「御社について何を知っていますか」の答え方
文責 Aaron Cao · 更新
まず調べた内容を示し、それを応募している職種に結びつけます。会社が何をしていて誰に向けたサービスなのかを自分の言葉でまとめ、見つけた具体的で最近の動きを一つ加え、それがなぜこの職種への関心につながるのかを説明します。長さは一分程度に収めます。
面接官はなぜ会社への理解度を聞くのか?
この質問は抜き打ちテストのように感じられ、公式サイトで覚えた内容を全部話したくなるものです。ここでは、面接官が実際に何を確認しているのかを説明します。端的に言えば、面接官は努力の証拠と、関心がその会社に特化したものであるというサインを求めています。
この質問の裏には三つの確認事項があります。準備をしてきたか。これは実際の仕事にどう備えるかを予測させます。この職種がビジネスのどこに位置づけられるかが分かるくらい、事業を理解しているか。そして、関心の対象はこの会社なのか、それともどこからのオファーでも構わないのか。
この質問は「私たちについて何を知っていますか」「弊社の製品について何か聞いたことがありますか」「なぜここに向いていると思いますか」など、さまざまな形で聞かれます。同じ準備した回答を少し調整すれば、どの聞き方にも対応できます。
面接前に何を調べるべきか?
目指すのは分厚い資料ではなく、一枚のメモです。以下の五つで十分です。
- 何を誰に売っているか。製品ページと料金ページから、製品、顧客、そして会社がどう収益を上げているかを確認します。
- 最近の出来事。会社のニュースルームやブログから、新製品の発表、事業拡大、買収、あるいは経営陣からのレターを探します。上場企業であれば、直近の決算概要も役立ちます。
- これから加わるチーム。求人票を読み直し、そのチームのエンジニアリング、デザイン、またはリサーチのブログを探します。
- 会社が自らをどう表現しているか。ミッションやバリューのページです。自分自身の実際の仕事の具体例と結びつけられる価値観を一つ選びます。
- 競合状況。競合を一つか二つ把握し、この会社がおおよそどう違うのかを理解します。競合を批判してはいけません。
応募先が大企業であれば、面接の各段階はすでに企業別面接ハブにまとめられている場合があり、選考プロセス自体を調べる手間を省けます。
回答はどう組み立てればよいか?
三つの短いパートを使います。自分の言葉によるビジネスの一文要約、具体的で最近の情報とその意味、そして職種と自分の経験への橋渡しです。最後を質問で締めくくると、回答が対話になります。
配送フリート向けのルート計画ソフトウェアを販売する会社の面接を受けたバックエンドエンジニアは、次のように答えました。
「御社は配送フリート向けのルート計画を手がけていて、顧客は主に地域のスーパーマーケットや配送会社ですね。新しい即日配送スケジューリング機能についての記事を読みましたが、計画が夜間バッチ処理からリアルタイム更新へと移行しているように感じます。前職では、価格計算のジョブを夜間実行からイベント駆動型の更新に切り替えたので、御社のチームがこの変化にどう対応しているのか、ぜひ伺いたいです。」
新卒者も同じ形を使い、製品とミッションに重点を置くとよいでしょう。経験豊富な候補者であれば、市場でのポジションや会社が直面している課題にまで踏み込めます。よくある質問への回答ガイドは模擬面接ハブにさらに揃っています。
避けるべきミスと、その練習方法は?
- 設立年、本社所在地、従業員数を暗唱すること。
- 「業界のリーダーです」のように、理由を説明しないお世辞を言うこと。
- 自分でも正しいか確信の持てない数字やニュースを口にすること。
- 福利厚生、給与、リモートワークを自分が一番よく知っていることとして話すこと。
- 調べる時間がなかったと認めてしまうこと。
回答は一分程度に収まるまで声に出して練習し、その後は模擬面接ツールで「弊社の製品について改善すべき点はありますか」といったフォローアップ質問を練習しましょう。このツールは履歴書と求人票を読み込みます。実際のビデオ面接中は、SubcueAIが質問を文字起こしし、事前に設定しておいた履歴書、求人票、保存済みの回答をもとに、ローカルのオーバーレイに回答のポイントを下書きします。通話中に会社について代わりに調べることはできず、録画形式の一方向面接、監督付きの評価、そして画面共有に表示される内容は対応範囲外です。