Як Відповісти на Питання "Що Ви Знаєте про Нашу Компанію?"

Це питання може здаватися раптовим тестом, і виникає спокуса відповісти всім, що ви завчили із сайту. Цей розділ пояснює, що насправді перевіряє інтерв'юер. Коротко кажучи, він хоче побачити доказ зусиль і ознаку того, що ваш інтерес стосується саме цієї компанії.

За питанням стоять три перевірки. Чи готувалися ви, що передбачає, як ви готуватиметеся до самої роботи? Чи розумієте ви бізнес достатньо добре, щоб бачити, де в ньому місце цієї посади? І чи ваш інтерес саме до цієї компанії, чи підійшла б будь-яка пропозиція?

Питання приходить у кількох формах: "Що ви про нас знаєте?", "Що ви чули про наш продукт?" або "Чому ви вважаєте, що підходите нам?" Та сама підготовлена відповідь, трохи адаптована, покриває їх усі.

Прагніть до нотатки на одну сторінку, а не досьє. П'яти пунктів достатньо:

• Що вони продають і кому. Продукт, клієнтів і те, як компанія заробляє гроші, зі сторінок продукту та цін.
• Щось нещодавнє. Запуск, розширення, поглинання або лист керівництва, з ньюзруму чи блогу компанії. Для публічної компанії підійде і останній підсумок прибутків.
• Команда, до якої ви приєднаєтеся. Перечитайте опис вакансії, а потім знайдіть інженерний, дизайнерський або дослідницький блог команди.
• Як вони себе описують. Сторінка місії чи цінностей. Оберіть одну цінність, яку можете пов'язати з реальним прикладом зі своєї роботи.
• Конкуренцію. Знайте одного чи двох конкурентів і приблизно те, чим ця компанія відрізняється. Не критикуйте їх.

Якщо роботодавець є великою компанією, її етапи співбесіди, можливо, вже описані в хабі співбесід компаній, що заощадить вам дослідження самого процесу.

Використайте три короткі частини: одне речення-підсумок бізнесу своїми словами, один конкретний нещодавній факт і те, на що він натякає, а потім місток до посади й вашого досвіду. Завершення питанням перетворює відповідь на розмову.

Бекенд-інженер на співбесіді в компанії, що продає програмне забезпечення для планування маршрутів для служб доставки, відповів так:

"Ви створюєте планування маршрутів для служб доставки, переважно регіональних продуктових і кур'єрських компаній. Я прочитав пост про нову функцію планування день у день, і схоже, що планування переходить від нічних пакетів до оновлень у реальному часі. На попередній роботі я переніс наші завдання з ціноутворення з нічних запусків на оновлення, керовані подіями, тож мені було б цікаво почути, як команда справляється з цим переходом."

Випускник-новачок може використати ту саму структуру, спираючись на продукт і місію. Кандидат-сеньйор може заглибитися в ринкову позицію та виклик, з яким стикається компанія. Більше посібників з відповідей на поширені питання є в хабі пробних співбесід.

• Переказувати рік заснування, штаб-квартиру та кількість співробітників.
• Лестощі без суті, наприклад називати їх "лідером галузі", не пояснюючи чому.
• Наводити цифру чи новину, в правильності якої ви не впевнені.
• Говорити про пільги, зарплату чи віддалену роботу як про те, що знаєте найкраще.
• Зізнаватися, що не було часу дослідити компанію.

Промовляйте свою відповідь вголос, поки вона не вміститься приблизно в хвилину, а потім потренуйте додаткові питання ("Що б ви змінили в нашому продукті?") за допомогою інструмента пробної співбесіди, який читає ваше резюме та опис вакансії. Під час живої відеоспівбесіди SubcueAI транскрибує питання і готує тези відповіді в локальному оверлеї на основі резюме, опису вакансії та збережених відповідей, які ви налаштували заздалегідь. Він не може дослідити компанію за вас під час дзвінка, а записані односторонні співбесіди, контрольовані тестування й усе, що показано на спільному екрані, залишаються поза тим, що він охоплює.