Czego się spodziewać po rozmowie z rekruterem z LinkedIn

Przychodząca rozmowa od rekrutera różni się od tej, o którą sam się ubiegałeś, i warto tę różnicę wykorzystać. Nie goniłeś za tą rolą, co oznacza, że możesz zadawać bezpośrednie pytania, nie wydając się roszczeniowym, i możesz zrezygnować, jeśli odpowiedzi są słabe.

Pierwszą rzeczą do ustalenia jest to, z kim rozmawiasz. Rekruter wewnętrzny pracuje dla firmy i zna zespół, poziom oraz widełki. Rekruter agencyjny pracuje dla firmy pośredniczącej w zatrudnianiu kandydatów i może przedstawiać Cię kilku pracodawcom. Oba są uzasadnione; po prostu dobrze odpowiadają na różne pytania. Zapytanie o to wcześnie, prostym zdaniem, oszczędza czas obu stronom.

Chcesz wiedzieć, co nadchodzi, aby nic Cię nie zaskoczyło. Większość takich rozmów przebiega w tej samej kolejności i nic z tego nie jest pułapką. Oto kolejność i to, co naprawdę sprawdza każda część.

• Ich prezentacja. Firma, zespół i rola. Zwróć uwagę na poziom oraz czy zakres odpowiada temu, co obiecała wiadomość.
• Twoje doświadczenie. Krótkie omówienie Twojej ostatniej pracy. Dwie, trzy minuty, a nie cała Twoja historia.
• Dlaczego chciałbyś zmienić pracę. Spokojny, zorientowany na przyszłość powód sprawdza się lepiej niż lista skarg na obecnego pracodawcę.
• Wynagrodzenie. Spodziewaj się tego wcześnie. Znajomość swojej kwoty i widełek rynkowych przed rozmową to całe przygotowanie potrzebne w tym miejscu.
• Logistyka. Okres wypowiedzenia, lokalizacja lub polityka pracy zdalnej, status wizowy, jeśli dotyczy, oraz orientacyjny harmonogram.
• Twoje pytania i kolejne kroki. Zawsze wykorzystaj tę część; zakończenie bez znajomości procesu to zmarnowana rozmowa.

Rekruter często nie jest inżynierem ani specjalistą w Twojej dziedzinie. Wyjaśnienie swojej pracy prostym językiem nie oznacza jej spłycania, tylko dbałość o to, by streszczenie przekazane menedżerowi rekrutującemu było dokładne.

Pytania, które zadajesz, to najszybszy sposób, aby sprawdzić, czy warto poświęcić na to czas. Cztery z nich wykonują większość pracy: na jaki poziom mapowana jest ta rola, jakie są widełki dla tego poziomu, dlaczego stanowisko jest otwarte i jakie są etapy po tej rozmowie.

Rozważ konkretny przypadek. Inżynier oprogramowania odbiera przychodzącą rozmowę o stanowisku senior, pyta, na jaki poziom jest ono mapowane wewnętrznie, i dowiaduje się, że tytuł to senior, ale widełki są niższe niż jego obecna pensja. Zajęło to cztery minuty i zaoszczędziło cztery rundy rozmów kwalifikacyjnych. Rekruter niczego nie ukrywał; po prostu nikt o to nie zapytał.

To, jak późniejsze etapy różnią się od tej pierwszej rozmowy, zostało omówione w centrum poświęconym typom rozmów kwalifikacyjnych.

Te rozmowy często pojawiają się z jedno- lub dwudniowym wyprzedzeniem, więc przygotowanie musi być szybkie. Znaj swoją kwotę wynagrodzenia, przygotuj dwuminutową wersję opisu swojej ostatniej pracy i przejrzyj raz opis stanowiska, aby pytania były konkretne.

SubcueAI pokrywa obie te połowy. Krótka sesja na stronie próbnej rozmowy kwalifikacyjnej pozwala przećwiczyć to omówienie na głos, czyli część, którą ludzie zwykle improwizują najgorzej. Podczas samej rozmowy natywna aplikacja na macOS i Windows przechwytuje dźwięk systemowy oraz mikrofon i pokazuje sugestie w unoszącej się lokalnej nakładce, a Panel boczny rozszerzenia przeglądarki robi to samo w przypadku rozmów prowadzonych w karcie Chromium, przechwytując wyłącznie dźwięk z karty spotkania. Żaden bot spotkania nie dołącza, a do strony spotkania nic nie jest wstrzykiwane.

Ograniczenia obowiązują tu tak jak wszędzie: jeśli rozmowa jest nagrywana, jeśli udostępniasz ekran lub jeśli korzystasz z urządzenia zarządzanego przez firmę, ta runda wykracza poza zakres. Konfiguracja jest omówiona krok po kroku na stronie samouczka.