ควรคาดหวังอะไรจากการโทรของนักสรรหาบุคลากรทาง LinkedIn
โดย Aaron Cao · อัปเดตเมื่อ
ให้คาดหวังบทสนทนาคัดกรองสั้น ๆ ไม่ใช่การสัมภาษณ์เชิงเทคนิค นักสรรหาบุคลากรจะนำเสนอตำแหน่งงาน พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ และตรวจสอบเรื่องปฏิบัติการ เช่น เหตุผลที่คุณจะย้ายงาน ช่วงเงินเดือน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และสถานที่ทำงาน หน้าที่ของคุณคือทำให้ดูน่าเชื่อถือและค้นหาว่าตำแหน่งงานนั้นมีอยู่จริงหรือไม่
ทำไมพวกเขาถึงโทรมา และสิ่งนั้นเปลี่ยนแปลงอะไร
การโทรเข้ามาจากนักสรรหาบุคลากรให้ความรู้สึกต่างจากการโทรสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครไปเอง และความแตกต่างนั้นคุ้มค่าที่จะใช้ประโยชน์ คุณไม่ได้ไล่ตามตำแหน่งนี้ นั่นหมายความว่าคุณสามารถถามคำถามตรง ๆ ได้โดยไม่ดูเรียกร้องเกินไป และคุณสามารถถอนตัวได้หากคำตอบที่ได้ไม่ดีพอ
สิ่งแรกที่ควรทำให้ชัดเจนคือคุณกำลังคุยกับใคร นักสรรหาบุคลากรภายในบริษัททำงานให้กับบริษัทและรู้จักทีม ระดับตำแหน่ง และช่วงเงินเดือนเป็นอย่างดี ส่วนนักสรรหาจากเอเจนซี่ทำงานให้กับบริษัทที่จัดหาผู้สมัคร และอาจกำลังนำเสนอคุณให้กับนายจ้างหลายรายพร้อมกัน ทั้งสองแบบล้วนถูกต้องตามกฎหมาย เพียงแต่แต่ละฝ่ายตอบคำถามที่ต่างกันได้ดี การถามเรื่องนี้ตั้งแต่เนิ่น ๆ ด้วยประโยคง่าย ๆ จะช่วยประหยัดเวลาให้กับทั้งสองฝ่าย
โครงสร้างทั่วไปของการโทร
คุณอยากรู้ว่าอะไรจะเกิดขึ้นต่อไปเพื่อไม่ให้อะไรมาทำให้คุณตั้งตัวไม่ทัน การโทรลักษณะนี้ส่วนใหญ่จะเป็นไปตามลำดับเดียวกัน และไม่มีส่วนใดเป็นกับดัก นี่คือลำดับขั้นตอนและสิ่งที่แต่ละส่วนกำลังทดสอบจริง ๆ
- การนำเสนอของพวกเขา บริษัท ทีม และตำแหน่งงาน ฟังให้ดีว่าระดับตำแหน่งเป็นอย่างไร และขอบเขตงานตรงกับที่ข้อความแรกสัญญาไว้หรือไม่
- ประสบการณ์ของคุณ การเล่าสั้น ๆ เกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ สองถึงสามนาทีก็พอ ไม่ใช่ประวัติทั้งหมด
- เหตุผลที่คุณจะย้ายงาน เหตุผลที่สงบและมองไปข้างหน้าจะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่ารายการข้อร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ
- ค่าตอบแทน คาดหวังได้ว่าจะถูกพูดถึงตั้งแต่ช่วงต้น การรู้ตัวเลขของคุณและช่วงเงินเดือนในตลาดก่อนการโทรคือการเตรียมตัวทั้งหมดที่จำเป็นในส่วนนี้
- เรื่องปฏิบัติการ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า สถานที่ทำงานหรือนโยบายการทำงานทางไกล สถานะวีซ่าหากเกี่ยวข้อง และกรอบเวลาคร่าว ๆ
