Comment répondre à « Que savez-vous de notre entreprise ? »

La question peut ressembler à un contrôle surprise, et la tentation est grande de répéter tout ce que vous avez mémorisé sur le site web. Cette section explique ce que le recruteur vérifie réellement. En résumé, il cherche une preuve d'effort et un signe que votre intérêt est spécifique à cette entreprise.

Trois vérifications se cachent derrière cette question. Vous êtes-vous préparé, ce qui laisse présager comment vous vous préparerez pour le poste lui-même ? Comprenez-vous suffisamment l'activité pour voir où ce poste s'insère ? Et votre intérêt porte-t-il sur cette entreprise en particulier, ou n'importe quelle offre ferait-elle l'affaire ?

Elle se présente sous plusieurs formes : « Que savez-vous de nous ? », « Qu'avez-vous entendu sur notre produit ? » ou « Pourquoi pensez-vous être à votre place ici ? ». La même réponse préparée, légèrement ajustée, couvre tous ces cas.

Visez une note d'une page, pas un dossier complet. Cinq éléments suffisent :

• Ce qu'ils vendent et à qui. Le produit, les clients et la façon dont l'entreprise gagne de l'argent, à partir des pages produit et tarifs.
• Une actualité récente. Un lancement, une expansion, une acquisition ou une lettre de la direction, depuis la salle de presse ou le blog de l'entreprise. Pour une société cotée, le dernier résumé de résultats fonctionne aussi.
• L'équipe que vous rejoindriez. Relisez la description du poste, puis cherchez le blog d'ingénierie, de design ou de recherche de l'équipe.
• Comment ils se décrivent. La page mission ou valeurs. Choisissez une valeur que vous pouvez relier à un exemple réel de votre propre travail.
• La concurrence. Connaissez un ou deux concurrents et, à peu près, ce qui différencie cette entreprise. Ne les critiquez pas.

Si l'employeur est une grande entreprise, ses étapes d'entretien sont peut-être déjà répertoriées dans le hub des entretiens par entreprise, ce qui vous évite de rechercher le processus lui-même.

Utilisez trois parties courtes : un résumé de l'activité en une phrase, avec vos propres mots, un détail récent et précis avec ce qu'il suggère, puis un pont vers le poste et votre expérience. Terminer par une question transforme la réponse en conversation.

Un ingénieur backend en entretien chez une entreprise qui vend des logiciels de planification d'itinéraires aux flottes de livraison a répondu ainsi :

« Vous développez la planification d'itinéraires pour les flottes de livraison, surtout des enseignes régionales d'épicerie et de colis. J'ai lu l'article sur la nouvelle fonctionnalité de planification le jour même, et il semble que la planification passe de traitements par lots nocturnes à des mises à jour en temps réel. Dans mon dernier poste, j'ai fait passer nos tâches de tarification d'exécutions nocturnes à des mises à jour pilotées par événements, donc j'aimerais savoir comment l'équipe gère ce changement. »

Un jeune diplômé peut utiliser la même structure en s'appuyant sur le produit et la mission. Un candidat expérimenté peut aller plus loin sur la position de marché et un défi auquel l'entreprise est confrontée. D'autres guides de réponses aux questions courantes se trouvent dans le hub des entretiens simulés.

• Réciter l'année de création, le siège social et l'effectif.
• Une flatterie sans substance, comme les qualifier de « leader du secteur » sans dire pourquoi.
• Citer un chiffre ou une information dont vous n'êtes pas sûr.
• Parler des avantages, du salaire ou du télétravail comme de ce que vous connaissez le mieux.
• Admettre que vous n'avez pas eu le temps de vous renseigner.

Dites votre réponse à voix haute jusqu'à ce qu'elle tienne en environ une minute, puis entraînez-vous aux relances (« Que changeriez-vous à notre produit ? ») avec l'outil d'entretien simulé, qui lit votre CV et la description du poste. Pendant un entretien vidéo en direct, SubcueAI transcrit la question et rédige des points de réponse dans une superposition locale à partir du CV, de la description du poste et des réponses enregistrées que vous avez préparées au préalable. Il ne peut pas rechercher l'entreprise à votre place en plein appel, et les entretiens enregistrés à sens unique, les évaluations surveillées et tout ce qui s'affiche sur un écran partagé restent hors de son champ d'action.