Panayam na pang-impormasyon

Ang paghingi ng kalahating oras mula sa isang hindi kakilala ay parang pangahas, kaya karamihan ay hindi na sumusubok. Ipinapaliwanag ng bahaging ito kung ano talaga ang informational interview, bakit mas madalas itong pinagbibigyan kaysa sa inaakala mo, at ang iisang tuntuning pumipigil dito na maging kontra sa iyo.

Ang informational interview ay usapang hinihiling mo sa isang taong gumagawa ng trabahong nais mong maunawaan. Ang layunin ay impormasyon: kung ano talaga ang trabaho, paano sila napunta roon, at ano ang sasabihin nila sa papasok pa lamang sa larangan. Ikaw ang nagtatanong. Walang sinusuri, walang talaan ng puntos, at walang alok na mapapanalunan o matatalo.

Ang tuntuning nagpapaandar nito ay hindi ka humihingi ng trabaho. Sa sandaling maging bentahan ang usapan, ang kausap mo ay titigil na maging bukas-palad na propesyonal at magiging tagabantay ng pinto, at doon matatapos ang tapat na mga sagot. Nangyayari ang referral, ngunit pagkatapos, at inaalok ito sa halip na hingin.

Ang mismong paghingi ang gumagawa ng halos lahat ng trabaho. Panatilihin itong maikli, gawing madali ang pagsang-ayon, at gawing tiyak ang hinihiling.

• Sabihin kung bakit sila. Banggitin ang dahilan ng pagkontak: isang pagsasalitang ginawa nila, ang landas na tinahak nila, ang koponang kinabibilangan nila. Anumang magpapatunay na hindi ka nagpadala ng limampung magkakaparehong mensahe.
• Humingi ng tiyak na haba ng oras. Madaling ipagkaloob ang dalawampung minuto. Ang "puwede bang makakuwentuhan balang araw" ay hindi.
• Sabihin kung ano ang nais mong matutuhan. Dalawang tiyak na paksa, para alam nilang may maitutulong talaga sila.
• Ialok ang kanilang paraan. Tawag, video, kape, o nakasulat na sagot kung iyon ang gusto nila. Ang pagbawas ng hadlang ay nagpapataas ng pagsang-ayon.
• Gawing madali ang pagtanggi. Isang pangungusap na naiintindihan mo kung hindi tugma ang panahon ay walang halaga sa iyo at nagpapabasa sa mensahe bilang magalang sa halip na mapagsamantala.

Ang mga samahan ng dating mag-aaral, dating katrabaho, at kakilala ng kakilala ay mas madalas sumagot kaysa sa lubos na estranghero. Doon magsimula bago sumulat sa hindi kakilala.

Maghanda ng anim hanggang walong tanong at asahang apat ang magagamit. Ang mabubuti ay ang tanging masasagot ng taong ito.

• Ano ang hitsura ng karaniwang linggo, sa halip na ang nakasulat sa paglalarawan ng trabaho?
• Ano ang pinakanakagulat sa iyo sa unang anim na buwan dito?
• Aling bahagi ng trabaho ang minamaliit ng mga tao bago sila magsimula?
• Paano ka nakarating mula sa kinaroroonan ko ngayon, at ano ang lalaktawan mo?
• Anong kasanayan ang ikinagagalak mong binuo nang maaga, at alin ang lumabas na hindi mahalaga?
• Sino pa ang dapat kong makausap?

Ang huling tanong na iyon ang nagpapalago ng lahat. Isang taong lumilipat mula sa pananaliksik sa laboratoryo patungo sa gawaing datos ang nagtanong nito sa dulo ng bawat usapan, at pagkalipas ng apat na pagpapakilala ay kausap na niya ang isang taong kabilang sa koponang malapit nang magbukas ng puwesto. Hindi siya humingi ng trabaho sa kahit sino sa kanila; nang magbukas ang puwesto, tatlong tao na ang nakakaalam ng pangalan niya.

Laktawan ang anumang nasasagot na ng website ng kompanya, at huwag banggitin ang sahod maliban kung sila ang magbangon nito. Ang mga tanong para sa tunay na usapan sa pagkuha ng empleyado ay hiwalay na paksa, nakagrupo sa mga uri ng interview.

Magpadala ng mensahe sa loob ng isang araw. Banggitin ang isang tiyak na sinabi nila at kung ano ang gagawin mo tungkol doon, dahil iyon ang nagpapatatak sa mensahe sa halip na maging magalang lamang. Kung nagmungkahi sila ng tao, aklat o kurso, ipaalam mong sinunod mo ang mungkahi kapag nagawa mo na.

Pagkatapos ay panatilihin ang magaan na ugnayan. Isang maikling balita makalipas ang ilang buwan tungkol sa kinahinatnan ng usapan ay dalawang minuto lamang, at ito ang dahilan kung bakit naaalala ka nila kapag may bumukas. Karamihan sa mga informational interview ay walang agad na bunga at ang ilan ay nagbubunga ng referral makalipas ang isang taon.

Kung maging referral nga ang ugnayan, ihanda ang napapanahong resume bago mo ito kailanganin; ang libreng gawaan ay nasa pahina ng gawaan ng resume. At kapag sumunod ang tunay na interview, maghanda para doon nang hiwalay, na siyang saklaw ng mga pahina sa mock interview.