Vad du kan förvänta dig av ett samtal med en LinkedIn-rekryterare
Av Aaron Cao · Uppdaterad
Förvänta dig ett kort screeningsamtal, inte en teknisk intervju. Rekryteraren presenterar rollen, går igenom din bakgrund och kontrollerar logistiken: varför du skulle vilja byta jobb, lönespannet, uppsägningstiden och platsen. Din uppgift är att låta trovärdig och ta reda på om rollen är verklig.
Varför de ringde och vad det förändrar
Ett inkommande samtal från en rekryterare känns annorlunda än ett du själv sökt, och den skillnaden är värd att utnyttja. Du jagade inte den här rollen, vilket betyder att du kan ställa direkta frågor utan att verka krävande, och du kan lämna om svaren är dåliga.
Det första att fastställa är vem du pratar med. En intern rekryterare arbetar för företaget och känner till teamet, nivån och lönespannet. En byråkryterare arbetar för en firma som placerar kandidater och kanske presenterar dig för flera arbetsgivare. Båda är legitima; de svarar bara bra på olika frågor. Att fråga om detta tidigt, i en enkel mening, sparar tid för er båda.
Samtalets vanliga upplägg
Du vill veta vad som väntar så att inget tar dig på sängen. De flesta av dessa samtal följer samma ordning, och inget av det är en fälla. Här är sekvensen och vad varje del faktiskt testar.
- Deras pitch. Företaget, teamet och rollen. Lyssna efter nivån och om omfattningen matchar det som utlovades i det första meddelandet.
- Din bakgrund. En kort genomgång av ditt senaste arbete. Två eller tre minuter, inte hela din historia.
- Varför du skulle vilja byta jobb. Ett lugnt, framåtblickande skäl landar bättre än en lista med klagomål på din nuvarande arbetsgivare.
- Kompensation. Förvänta dig att detta kommer tidigt. Att känna till din siffra och marknadsspannet innan samtalet är hela förberedelsen som behövs här.
- Logistik. Uppsägningstid, plats eller distanspolicy, visumstatus där det är relevant, och en ungefärlig tidsplan.
- Dina frågor och nästa steg. Utnyttja alltid den här delen; att avsluta utan att känna till processen är ett bortkastat samtal.
Rekryteraren är ofta varken ingenjör eller specialist inom ditt område. Att förklara ditt arbete i enkla termer handlar inte om att förenkla det, utan om att säkerställa att sammanfattningen de vidarebefordrar till den rekryterande chefen är korrekt.
Vad du bör fråga tillbaka
Frågorna du ställer är det snabbaste sättet att ta reda på om det här är värt din tid. Fyra av dem gör det mesta av jobbet: vilken nivå den här rollen är kartlagd till, vad lönespannet är för den nivån, varför rollen är öppen, och vilka stegen är efter det här samtalet.
Tänk på ett konkret fall. En mjukvaruingenjör tar emot ett inkommande samtal om en seniorroll, frågar vilken nivå den kartläggs till internt, och får veta att titeln är senior men att lönespannet ligger under nuvarande lön. Det tog fyra minuter och sparade fyra intervjurundor. Rekryteraren dolde ingenting; ingen hade helt enkelt frågat.
Hur de senare stegen skiljer sig från detta första samtal beskrivs på navet för intervjutyper.
Att förbereda sig för ett samtal du inte bokade
Dessa samtal kommer ofta med en dags eller två dagars varsel, så förberedelserna måste gå snabbt. Känn till din kompensationssiffra, ha en tvåminutersversion av ditt senaste arbete redo, och skumma igenom jobbeskrivningen en gång så att frågorna blir specifika.
SubcueAI täcker båda halvorna av det. En kort körning på sidan för övningsintervjuer övar in genomgången högt, vilket är den del folk oftast improviserar dåligt. För själva samtalet fångar den inbyggda appen för macOS och Windows systemljud och din mikrofon och visar förslag i ett flytande lokalt överlägg, och webbläsartilläggets sidopanel gör samma sak för samtal som körs i en Chromium-flik, och fångar endast ljudet från mötesfliken. Ingen mötesbot ansluter, och inget injiceras i mötessidan.
Gränserna gäller här som överallt annars: om samtalet spelas in, om du delar din skärm, eller om du sitter på en företagshanterad enhet, ligger den omgången utanför räckvidden. Installationen gås igenom steg för steg på handledningssidan.