LinkedIn रिक्रूटर कॉल से क्या उम्मीद करें

रिक्रूटर की ओर से आने वाली कॉल उस कॉल से अलग महसूस होती है जिसके लिए आपने आवेदन किया था, और यह फ़र्क इस्तेमाल करने लायक है। आपने इस भूमिका के पीछे नहीं भागे, इसका मतलब है कि आप बिना मांग करने वाले दिखे सीधे सवाल पूछ सकते हैं, और अगर जवाब कमज़ोर हों तो कॉल छोड़ भी सकते हैं।

सबसे पहले यह तय करना ज़रूरी है कि आप किससे बात कर रहे हैं। एक इन-हाउस रिक्रूटर कंपनी के लिए काम करता है और टीम, लेवल और बैंड को जानता है। एक एजेंसी रिक्रूटर उस फर्म के लिए काम करता है जो उम्मीदवारों को नियुक्त कराती है, और हो सकता है कि वह आपको एक साथ कई नियोक्ताओं के सामने पेश कर रहा हो। दोनों ही वैध भूमिकाएँ हैं; बस दोनों अलग-अलग सवालों के जवाब अच्छे से देते हैं। शुरुआत में ही, एक सीधे वाक्य में यह पूछ लेना, दोनों का समय बचाता है।

आप जानना चाहते हैं कि आगे क्या होने वाला है, ताकि कुछ भी आपको अचानक हैरान न करे। इनमें से ज़्यादातर कॉल एक ही क्रम का पालन करती हैं, और इनमें से कुछ भी जाल नहीं है। यहाँ वह क्रम है और यह भी बताया गया है कि हर हिस्सा असल में क्या परख रहा है।

• उनका परिचय। कंपनी, टीम और भूमिका। लेवल पर ध्यान दें और यह भी देखें कि दायरा उस चीज़ से मेल खाता है या नहीं जिसका वादा शुरुआती संदेश में किया गया था।
• आपकी पृष्ठभूमि। आपके हाल के काम का एक संक्षिप्त विवरण। दो या तीन मिनट, आपका पूरा इतिहास नहीं।
• आप क्यों बदलना चाहेंगे। एक शांत, भविष्य-केंद्रित कारण अपने मौजूदा नियोक्ता के बारे में शिकायतों की सूची से कहीं बेहतर असर डालता है।
• वेतन। इसके जल्दी आने की उम्मीद करें। कॉल से पहले अपना आंकड़ा और बाज़ार की सीमा जान लेना ही यहाँ की पूरी तैयारी है।
• लॉजिस्टिक्स। नोटिस पीरियड, स्थान या रिमोट पॉलिसी, जहाँ लागू हो वहाँ वीज़ा स्थिति, और अनुमानित समय-सीमा।
• आपके सवाल और अगले कदम। इस हिस्से का हमेशा इस्तेमाल करें; प्रक्रिया जाने बिना कॉल खत्म करना समय की बर्बादी है।

रिक्रूटर अक्सर न तो इंजीनियर होता है और न ही आपके क्षेत्र का विशेषज्ञ। अपने काम को सरल शब्दों में समझाना उसे कमतर बनाना नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करना है कि वे जो सारांश हायरिंग मैनेजर तक पहुँचाएँ, वह सटीक हो।

आप जो सवाल पूछते हैं, वही सबसे तेज़ तरीका है यह जानने का कि यह आपके समय के लायक है या नहीं। इनमें से चार सवाल ज़्यादातर काम कर देते हैं: यह भूमिका किस लेवल से मैप होती है, उस लेवल का बैंड क्या है, यह भूमिका खाली क्यों है, और इस कॉल के बाद क्या चरण आने वाले हैं।

एक ठोस उदाहरण देखें। एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर सीनियर भूमिका के बारे में एक इनबाउंड कॉल लेता है, पूछता है कि यह आंतरिक रूप से किस लेवल से मैप होती है, और पता चलता है कि पदनाम भले ही सीनियर हो, लेकिन बैंड उसके मौजूदा वेतन से नीचे है। इसमें सिर्फ चार मिनट लगे और चार इंटरव्यू राउंड बच गए। रिक्रूटर कुछ छिपा नहीं रहा था; बस पहले किसी ने पूछा ही नहीं था।

बाद के चरण इस पहली बातचीत से कैसे अलग होते हैं, इसका विवरण इंटरव्यू प्रकार हब पर दिया गया है।

ये कॉल अक्सर एक या दो दिन की सूचना के साथ आती हैं, इसलिए तैयारी जल्दी करनी होती है। अपना वेतन आंकड़ा जान लें, अपने हाल के काम का दो-मिनट वाला संस्करण तैयार रखें, और नौकरी के विवरण को एक बार सरसरी तौर पर देख लें ताकि सवाल विशिष्ट हों।

SubcueAI इसके दोनों हिस्सों को कवर करता है। मॉक इंटरव्यू पेज पर एक छोटा अभ्यास आपको ज़ोर से बोलकर उस विवरण का पूर्वाभ्यास कराता है, जो हिस्सा लोग अक्सर बुरी तरह से तात्कालिक रूप से संभालते हैं। खुद कॉल के लिए, नेटिव macOS और Windows ऐप सिस्टम ऑडियो और आपके माइक्रोफ़ोन को कैप्चर करता है और सुझावों को एक तैरते हुए लोकल ओवरले में दिखाता है, और ब्राउज़र एक्सटेंशन का साइड पैनल Chromium टैब में चल रही कॉल के लिए वही काम करता है, जिसमें केवल मीटिंग टैब का ऑडियो कैप्चर होता है। कोई मीटिंग बॉट शामिल नहीं होता, और मीटिंग पेज में कुछ भी इंजेक्ट नहीं किया जाता।

यहाँ भी वही सीमाएँ लागू होती हैं जो हर जगह लागू होती हैं: अगर कॉल रिकॉर्ड की जा रही है, अगर आप अपनी स्क्रीन शेयर कर रहे हैं, या अगर आप किसी कंपनी-प्रबंधित डिवाइस पर हैं, तो वह राउंड दायरे से बाहर है। सेटअप के बारे में ट्यूटोरियल पेज पर बताया गया है।