Чего ожидать от звонка рекрутера с LinkedIn

Входящий звонок от рекрутера ощущается иначе, чем звонок по вакансии, на которую вы сами откликнулись, и этой разницей стоит воспользоваться. Вы не гнались за этой вакансией, а значит, можете задавать прямые вопросы, не выглядя требовательным, и можете прекратить разговор, если ответы окажутся слабыми.

Первое, что нужно выяснить, — с кем именно вы разговариваете. Внутренний рекрутер работает на компанию и знает команду, уровень позиции и вилку зарплаты. Рекрутер агентства работает на фирму, которая занимается подбором кандидатов, и может одновременно представлять вас нескольким работодателям. Оба варианта законны; просто каждый из них хорошо отвечает на разные вопросы. Спросить об этом рано, простой фразой, сэкономит время вам обоим.

Вам хочется знать, что будет дальше, чтобы ничто не застало вас врасплох. Большинство таких звонков идут по одному и тому же порядку, и ни один из этапов не является ловушкой. Вот последовательность и то, что на самом деле проверяет каждая часть.

• Их презентация. Компания, команда и позиция. Обратите внимание на уровень позиции и на то, соответствует ли объём обязанностей тому, что обещало первоначальное сообщение.
• Ваш опыт. Краткий обзор вашей недавней работы. Две-три минуты, а не вся ваша карьера целиком.
• Почему вы хотели бы сменить работу. Спокойная, обращённая в будущее причина воспринимается лучше, чем список претензий к нынешнему работодателю.
• Зарплата. Ожидайте, что этот вопрос поднимут рано. Знание своей цифры и рыночного диапазона до звонка — это вся необходимая подготовка здесь.
• Организационные вопросы. Срок отработки, место работы или политика удалённой работы, статус визы, если это актуально, и примерные сроки.
• Ваши вопросы и следующие шаги. Всегда используйте эту часть; закончить разговор, не узнав процесс отбора, значит потратить звонок впустую.

Рекрутер часто не является ни инженером, ни специалистом в вашей области. Объяснение своей работы простыми словами — это не упрощение до примитива, а способ убедиться, что резюме, которое он передаст нанимающему менеджеру, будет точным.

Вопросы, которые вы задаёте, — самый быстрый способ понять, стоит ли эта возможность вашего времени. Четыре из них выполняют основную работу: какому уровню соответствует эта позиция, какова вилка зарплаты для этого уровня, почему позиция открыта, и какие этапы следуют после этого звонка.

Рассмотрим конкретный случай. Инженер-программист принимает входящий звонок о позиции уровня senior, спрашивает, какому внутреннему уровню она соответствует, и узнаёт, что должность действительно senior, но вилка зарплаты ниже его текущей зарплаты. Это заняло четыре минуты и избавило от четырёх раундов собеседований. Рекрутер ничего не скрывал; просто раньше никто не спрашивал.

Чем более поздние этапы отличаются от этого первого разговора, подробно разобрано на хабе о типах собеседований.

Такие звонки часто случаются с предупреждением всего за день-два, поэтому подготовка должна быть быстрой. Знайте свою желаемую зарплату, держите наготове двухминутную версию рассказа о недавней работе и один раз просмотрите описание вакансии, чтобы вопросы были конкретными.

SubcueAI закрывает обе эти половины. Короткая тренировка на странице пробного собеседования позволяет вслух прорепетировать этот рассказ о себе — именно ту часть, которую люди обычно плохо импровизируют. Для самого звонка нативное приложение для macOS и Windows захватывает системный звук и звук с микрофона и показывает подсказки в плавающем локальном оверлее, а боковая панель браузерного расширения делает то же самое для звонков, проходящих во вкладке Chromium, захватывая только звук вкладки встречи. Ни один бот-участник не подключается к встрече, и ничего не внедряется на страницу встречи.

Ограничения здесь действуют так же, как и везде: если звонок записывается, если вы демонстрируете экран, или если вы используете устройство, управляемое компанией, этот этап выходит за рамки применения. Настройка описана на странице руководства.