LinkedIn 리크루터 전화에서 무엇을 기대해야 할까

리크루터가 먼저 걸어온 전화는 당신이 지원해서 받는 전화와는 느낌이 다르며, 이 차이는 활용할 가치가 있다. 당신이 이 포지션을 쫓아다닌 것이 아니므로, 요구가 많아 보이지 않으면서도 직접적인 질문을 할 수 있고, 답변이 부실하면 그냥 그만둘 수도 있다.

가장 먼저 확인해야 할 것은 상대가 어느 쪽인지다. 사내 리크루터는 회사 소속으로 팀, 직급, 연봉 밴드를 잘 알고 있다. 에이전시 리크루터는 후보자를 배치하는 회사 소속으로, 당신을 여러 회사에 동시에 소개하고 있을 수도 있다. 둘 다 정당한 역할이며, 다만 각자 잘 답할 수 있는 질문이 다를 뿐이다. 초반에 간단한 한 문장으로 물어보면 서로의 시간을 아낄 수 있다.

무엇이 다가올지 미리 알고 있으면 당황할 일이 없다. 이런 통화는 대부분 같은 순서를 따르며, 그 어느 것도 함정이 아니다. 다음은 그 순서와 각 부분이 실제로 무엇을 확인하는지에 관한 내용이다.

• 상대측 소개. 회사, 팀, 포지션에 관한 설명. 직급과 함께, 처음 연락받은 메시지에서 약속한 범위와 실제 업무 범위가 일치하는지 주의 깊게 들어라.
• 당신의 경력. 최근 업무를 간단히 훑어본다. 2~3분이면 충분하며, 전체 경력을 다 이야기할 필요는 없다.
• 이직하려는 이유. 현재 회사에 대한 불만을 나열하는 것보다, 차분하고 미래 지향적인 이유가 더 좋은 인상을 준다.
• 연봉. 초반에 나올 것으로 예상하라. 통화 전에 자신의 희망 금액과 시장 범위를 알아두는 것이 이 부분의 준비 전부다.
• 실무 조건. 통지 기간, 근무지 또는 원격 근무 정책, 필요한 경우 비자 상태, 대략적인 일정.
• 당신의 질문과 다음 단계. 이 부분은 반드시 활용하라. 절차를 모른 채 통화를 끝내면 그 통화는 헛수고가 된다.

리크루터는 엔지니어도, 당신 분야의 전문가도 아닌 경우가 많다. 자신의 업무를 쉬운 말로 설명하는 것은 내용을 단순화하는 것이 아니라, 그들이 채용 담당 매니저에게 전달할 요약이 정확하도록 만드는 일이다.

당신이 던지는 질문은 이 기회가 시간을 들일 가치가 있는지 가장 빠르게 파악하는 방법이다. 그중 네 가지 질문이 대부분의 역할을 한다: 이 포지션은 어느 직급에 해당하는가, 그 직급의 연봉 밴드는 얼마인가, 왜 이 포지션이 비어 있는가, 이 통화 이후의 단계는 무엇인가.

구체적인 사례를 살펴보자. 한 소프트웨어 엔지니어가 시니어 포지션에 관한 전화를 받고, 사내에서 어느 직급에 해당하는지 물었더니, 직함은 시니어이지만 연봉 밴드는 자신의 현재 연봉보다 낮다는 것을 알게 되었다. 이 질문에는 4분밖에 걸리지 않았지만 네 번의 면접 라운드를 아낄 수 있었다. 리크루터가 뭔가를 숨긴 것이 아니라, 그저 아무도 물어보지 않았을 뿐이다.

이후 단계가 이 첫 대화와 어떻게 다른지는 면접 유형 허브에서 자세히 설명한다.

이런 통화는 흔히 하루나 이틀 전 통보로 잡히므로, 준비는 빠르게 해야 한다. 자신의 희망 연봉 금액을 파악하고, 최근 업무를 2분 분량으로 소개할 준비를 해두고, 질문이 구체적이도록 채용 공고를 한 번 훑어보라.

SubcueAI는 이 두 가지 준비를 모두 지원한다. 모의 면접 페이지에서 짧게 연습해 보면, 사람들이 즉흥적으로 잘 못하는 경력 설명을 소리 내어 리허설할 수 있다. 통화 자체에 대해서는, 네이티브 macOS 및 Windows 앱이 시스템 오디오와 마이크 음성을 캡처하여 떠 있는 로컬 오버레이에 제안을 표시하며, Chromium 탭에서 진행되는 통화의 경우 브라우저 확장 프로그램의 사이드 패널이 동일한 기능을 제공하고 회의 탭의 오디오만 캡처한다. 회의에 참여하는 봇은 없으며, 회의 페이지에 아무것도 주입되지 않는다.

여기서도 다른 경우와 동일한 제한이 적용된다: 통화가 녹음되거나, 화면을 공유하거나, 회사가 관리하는 기기를 사용하는 경우 그 라운드는 지원 범위 밖이다. 설정 방법은 튜토리얼 페이지에서 확인할 수 있다.