LinkedIn ریکروٹر کال سے کیا توقع رکھیں
تحریر: Aaron Cao · اپ ڈیٹ
ایک مختصر اسکریننگ گفتگو کی توقع رکھیں، تکنیکی انٹرویو کی نہیں۔ ریکروٹر عہدے کا تعارف کرواتا ہے، آپ کا پس منظر دیکھتا ہے، اور لاجسٹکس چیک کرتا ہے: آپ کیوں منتقل ہونا چاہیں گے، معاوضے کی رینج، نوٹس پیریڈ، اور مقام۔ آپ کا کام قابلِ اعتماد لگنا اور یہ معلوم کرنا ہے کہ آیا یہ عہدہ حقیقی ہے۔
انہوں نے کیوں کال کی اور اس سے کیا فرق پڑتا ہے
ایک آنے والی ریکروٹر کال اس کال سے مختلف محسوس ہوتی ہے جس کے لیے آپ نے خود درخواست دی ہو، اور یہ فرق استعمال کرنے کے قابل ہے۔ آپ نے اس عہدے کا پیچھا نہیں کیا، جس کا مطلب ہے کہ آپ مطالبہ کرنے والے لگے بغیر براہِ راست سوالات پوچھ سکتے ہیں، اور اگر جوابات کمزور ہوں تو چھوڑ سکتے ہیں۔
سب سے پہلے یہ طے کرنا ہے کہ آپ کس سے بات کر رہے ہیں۔ ان-ہاؤس ریکروٹر کمپنی کے لیے کام کرتا ہے اور ٹیم، سطح، اور بینڈ کو جانتا ہے۔ ایجنسی ریکروٹر ایک ایسی فرم کے لیے کام کرتا ہے جو امیدواروں کو جگہ دلاتی ہے اور شاید آپ کو کئی آجرین کے سامنے پیش کر رہا ہو۔ دونوں جائز ہیں؛ بس دونوں مختلف سوالات کا اچھا جواب دیتے ہیں۔ یہ سوال جلد، ایک سادہ جملے میں پوچھنا، آپ دونوں کا وقت بچاتا ہے۔
کال کی معمول کی ساخت
آپ جاننا چاہتے ہیں کہ آگے کیا آنے والا ہے تاکہ کوئی چیز آپ کو غیر تیار نہ پکڑے۔ ان میں سے زیادہ تر کالز ایک ہی ترتیب کی پیروی کرتی ہیں، اور اس میں سے کچھ بھی جال نہیں ہے۔ یہاں ترتیب اور یہ ہے کہ ہر حصہ اصل میں کیا جانچ رہا ہے۔
- ان کی پیشکش۔ کمپنی، ٹیم، اور عہدہ۔ سطح پر دھیان دیں اور کیا دائرہ کار وہی ہے جو پہلے پیغام نے وعدہ کیا تھا۔
- آپ کا پس منظر۔ آپ کے حالیہ کام کا مختصر جائزہ۔ دو یا تین منٹ، آپ کی پوری تاریخ نہیں۔
- آپ کیوں منتقل ہونا چاہیں گے۔ ایک پرسکون، آگے کی طرف دیکھنے والی وجہ آپ کے موجودہ آجر کے بارے میں شکایات کی فہرست سے بہتر اثر ڈالتی ہے۔
- معاوضہ۔ توقع رکھیں کہ یہ جلد آئے گا۔ کال سے پہلے اپنا عدد اور مارکیٹ رینج جاننا یہاں کی پوری تیاری ہے۔
- لاجسٹکس۔ نوٹس پیریڈ، مقام یا ریموٹ پالیسی، متعلقہ ہونے پر ویزا کی حیثیت، اور ایک تخمینی ٹائم لائن۔
- آپ کے سوالات اور اگلے مراحل۔ اس حصے کا ہمیشہ فائدہ اٹھائیں؛ عمل جانے بغیر کال ختم کرنا ایک ضائع شدہ کال ہے۔
