Чого очікувати від дзвінка рекрутера з LinkedIn

Вхідний дзвінок рекрутера відчувається інакше, ніж той, на який ви подавалися самі, і цю різницю варто використати. Ви не гналися за цією вакансією, а це означає, що ви можете ставити прямі запитання, не виглядаючи вимогливим, і можете піти, якщо відповіді слабкі.

Перше, що варто зʼясувати, — з ким ви розмовляєте. Внутрішній рекрутер працює на компанію і знає команду, рівень і вилку. Рекрутер агентства працює на фірму, яка працевлаштовує кандидатів, і може презентувати вас кільком роботодавцям одразу. Обидва варіанти легітимні; вони просто добре відповідають на різні запитання. Запитати про це рано, простим реченням, заощаджує час вам обом.

Ви хочете знати, що на вас чекає, щоб ніщо не заскочило вас зненацька. Більшість таких дзвінків мають однаковий порядок, і в жодному з них немає пастки. Ось послідовність і те, що насправді перевіряє кожна частина.

• Їхня презентація. Компанія, команда і вакансія. Зверніть увагу на рівень і на те, чи відповідає обсяг обов'язків тому, що обіцяло перше повідомлення.
• Ваш досвід. Короткий огляд вашої недавньої роботи. Дві-три хвилини, а не вся ваша історія.
• Чому вам варто перейти. Спокійна, орієнтована на майбутнє причина сприймається краще, ніж перелік скарг на теперішнього роботодавця.
• Компенсація. Очікуйте, що це зʼявиться рано. Знання власної цифри та ринкової вилки перед дзвінком — це вся підготовка, яка тут потрібна.
• Логістика. Термін попередження про звільнення, локація або політика віддаленої роботи, статус візи, якщо це доречно, та приблизний часовий графік.
• Ваші запитання та наступні кроки. Завжди використовуйте цю частину; завершити дзвінок, не знаючи процесу, — марно витрачений час.

Рекрутер часто не є інженером чи спеціалістом у вашій галузі. Пояснення вашої роботи простими словами — це не спрощення, а спосіб переконатися, що резюме, яке вони передадуть менеджеру з найму, буде точним.

Запитання, які ви ставите, — найшвидший спосіб дізнатися, чи варто витрачати на це свій час. Чотири з них виконують основну роботу: до якого рівня прив'язана ця вакансія, яка вилка для цього рівня, чому вакансія відкрита і які етапи будуть після цього дзвінка.

Розгляньмо конкретний приклад. Інженер-програміст отримує вхідний дзвінок про сеньйорську вакансію, запитує, до якого рівня вона прив'язана внутрішньо, і дізнається, що посада називається сеньйорською, але вилка нижча за його поточну зарплату. Це зайняло чотири хвилини і заощадило чотири раунди співбесід. Рекрутер нічого не приховував; просто ніхто не запитав.

Про те, чим наступні етапи відрізняються від цієї першої розмови, розповідається на хабі про типи співбесід.

Такі дзвінки часто зʼявляються з попередженням за день-два, тож підготовка має бути швидкою. Знайте свою цифру компенсації, майте напоготові двохвилинну версію опису вашої недавньої роботи і перегляньте опис вакансії один раз, щоб запитання були конкретними.

SubcueAI охоплює обидві половини цього. Короткий сеанс на сторінці тренувальної співбесіди дає змогу відрепетирувати цей огляд уголос — саме цю частину люди зазвичай імпровізують погано. Для самого дзвінка нативний застосунок для macOS і Windows захоплює системний звук та ваш мікрофон і показує підказки в плаваючому локальному оверлеї, а Бічна панель розширення для браузера робить те саме для дзвінків, що йдуть у вкладці Chromium, захоплюючи лише звук вкладки зустрічі. Жоден бот для зустрічей не приєднується, і нічого не впроваджується на сторінку зустрічі.

Обмеження тут діють так само, як і скрізь: якщо дзвінок записується, якщо ви демонструєте екран або якщо ви на пристрої, керованому компанією, цей раунд виходить за межі можливостей. Налаштування покроково розглянуто на сторінці посібника.