Сильні й слабкі сторони: відповіді на співбесіді

Запитані окремо, обидві половини легкі. Запитані разом, вони стають перевіркою на послідовність. Інтерв'юер порівнює впевненість вашої сильної сторони з чесністю вашої слабкості, і саме невідповідність вони помічають. Відшліфована сильна сторона, за якою йде порожня слабкість, натякає, що ви керуєте розмовою, а не відповідаєте на неї.

Є ще дещо, що вимірюється і що кандидати пропускають: чи знаєте ви, що потрібно для цієї роботи. Випадково обрана сильна сторона каже інтерв'юеру, що у вас є думки про себе. Сильна сторона, обрана з опису вакансії, каже йому, що ви його прочитали.

Інстинкт підказує назвати свою найкращу якість, і цей інстинкт зазвичай помиляється. Цей розділ описує правило вибору та доказ, який має за ним слідувати. Правило таке: спочатку релевантність, потім доказ, потім стислість.

• Релевантність. Прочитайте вакансію і знайдіть вимогу, яка з'являється більш ніж в одному пункті. Саме про це вони дбають. Ваша сильна сторона має бути саме такою, вашими власними словами.
• Доказ. Підкріпіть твердження одним результатом. Не історією, а результатом. Я вмію розблоковувати зупинену роботу стає переконливим тієї миті, коли ви називаєте, що саме розблокувалося і що змінилося.
• Стислість. Одна добре сказана сильна сторона переважає три перелічені. Перелічування сприймається як підстраховка.

Уявіть менеджерку проєкту, яка проходила співбесіду на роль, у вакансії якої тричі окремо згадувалися міжкомандні залежності. Замість того щоб стверджувати, що вона організована, вона сказала, що її сильна сторона — виявляти ризик залежностей на ранньому етапі, і додала, що в її останній програмі вона перенесла огляд залежностей із місяця перед запуском на тиждень, коли писався план. Твердження і доказ прозвучали у двох реченнях.

Якщо ви хочете такого ж підходу до інших класичних питань, вони зібрані в центрі практики.

Придатна слабкість проходить три перевірки одночасно. Вона має бути правдивою, вже перебувати в процесі виправлення і не бути ключовою вимогою роботи, на яку ви претендуєте.

• Правдива. Інтерв'юери чують це питання щодня і можуть відрізнити вигадану відповідь від пережитої. Конкретна деталь — це сигнал, що вона реальна.
• Виправлена. Назвіть механізм, а не намір. Тепер я пишу підсумок перед презентацією — це механізм; я над цим працюю — ні.
• Не про цю роботу. Публічні виступи — прийнятна слабкість для бекенд-інженера і погана для ролі в продажах. Те саме речення, різний результат.

Слабкості, які зазвичай проходять: занадто пізнє делегування, надто глибоке заглиблення в деталі перед перевіркою напрямку, дискомфорт від публічних виступів поза власною командою, надто часте "так" на прохання, надмірна підготовка до нарад, які цього не потребували, уникнення конфлікту на ранній стадії суперечки. Кожна стає відповіддю, щойно ви додасте, що саме змінили і приблизно коли це зробили.

Чотири шаблони послідовно отримують низьку оцінку.

• Замаскована сильна сторона. Перфекціонізм, надмірна турбота, надто наполеглива праця. Інтерв'юери читають це як відмову відповідати, що коштує більше, ніж коштувала б чесна слабкість.
• Дискваліфікуюче зізнання. Назвати слабкість, яка є самою суттю роботи. Тут винагороджується чесність, а не самоусунення.
• Незавершена слабкість. Реальна вада без прикріпленого виправлення залишає інтерв'юера лише з проблемою і нічим більше.
• Загальна сильна сторона. Працьовитий, командний гравець, швидко навчається. Правда для більшості кандидатів, тож не відрізняє вас ні від кого.

Одна практична примітка щодо подачі: саме на цій парі найбільше видно надмірну репетицію, бо завчена слабкість звучить точно так само, як прописана за сценарієм. Промовте обидві частини вголос кілька разів, а потім дайте формулюванням рухатися вільно. Відпрацювання пари з уточненнями на кшталт чого це вам коштувало? — саме для цього й потрібні пробні співбесіди.