La ce să te aștepți de la un apel cu un recrutor de pe LinkedIn

Un apel de la un recrutor primit din senin se simte diferit de unul pentru care ai aplicat tu, iar această diferență merită exploatată. Nu ai alergat după acest rol, ceea ce înseamnă că poți pune întrebări directe fără să pari pretențios și poți renunța dacă răspunsurile sunt slabe.

Primul lucru de stabilit este cu cine vorbești. Un recrutor intern lucrează pentru companie și cunoaște echipa, nivelul și plaja salarială. Un recrutor de agenție lucrează pentru o firmă care plasează candidați și te poate prezenta mai multor angajatori. Ambii sunt legitimi; pur și simplu răspund bine la întrebări diferite. Să întrebi devreme, printr-o propoziție simplă, economisește timp amândurora.

Vrei să știi ce urmează, ca nimic să nu te prindă nepregătit. Majoritatea acestor apeluri urmează aceeași ordine și nimic din toate acestea nu este o capcană. Iată succesiunea și ce testează de fapt fiecare parte.

• Prezentarea lor. Compania, echipa și rolul. Fii atent la nivel și dacă sfera responsabilităților corespunde cu ceea ce a promis mesajul inițial.
• Experiența ta. O scurtă trecere în revistă a activității tale recente. Două sau trei minute, nu întreaga ta istorie.
• De ce ai vrea să te muți. Un motiv calm, orientat spre viitor, este primit mai bine decât o listă de plângeri despre angajatorul tău actual.
• Compensația. Așteaptă-te ca aceasta să apară devreme. Să-ți cunoști cifra și plaja de piață înainte de apel reprezintă întreaga pregătire necesară aici.
• Logistica. Perioada de preaviz, locația sau politica de muncă la distanță, statutul de viză acolo unde e relevant și un calendar aproximativ.
• Întrebările tale și pașii următori. Folosește mereu această parte; a încheia fără să cunoști procesul înseamnă un apel irosit.

Recrutorul adesea nu este inginer și nici specialist în domeniul tău. Explicarea activității tale în termeni simpli nu înseamnă simplificarea ei excesivă, ci asigurarea că rezumatul pe care îl transmit managerului de angajare este corect.

Întrebările pe care le pui sunt cel mai rapid mod de a afla dacă merită timpul tău. Patru dintre ele fac cea mai mare parte a treabei: la ce nivel este încadrat acest rol, care este plaja salarială pentru acel nivel, de ce este vacant rolul și care sunt etapele după acest apel.

Ia în calcul un caz concret. Un inginer software primește un apel din senin despre un rol de senior, întreabă la ce nivel este încadrat intern și află că titlul este senior, dar plaja salarială este sub salariul său actual. A durat patru minute și a economisit patru runde de interviu. Recrutorul nu ascundea nimic; pur și simplu nimeni nu întrebase.

Modul în care etapele ulterioare diferă de această primă discuție este detaliat în centrul dedicat tipurilor de interviu.

Aceste apeluri sosesc adesea cu o zi sau două înainte, așa că pregătirea trebuie să fie rapidă. Cunoaște-ți cifra de compensație, ține pregătită o versiune de două minute a activității tale recente și parcurge o dată descrierea postului, astfel încât întrebările tale să fie specifice.

SubcueAI acoperă ambele jumătăți ale acestui proces. O scurtă sesiune pe pagina de interviu simulat exersează cu voce tare acea trecere în revistă, care este partea pe care oamenii o improvizează cel mai prost. Pentru apelul propriu-zis, aplicația nativă pentru macOS și Windows captează audio-ul de sistem și microfonul tău și afișează sugestii într-un overlay local plutitor, iar Panoul lateral al extensiei de browser face același lucru pentru apelurile care rulează într-un tab Chromium, captând doar audio-ul tabului de întâlnire. Niciun bot de întâlnire nu se alătură, iar nimic nu este injectat în pagina întâlnirii.

Limitele se aplică aici la fel ca oriunde: dacă apelul este înregistrat, dacă îți partajezi ecranul sau dacă ești pe un dispozitiv gestionat de companie, acea rundă nu intră în sfera de aplicare. Configurarea este explicată pas cu pas pe pagina de tutorial.