ریکروٹر اکثر انجینئر یا آپ کے شعبے کا ماہر نہیں ہوتا۔ اپنے کام کو سادہ الفاظ میں بیان کرنا اسے سادہ بنانا نہیں ہے، یہ یقینی بناتا ہے کہ وہ خلاصہ جو وہ ہائرنگ منیجر کو دیتے ہیں درست ہو۔
جوابی سوالات کیا پوچھیں
جو سوالات آپ پوچھتے ہیں وہ یہ جاننے کا تیز ترین طریقہ ہیں کہ آیا یہ آپ کے وقت کے قابل ہے۔ ان میں سے چار زیادہ تر کام کرتے ہیں: یہ عہدہ کس سطح پر ہے، اس سطح کے لیے بینڈ کیا ہے، عہدہ کیوں خالی ہے، اور اس کال کے بعد کے مراحل کیا ہیں۔
ایک ٹھوس مثال پر غور کریں۔ ایک سافٹ ویئر انجینئر ایک سینئر عہدے کے بارے میں آنے والی کال وصول کرتا ہے، پوچھتا ہے کہ یہ اندرونی طور پر کس سطح پر آتا ہے، اور معلوم کرتا ہے کہ عہدہ سینئر ہے لیکن بینڈ اس کی موجودہ تنخواہ سے نیچے ہے۔ اس میں چار منٹ لگے اور چار انٹرویو راؤنڈز بچ گئے۔ ریکروٹر کچھ چھپا نہیں رہا تھا؛ بس کسی نے پوچھا نہیں تھا۔
بعد کے مراحل اس پہلی گفتگو سے کیسے مختلف ہوتے ہیں یہ انٹرویو اقسام ہب پر تفصیل سے بتایا گیا ہے۔
ایک ایسی کال کی تیاری جو آپ نے شیڈول نہیں کی
یہ کالز اکثر ایک یا دو دن کے نوٹس کے ساتھ آتی ہیں، اس لیے تیاری تیز ہونی چاہیے۔ اپنا معاوضے کا عدد جانیں، اپنے حالیہ کام کا دو منٹ کا ورژن تیار رکھیں، اور اپنے سوالات مخصوص بنانے کے لیے جاب کی تفصیل ایک بار دیکھ لیں۔
SubcueAI اس کے دونوں حصوں کا احاطہ کرتا ہے۔ موک انٹرویو صفحے پر ایک مختصر رن اونچی آواز میں اس خلاصے کی مشق کرواتا ہے، جو وہ حصہ ہے جسے لوگ عام طور پر بری طرح فوری طور پر بنا لیتے ہیں۔ خود کال کے لیے، نیٹو macOS اور Windows ایپ سسٹم آڈیو اور آپ کے مائیکروفون کو کیپچر کرتی ہے اور ایک تیرتے ہوئے مقامی اوورلے میں تجاویز دکھاتی ہے، اور براؤزر ایکسٹینشن کا سائیڈ پینل Chromium ٹیب میں چلنے والی کالز کے لیے وہی کام کرتا ہے، صرف میٹنگ ٹیب کا آڈیو کیپچر کرتے ہوئے۔ کوئی میٹنگ بوٹ شامل نہیں ہوتا، اور میٹنگ کے صفحے میں کچھ بھی انجیکٹ نہیں کیا جاتا۔
حدود یہاں بھی ہر جگہ کی طرح لاگو ہوتی ہیں: اگر کال ریکارڈ کی جا رہی ہو، اگر آپ اپنی اسکرین شیئر کریں، یا اگر آپ کمپنی کے زیرِ انتظام ڈیوائس پر ہوں، تو وہ راؤنڈ دائرہ کار سے باہر ہے۔ سیٹ اپ کو ٹیوٹوریل صفحے پر مرحلہ وار بیان کیا گیا ہے۔