- คำถามของคุณและขั้นตอนถัดไป ใช้ประโยชน์จากส่วนนี้เสมอ การจบการโทรโดยไม่รู้ขั้นตอนถือเป็นการเสียเวลาโทรไปเปล่า ๆ
นักสรรหาบุคลากรมักไม่ใช่วิศวกรหรือผู้เชี่ยวชาญในสายงานของคุณ การอธิบายงานของคุณด้วยคำง่าย ๆ ไม่ใช่การทำให้ดูด้อยค่าลง แต่เป็นการทำให้แน่ใจว่าบทสรุปที่พวกเขาส่งต่อให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรนั้นถูกต้อง
สิ่งที่ควรถามกลับ
คำถามที่คุณถามคือวิธีที่เร็วที่สุดในการค้นหาว่าสิ่งนี้คุ้มค่ากับเวลาของคุณหรือไม่ สี่คำถามต่อไปนี้ทำหน้าที่ส่วนใหญ่ของงาน: ตำแหน่งนี้ตรงกับระดับใด ช่วงเงินเดือนของระดับนั้นเป็นอย่างไร ทำไมตำแหน่งนี้ถึงว่าง และขั้นตอนหลังจากการโทรนี้มีอะไรบ้าง
ลองพิจารณากรณีตัวอย่าง วิศวกรซอฟต์แวร์คนหนึ่งรับสายเกี่ยวกับตำแหน่งระดับซีเนียร์ ถามว่าตำแหน่งนี้ตรงกับระดับใดภายในบริษัท และพบว่าตำแหน่งเป็นซีเนียร์จริง แต่ช่วงเงินเดือนอยู่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบันของเขา เรื่องนี้ใช้เวลาแค่สี่นาทีแต่ช่วยให้ประหยัดการสัมภาษณ์ไปสี่รอบ นักสรรหาบุคลากรไม่ได้ปิดบังอะไรเลย เพียงแต่ไม่มีใครถามมาก่อน
ขั้นตอนที่ตามมาแตกต่างจากบทสนทนาแรกนี้อย่างไรมีอธิบายไว้ที่ หน้ารวมประเภทการสัมภาษณ์
การเตรียมตัวสำหรับการโทรที่คุณไม่ได้นัดหมาย
การโทรลักษณะนี้มักมาถึงโดยแจ้งล่วงหน้าเพียงหนึ่งหรือสองวัน ดังนั้นการเตรียมตัวต้องทำอย่างรวดเร็ว รู้ตัวเลขค่าตอบแทนของคุณ เตรียมเวอร์ชันสองนาทีของงานล่าสุดของคุณให้พร้อม และอ่านผ่าน ๆ รายละเอียดงานหนึ่งครั้งเพื่อให้คำถามของคุณเจาะจง
SubcueAI ครอบคลุมทั้งสองส่วนนี้ การฝึกซ้อมสั้น ๆ บนหน้าสัมภาษณ์จำลองช่วยให้คุณซ้อมพูดออกเสียงเรื่องราวงานของคุณ ซึ่งเป็นส่วนที่คนส่วนใหญ่มักด้นสดได้ไม่ดี สำหรับการโทรจริง แอปเนทีฟสำหรับ macOS และ Windows จะจับเสียงระบบและไมโครโฟนของคุณ แล้วแสดงคำแนะนำในโอเวอร์เลย์ท้องถิ่นแบบลอยตัว และ Side Panel ของส่วนขยายเบราว์เซอร์ก็ทำแบบเดียวกันสำหรับการโทรที่รันอยู่ในแท็บ Chromium โดยจับเสียงเฉพาะของแท็บการประชุมเท่านั้น ไม่มีบอทเข้าร่วมการประชุม และไม่มีการแทรกสิ่งใดเข้าไปในหน้าการประชุม
ข้อจำกัดยังคงเหมือนกับทุกที่: หากการโทรถูกบันทึก หากคุณแชร์หน้าจอ หรือหากคุณใช้อุปกรณ์ที่บริษัทควบคุมอยู่ รอบนั้นจะอยู่นอกขอบเขตการใช้งาน การตั้งค่าอธิบายไว้ที่หน้าคู่มือการใช้งาน