Yang diharapkan dari panggilan perekrut LinkedIn

Panggilan perekrut yang masuk terasa berbeda dari yang Anda lamar sendiri, dan perbedaan itu layak dimanfaatkan. Anda tidak mengejar peran ini, artinya Anda bisa mengajukan pertanyaan langsung tanpa terkesan menuntut, dan Anda bisa pergi jika jawabannya kurang memuaskan.

Hal pertama yang perlu dipastikan adalah dengan siapa Anda berbicara. Perekrut internal bekerja untuk perusahaan dan mengenal tim, level, serta band gajinya. Perekrut agensi bekerja untuk firma yang menempatkan kandidat dan mungkin sedang menawarkan Anda ke beberapa pemberi kerja. Keduanya sah-sah saja; hanya saja masing-masing menjawab pertanyaan yang berbeda dengan baik. Menanyakan hal ini di awal, dengan kalimat sederhana, menghemat waktu kalian berdua.

Anda ingin tahu apa yang akan terjadi agar tidak ada yang mengejutkan Anda. Sebagian besar panggilan ini mengikuti urutan yang sama, dan tak satu pun dari itu adalah jebakan. Berikut urutannya dan apa yang sebenarnya sedang diuji di tiap bagian.

• Pemaparan mereka. Perusahaan, tim, dan perannya. Perhatikan levelnya dan apakah cakupannya sesuai dengan yang dijanjikan pesan awal.
• Latar belakang Anda. Penjelasan singkat tentang pekerjaan terbaru Anda. Dua atau tiga menit, bukan seluruh riwayat Anda.
• Mengapa Anda ingin pindah. Alasan yang tenang dan berorientasi ke depan lebih diterima daripada daftar keluhan tentang pemberi kerja Anda saat ini.
• Kompensasi. Harapkan ini muncul di awal. Mengetahui angka Anda dan kisaran pasar sebelum panggilan adalah keseluruhan persiapan di sini.
• Logistik. Masa pemberitahuan, lokasi atau kebijakan remote, status visa jika relevan, dan perkiraan garis waktu.
• Pertanyaan Anda dan langkah selanjutnya. Selalu manfaatkan bagian ini; mengakhiri panggilan tanpa mengetahui prosesnya adalah panggilan yang sia-sia.

Perekrut sering kali bukan seorang insinyur atau spesialis di bidang Anda. Menjelaskan pekerjaan Anda dengan bahasa sederhana bukan berarti menyederhanakannya secara berlebihan, itu memastikan ringkasan yang mereka teruskan ke manajer perekrutan itu akurat.

Pertanyaan yang Anda ajukan adalah cara tercepat untuk mengetahui apakah ini layak dengan waktu Anda. Empat di antaranya melakukan sebagian besar pekerjaan: level apa yang dipetakan untuk peran ini, berapa band untuk level tersebut, mengapa peran ini terbuka, dan apa tahapan setelah panggilan ini.

Pertimbangkan sebuah kasus konkret. Seorang software engineer menerima panggilan masuk tentang peran senior, menanyakan level apa yang dipetakan secara internal, dan mengetahui bahwa gelarnya senior tetapi bandnya berada di bawah gaji saat ini. Itu hanya butuh empat menit dan menghemat empat putaran wawancara. Perekrut tidak menyembunyikan apa pun; hanya saja tidak ada yang bertanya.

Bagaimana tahapan berikutnya berbeda dari percakapan pertama ini dijelaskan di hub jenis wawancara.

Panggilan seperti ini sering datang dengan pemberitahuan satu atau dua hari, jadi persiapannya harus cepat. Ketahui angka kompensasi Anda, siapkan versi dua menit dari pekerjaan terbaru Anda, dan baca sekilas deskripsi pekerjaan sekali agar pertanyaan Anda spesifik.

SubcueAI mencakup kedua bagian itu. Sesi singkat di halaman wawancara simulasi melatih penjelasan itu secara lisan, yang merupakan bagian yang sering diimprovisasi orang dengan buruk. Untuk panggilan itu sendiri, aplikasi native macOS dan Windows menangkap audio sistem dan mikrofon Anda serta menampilkan saran dalam overlay lokal yang mengambang, dan Side Panel dari ekstensi peramban melakukan hal yang sama untuk panggilan yang berjalan di tab Chromium, hanya menangkap audio dari tab rapat tersebut. Tidak ada bot rapat yang bergabung, dan tidak ada yang disisipkan ke halaman rapat.

Batasannya berlaku di sini seperti di mana pun: jika panggilan direkam, jika Anda membagikan layar, atau jika Anda menggunakan perangkat yang dikelola perusahaan, putaran itu berada di luar cakupan. Pengaturan dijelaskan di halaman tutorial.