettőtöknek időt spórolsz.

Szeretnéd tudni, mi következik, hogy semmi ne érjen felkészületlenül. Ezen hívások többsége ugyanazt a sorrendet követi, és ebben semmi csapda nincs. Íme a sorrend, és hogy valójában mit tesztel az egyes részek.

• Az ő bemutatkozásuk. A cég, a csapat és a pozíció. Figyelj a szintre, és arra, hogy a felelősségi kör megfelel-e annak, amit az első üzenet ígért.
• A te hátteret. A közelmúltbeli munkád rövid áttekintése. Két-három perc, nem az egész pályafutásod.
• Miért váltanál. Egy nyugodt, jövőre irányuló indok jobban hangzik, mint a jelenlegi munkáltatóddal kapcsolatos panaszok listája.
• Bér. Számíts rá, hogy ez korán felmerül. Az, hogy tudod a saját számodat és a piaci sávot a hívás előtt, itt az egész szükséges felkészülés.
• Logisztika. Felmondási idő, helyszín vagy távmunka-politika, vízumstátusz, ha releváns, és egy hozzávetőleges ütemterv.
• A te kérdéseid és a következő lépések. Ezt a részt mindig használd ki; a folyamat ismerete nélkül befejezni a hívást elpazarolt hívás.

A toborzó gyakran nem mérnök, és nem is szakértő a te területeden. A munkádat egyszerű szavakkal elmagyarázni nem azt jelenti, hogy leegyszerűsíted, hanem azt, hogy biztosítod, hogy az összefoglaló, amit a felvételi vezetőnek továbbítanak, pontos legyen.

A kérdések, amiket feltesz, a leggyorsabb módja annak, hogy kiderítsd, megéri-e az idődet. Négy közülük végzi a munka nagy részét: milyen szintre van sorolva ez a pozíció, mi a bérsáv ehhez a szinthez, miért nyitott a pozíció, és mik a következő lépések ez után a hívás után.

Nézzünk egy konkrét esetet. Egy szoftvermérnök bejövő hívást kap egy senior pozícióról, megkérdezi, milyen szintre van belsőleg besorolva, és megtudja, hogy a titulus senior, de a bérsáv a jelenlegi fizetése alatt van. Ez négy percet vett igénybe, és négy interjúfordulót spórolt meg. A toborzó nem titkolt el semmit; egyszerűen senki nem kérdezte meg.

Azt, hogy a későbbi szakaszok miben térnek el ettől az első beszélgetéstől, az interjútípusokról szóló gyűjtőoldal tárgyalja részletesen.

Ezek a hívások gyakran egy-két napos előzetes értesítéssel érkeznek, ezért a felkészülésnek gyorsnak kell lennie. Tudd a béradatodat, tarts készenlétben egy kétperces verziót a közelmúltbeli munkádról, és nézd át egyszer a munkaköri leírást, hogy a kérdéseid konkrétak legyenek.

A SubcueAI mindkét felét lefedi ennek. Egy rövid gyakorlás a próbainterjú oldalon hangosan begyakoroltatja ezt az áttekintést, ami az a rész, amit az emberek általában rosszul rögtönöznek. Magához a híváshoz a natív macOS és Windows alkalmazás rögzíti a rendszerhangot és a mikrofonodat, és javaslatokat jelenít meg egy lebegő, helyi overlay-ben, míg a böngészőbővítmény Oldalpanele ugyanezt teszi a Chromium lapon futó hívásoknál, kizárólag a meeting lap hangját rögzítve. Semmilyen meetingbot nem csatlakozik, és semmi nem kerül beillesztésre a meeting oldalába.

A korlátok itt is érvényesek, mint mindenhol: ha a hívást rögzítik, ha megosztod a képernyődet, vagy ha egy céges felügyelet alatt álló eszközön vagy, az a forduló nem tartozik a hatókörbe. A beállítást lépésről lépésre a útmutató oldal mutatja be.