Was Sie bei einem Anruf eines LinkedIn-Recruiters erwarten können

Ein eingehender Anruf von einem Recruiter fühlt sich anders an als einer für eine Position, auf die Sie sich beworben haben, und dieser Unterschied lohnt sich zu nutzen. Sie haben dieser Stelle nicht hinterhergejagt, das heißt, Sie können direkte Fragen stellen, ohne fordernd zu wirken, und Sie können aussteigen, wenn die Antworten schwach ausfallen.

Zuerst sollten Sie klären, mit wem Sie sprechen. Ein interner Recruiter arbeitet für das Unternehmen und kennt das Team, das Level und das Gehaltsband. Ein Agentur-Recruiter arbeitet für eine Firma, die Kandidaten vermittelt, und stellt Sie möglicherweise mehreren Arbeitgebern gleichzeitig vor. Beide sind legitim; sie beantworten nur unterschiedliche Fragen gut. Das früh, in einem schlichten Satz, zu fragen, spart Ihnen beiden Zeit.

Sie wollen wissen, was kommt, damit Sie nichts unvorbereitet trifft. Die meisten dieser Anrufe folgen derselben Reihenfolge, und nichts davon ist eine Falle. Hier ist die Abfolge und was jeder Teil wirklich prüft.

• Ihre Präsentation. Das Unternehmen, das Team und die Position. Achten Sie auf das Level und darauf, ob der Umfang zu dem passt, was die ursprüngliche Nachricht versprochen hat.
• Ihr Werdegang. Ein kurzer Überblick über Ihre jüngste Arbeit. Zwei oder drei Minuten, nicht Ihre ganze Geschichte.
• Warum Sie wechseln würden. Ein ruhiger, zukunftsgerichteter Grund kommt besser an als eine Liste von Beschwerden über Ihren aktuellen Arbeitgeber.
• Die Vergütung. Rechnen Sie damit, dass sie früh angesprochen wird. Ihre Zahl und die Marktspanne vor dem Anruf zu kennen, ist hier die gesamte Vorbereitung.
• Organisatorisches. Kündigungsfrist, Standort oder Homeoffice-Regelung, gegebenenfalls Visastatus, sowie ein grober Zeitplan.
• Ihre Fragen und die nächsten Schritte. Nutzen Sie diesen Teil immer; den Anruf zu beenden, ohne den Prozess zu kennen, ist verschenkte Zeit.

Der Recruiter ist häufig weder Ingenieur noch Spezialist auf Ihrem Gebiet. Ihre Arbeit in einfachen Worten zu erklären, ist keine Verwässerung, sondern stellt sicher, dass die Zusammenfassung, die er an den Hiring Manager weitergibt, korrekt ist.

Die Fragen, die Sie stellen, sind der schnellste Weg herauszufinden, ob sich das für Sie lohnt. Vier davon leisten den Großteil der Arbeit: Welchem Level ist diese Position zugeordnet, wie hoch ist das Gehaltsband für dieses Level, warum ist die Stelle offen, und welche Schritte folgen nach diesem Anruf.

Nehmen wir ein konkretes Beispiel. Ein Softwareentwickler nimmt einen eingehenden Anruf zu einer Senior-Position entgegen, fragt, welchem Level das intern entspricht, und erfährt, dass der Titel zwar Senior lautet, das Gehaltsband aber unter seinem aktuellen Gehalt liegt. Das dauerte vier Minuten und ersparte vier Interviewrunden. Der Recruiter hatte nichts verschwiegen; es hatte nur bisher niemand gefragt.

Wie sich die späteren Phasen von diesem ersten Gespräch unterscheiden, wird auf dem Hub zu Interviewarten aufgeschlüsselt.

Diese Anrufe kündigen sich oft nur ein oder zwei Tage im Voraus an, daher muss die Vorbereitung schnell gehen. Kennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung, halten Sie eine zweiminütige Version Ihrer jüngsten Arbeit bereit, und überfliegen Sie einmal die Stellenbeschreibung, damit Ihre Fragen konkret sind.

SubcueAI deckt beide Hälften davon ab. Ein kurzer Durchlauf auf der Mock-Interview-Seite übt diesen Werdegangs-Durchgang laut ein, denn genau das improvisieren die meisten Leute schlecht. Für den Anruf selbst erfasst die native macOS- und Windows-App den Systemton und Ihr Mikrofon und zeigt Vorschläge in einem schwebenden, lokalen Overlay an, und das Side Panel der Browser-Erweiterung tut dasselbe für Anrufe, die in einem Chromium-Tab laufen, wobei nur der Ton des Meeting-Tabs erfasst wird. Kein Meeting-Bot tritt bei, und in die Meeting-Seite wird nichts injiziert.

Die Grenzen gelten hier wie überall: Wird der Anruf aufgezeichnet, geben Sie Ihren Bildschirm frei, oder nutzen Sie ein von der Firma verwaltetes Gerät, liegt diese Runde außerhalb des Geltungsbereichs. Die Einrichtung wird auf der Tutorial-Seite erklärt.