LinkedInリクルーターとの電話で何を期待すべきか

リクルーターから直接かかってきた電話は、自分から応募して受ける電話とは違う感覚があり、その違いは活用する価値がある。あなたはこのポジションを追いかけたわけではないので、要求がましく見えることなく率直に質問でき、回答が芳しくなければその場を離れることもできる。

最初に確認すべきは、電話の相手がどちらのタイプかということだ。社内リクルーターは企業に雇われており、チーム、レベル、給与バンドを把握している。一方エージェント系リクルーターは候補者を紹介する会社に所属しており、あなたを複数の企業に同時に紹介している場合もある。どちらも正当な立場だが、それぞれ答えやすい質問が異なる。早い段階で単純な一文で尋ねておけば、双方の時間の節約になる。

何が起こるかを事前に知っておけば、不意を突かれることはない。この種の電話の多くは同じ順序で進み、どれも罠ではない。以下はその流れと、各パートが実際に何を確認しているかである。

• 先方の説明。会社、チーム、ポジションについて。レベルと、当初のメッセージで約束された内容と職務範囲が一致しているかに注意する。
• あなたの経歴。直近の実績を簡潔に説明する。2〜3分程度で十分であり、経歴全体を語る必要はない。
• 転職を考える理由。現在の雇用主への不満を並べるより、冷静で前向きな理由の方が印象が良い。
• 給与。早い段階で話題になると考えておく。電話の前に自分の希望額と市場のレンジを把握しておくことが、この項目における準備のすべてである。
• 実務条件。通知期間、勤務地やリモート勤務の方針、必要な場合はビザの状況、おおまかなスケジュール。
• あなたからの質問と次のステップ。この部分は必ず活用すること。選考プロセスが分からないまま電話を終えるのは時間の無駄になる。

リクルーターはエンジニアでも、あなたの分野の専門家でもないことが多い。自分の仕事を平易な言葉で説明することは、内容を単純化しているのではなく、採用担当マネージャーに伝わる要約を正確なものにするためである。

自分から尋ねる質問こそ、その機会が時間を割く価値があるかを見極める最も早い方法である。特に次の4つの質問が大部分を担う：このポジションはどのレベルに対応するか、そのレベルの給与バンドはいくらか、なぜこのポジションが空いているか、この電話の後にどのような選考段階が続くか。

具体例を考えてみよう。あるソフトウェアエンジニアがシニア職についての電話を受け、社内でどのレベルに対応するか尋ねたところ、肩書きはシニアでも給与バンドは現在の年収より低いことが分かった。この質問はわずか4分で済んだが、4回分の面接を省くことができた。リクルーターが何かを隠していたわけではなく、単にそれまで誰も聞かなかっただけである。

この最初の会話と後続の選考段階がどう違うかについては、面接タイプのハブページで詳しく解説している。

この種の電話は1〜2日前の通知で入ることが多いため、準備は手早く行う必要がある。自分の希望給与額を把握し、直近の実績を2分間で語れるバージョンを用意し、質問が具体的になるよう職務内容を一度ざっと確認しておく。

SubcueAIはこの両方をカバーしている。模擬面接ページで短く練習すれば、多くの人が即興で失敗しがちな経歴説明を声に出してリハーサルできる。電話本番については、ネイティブのmacOSおよびWindowsアプリがシステム音声とマイクの音声を取り込み、フローティングのローカルオーバーレイに提案を表示する。Chromiumタブ上で行われる通話については、ブラウザ拡張機能のサイドパネルが同様の機能を提供し、会議タブの音声のみを取り込む。会議に参加するボットは存在せず、会議ページに何かが注入されることもない。

ここでも他の場面と同じ制限が当てはまる：通話が録音される場合、画面を共有する場合、あるいは会社管理のデバイスを使用している場合、その選考は対象範囲外となる。設定方法についてはチュートリアルページを参照してほしい。