Как ответить на вопрос "Что вы знаете о нашей компании?"

Этот вопрос может ощущаться как внезапная проверка, и возникает соблазн выдать всё, что вы запомнили с сайта. В этом разделе объясняется, что на самом деле проверяет интервьюер. Коротко говоря, ему нужно доказательство усилий и знак того, что ваш интерес направлен именно на эту компанию.

За вопросом стоят три проверки. Подготовились ли вы, что предсказывает, как вы будете готовиться к самой работе? Понимаете ли вы бизнес достаточно, чтобы видеть, где в нём находится эта позиция? И направлен ли ваш интерес на эту компанию, или подошло бы любое предложение?

Он встречается в разных формах: "Что вы о нас знаете?", "Что вы слышали о нашем продукте?" или "Почему вы думаете, что подойдёте нам?" Один и тот же подготовленный ответ, слегка скорректированный, покрывает все эти варианты.

Стремитесь к заметке на одну страницу, а не к досье. Достаточно пяти вещей:

• Что они продают и кому. Прочитайте страницы продукта и тарифов, чтобы узнать о продукте, клиентах и о том, как компания зарабатывает деньги.
• Что-то недавнее. Запуск, расширение, поглощение или письмо руководства, из новостного раздела или блога компании. Для публичной компании подойдёт и последняя сводка по финансовым результатам.
• Команда, к которой вы присоединитесь. Перечитайте описание вакансии, затем найдите инженерный, дизайнерский или исследовательский блог этой команды.
• Как они описывают себя. Страница миссии или ценностей. Выберите одну ценность, которую сможете связать с реальным примером из вашей собственной работы.
• Конкуренция. Узнайте одного-двух конкурентов и примерно то, чем эта компания от них отличается. Не критикуйте их.

Если работодатель является крупной компанией, её этапы собеседования, возможно, уже описаны в разделе собеседований по компаниям, что избавит вас от изучения самого процесса.

Используйте три коротких части: краткое, своими словами, описание бизнеса в одном предложении, один конкретный недавний факт и то, на что он указывает, затем переход к позиции и вашему опыту. Завершение вопросом превращает ответ в разговор.

Backend-инженер на собеседовании в компании, продающей ПО для планирования маршрутов службам доставки, ответил так:

"Вы разрабатываете планирование маршрутов для служб доставки, в основном для региональных сетей продуктовых магазинов и посылочных компаний. Я прочитал пост о новой функции планирования доставки в тот же день и, похоже, планирование переходит от ночных пакетных обработок к обновлениям в реальном времени. На прошлой работе я перевёл наши задачи по ценообразованию с ночных запусков на обновления, управляемые событиями, поэтому мне было бы интересно узнать, как команда справляется с этим переходом."

Выпускник вуза может использовать ту же структуру, опираясь больше на продукт и миссию. Более опытный кандидат может пойти дальше, в сторону рыночной позиции и вызова, с которым сталкивается компания. Больше руководств по ответам на частые вопросы вы найдёте в разделе пробных собеседований.

• Перечисление года основания, головного офиса и численности сотрудников.
• Лесть без содержания, например, называть компанию "лидером отрасли", не объясняя почему.
• Упоминание цифры или новости, в достоверности которой вы не уверены.
• Разговор о льготах, зарплате или удалённой работе как о том, что вы знаете лучше всего.
• Признание, что у вас не было времени изучить компанию.

Произносите ответ вслух, пока он не уложится примерно в минуту, а затем потренируйте уточняющие вопросы ("Что бы вы изменили в нашем продукте?") с помощью инструмента пробного собеседования, который читает ваше резюме и описание вакансии. Во время реального видеособеседования SubcueAI расшифровывает вопрос и составляет тезисы ответа в локальном оверлее на основе резюме, описания вакансии и заранее сохранённых ответов. Он не может исследовать компанию за вас прямо во время звонка, а записанные односторонние интервью, экзамены под наблюдением и всё, что показывается на общем экране, остаются вне его возможностей.