Cách trả lời "Bạn biết gì về công ty chúng tôi?"

Câu hỏi này có thể giống như một bài kiểm tra bất ngờ, và bạn dễ bị cám dỗ trả lời bằng mọi thứ đã học thuộc từ trang web. Phần này giải thích điều nhà tuyển dụng thực sự đang kiểm tra. Nói ngắn gọn, họ muốn bằng chứng về sự nỗ lực và một dấu hiệu cho thấy sự quan tâm của bạn dành riêng cho họ.

Đằng sau câu hỏi này là ba điều được kiểm tra. Bạn đã chuẩn bị chưa, điều này dự báo cách bạn sẽ chuẩn bị cho công việc thực tế? Bạn có hiểu hoạt động kinh doanh đủ để thấy vị trí này phù hợp ở đâu trong đó không? Và sự quan tâm của bạn là dành cho công ty này, hay bất kỳ lời mời làm việc nào cũng được?

Câu hỏi này xuất hiện dưới nhiều hình thức: "Bạn biết gì về chúng tôi?", "Bạn đã nghe gì về sản phẩm của chúng tôi?", hoặc "Vì sao bạn nghĩ mình phù hợp ở đây?" Cùng một câu trả lời đã chuẩn bị, điều chỉnh một chút, có thể dùng cho tất cả các cách hỏi này.

Hãy nhắm tới một ghi chú một trang, không phải một hồ sơ dày. Năm điều sau là đủ:

• Họ bán gì và cho ai. Sản phẩm, khách hàng, và cách công ty kiếm tiền, từ trang sản phẩm và trang giá.
• Một điều gì đó gần đây. Một lần ra mắt, mở rộng, mua lại, hoặc một bức thư từ lãnh đạo, từ phòng tin tức hoặc blog của công ty. Với công ty đại chúng, bản tóm tắt lợi nhuận mới nhất cũng hữu ích.
• Đội nhóm bạn sẽ gia nhập. Đọc lại mô tả công việc, sau đó tìm blog kỹ thuật, thiết kế hoặc nghiên cứu của đội nhóm đó.
• Cách họ tự mô tả bản thân. Trang sứ mệnh hoặc giá trị cốt lõi. Chọn một giá trị mà bạn có thể liên hệ với một ví dụ thực tế trong công việc của chính bạn.
• Đối thủ cạnh tranh. Biết một hoặc hai đối thủ và đại khái công ty này khác họ ở điểm nào. Đừng chỉ trích họ.

Nếu nhà tuyển dụng là một công ty lớn, các vòng phỏng vấn của họ có thể đã được liệt kê trong trung tâm phỏng vấn theo công ty, giúp bạn khỏi phải tìm hiểu về quy trình đó.

Hãy dùng ba phần ngắn: một câu tóm tắt hoạt động kinh doanh bằng lời của bạn, một chi tiết cụ thể gần đây và ý nghĩa của nó, sau đó là cầu nối tới vị trí ứng tuyển và kinh nghiệm của bạn. Kết thúc bằng một câu hỏi biến câu trả lời thành một cuộc trò chuyện.

Một kỹ sư backend phỏng vấn tại một công ty bán phần mềm lập kế hoạch tuyến đường cho các đội xe giao hàng đã trả lời như sau:

"Các anh chị xây dựng phần mềm lập kế hoạch tuyến đường cho các đội xe giao hàng, chủ yếu là các công ty tạp hóa và bưu kiện khu vực. Tôi đã đọc bài viết về tính năng lên lịch giao hàng trong ngày mới, và có vẻ như việc lập kế hoạch đang chuyển từ xử lý theo lô ban đêm sang cập nhật trực tiếp. Ở công việc trước, tôi đã chuyển các tác vụ định giá của chúng tôi từ chạy hằng đêm sang cập nhật theo sự kiện, nên tôi muốn nghe đội nhóm đang xử lý sự thay đổi này như thế nào."

Một sinh viên mới tốt nghiệp có thể dùng cùng cấu trúc này và dựa nhiều hơn vào sản phẩm cùng sứ mệnh. Một ứng viên có kinh nghiệm có thể đi xa hơn, nói về vị thế thị trường và một thách thức mà công ty đang đối mặt. Thêm nhiều hướng dẫn trả lời cho các câu hỏi thường gặp có tại trung tâm phỏng vấn thử.

• Đọc thuộc lòng năm thành lập, trụ sở chính và số lượng nhân viên.
• Lời khen sáo rỗng, chẳng hạn gọi họ là "người dẫn đầu ngành" mà không nói vì sao.
• Nêu một con số hoặc tin tức mà bạn không chắc là đúng.
• Nói về phúc lợi, lương hoặc làm việc từ xa như thể đó là điều bạn biết rõ nhất.
• Thừa nhận rằng bạn không có thời gian tìm hiểu về họ.

Hãy nói to câu trả lời của bạn cho đến khi vừa khoảng một phút, sau đó luyện tập các câu hỏi tiếp theo ("Bạn sẽ thay đổi gì ở sản phẩm của chúng tôi?") với công cụ phỏng vấn thử, công cụ này đọc sơ yếu lý lịch và mô tả công việc của bạn. Trong một buổi phỏng vấn video trực tiếp, SubcueAI phiên âm câu hỏi và soạn thảo các ý trả lời trong một lớp phủ cục bộ dựa trên sơ yếu lý lịch, mô tả công việc và các câu trả lời đã lưu mà bạn thiết lập từ trước. Nó không thể tìm hiểu công ty thay bạn giữa cuộc gọi, và các buổi phỏng vấn một chiều được ghi hình, các bài đánh giá có giám sát, cũng như bất kỳ điều gì hiển thị trên màn hình chia sẻ đều nằm ngoài phạm vi mà nó hỗ trợ.