Cosa aspettarsi da una chiamata di un recruiter LinkedIn

Una chiamata di un recruiter in entrata è diversa da una per cui ti sei candidato tu, e vale la pena sfruttare questa differenza. Non hai inseguito tu questo ruolo, il che significa che puoi fare domande dirette senza sembrare esigente, e puoi tirarti indietro se le risposte sono deboli.

La prima cosa da stabilire è con chi stai parlando. Un recruiter interno lavora per l'azienda e conosce il team, il livello e la fascia retributiva. Un recruiter di agenzia lavora per una società che colloca candidati e potrebbe presentarti a più datori di lavoro. Entrambi sono legittimi; rispondono solo bene a domande diverse. Chiederlo subito, con una frase semplice, fa risparmiare tempo a entrambi.

Vuoi sapere cosa arriverà così che nulla ti colga impreparato. La maggior parte di queste chiamate segue lo stesso ordine, e nulla di tutto ciò è una trappola. Ecco la sequenza e cosa sta davvero valutando ogni parte.

• La loro presentazione. L'azienda, il team e il ruolo. Ascolta il livello e se l'ambito corrisponde a quanto promesso dal primo messaggio.
• Il tuo background. Una breve panoramica del tuo lavoro recente. Due o tre minuti, non tutta la tua storia.
• Perché vorresti cambiare. Una motivazione calma e orientata al futuro viene accolta meglio di un elenco di lamentele sul tuo attuale datore di lavoro.
• Retribuzione. Aspettati che arrivi presto. Conoscere la tua cifra e la fascia di mercato prima della chiamata è tutta la preparazione necessaria qui.
• Logistica. Periodo di preavviso, sede o politica di lavoro da remoto, stato del visto se rilevante, e una tempistica approssimativa.
• Le tue domande e i prossimi passi. Sfrutta sempre questa parte; concludere senza conoscere il processo è una chiamata sprecata.

Il recruiter spesso non è un ingegnere né uno specialista nel tuo campo. Spiegare il tuo lavoro in termini semplici non significa banalizzarlo, significa assicurarsi che il riassunto che passano all'hiring manager sia accurato.

Le domande che poni sono il modo più rapido per scoprire se vale la pena dedicarci del tempo. Quattro di queste fanno gran parte del lavoro: a quale livello è mappato questo ruolo, qual è la fascia retributiva per quel livello, perché il ruolo è aperto, e quali sono le fasi dopo questa chiamata.

Considera un caso concreto. Un software engineer riceve una chiamata in entrata per un ruolo senior, chiede a quale livello è mappato internamente, e scopre che il titolo è senior ma la fascia retributiva è inferiore al suo stipendio attuale. Ci sono voluti quattro minuti e ha risparmiato quattro round di colloqui. Il recruiter non stava nascondendo nulla; semplicemente nessuno aveva chiesto.

Come le fasi successive differiscano da questa prima conversazione è illustrato nell'hub sui tipi di colloquio.

Queste chiamate spesso arrivano con uno o due giorni di preavviso, quindi la preparazione deve essere rapida. Conosci la tua cifra retributiva, tieni pronta una versione di due minuti del tuo lavoro recente, e scorri una volta la descrizione del ruolo così che le domande siano specifiche.

SubcueAI copre entrambe le metà di questo lavoro. Una breve sessione sulla pagina del colloquio simulato fa provare ad alta voce quella panoramica, che è la parte che le persone improvvisano peggio. Per la chiamata stessa, l'app nativa per macOS e Windows cattura l'audio di sistema e il tuo microfono e mostra suggerimenti in un overlay locale fluttuante, mentre il Pannello laterale dell'estensione del browser fa lo stesso per le chiamate che girano in una scheda Chromium, catturando solo l'audio della scheda della riunione. Nessun bot di riunione si unisce, e nulla viene iniettato nella pagina della riunione.

I limiti valgono qui come ovunque: se la chiamata viene registrata, se condividi lo schermo, o se sei su un dispositivo gestito dall'azienda, quel round è fuori dall'ambito. La configurazione è illustrata passo dopo passo nella pagina del tutorial.