Jak Odpowiedzieć na Pytanie "Co Wiesz o Naszej Firmie?"

Pytanie może sprawiać wrażenie niezapowiedzianego quizu, więc kusi, by odpowiedzieć wszystkim, co zapamiętałeś ze strony internetowej. Ta sekcja wyjaśnia, co tak naprawdę sprawdza rekruter. W skrócie: chce dowodu na twój wysiłek i sygnału, że twoje zainteresowanie dotyczy konkretnie tej firmy.

Za pytaniem kryją się trzy sprawdziany. Czy się przygotowałeś, co przewiduje, jak przygotujesz się do samej pracy? Czy rozumiesz biznes na tyle dobrze, by zobaczyć, gdzie pasuje w nim to stanowisko? I czy zależy ci na tej konkretnej firmie, czy zadowoliłaby cię dowolna oferta?

Pojawia się w kilku formach: "Co o nas wiesz?", "Co słyszałeś o naszym produkcie?" albo "Dlaczego uważasz, że tu pasujesz?" Ta sama przygotowana odpowiedź, lekko dostosowana, pokrywa je wszystkie.

Celuj w notatkę na jedną stronę, nie w dossier. Wystarczy pięć rzeczy:

• Co sprzedają i komu. Produkt, klientów i to, jak firma zarabia, ze stron produktu i cennika.
• Coś świeżego. Premiera, ekspansja, przejęcie albo list zarządu, z newsroomu lub bloga firmy. Dla spółki giełdowej sprawdzi się też ostatnie podsumowanie wyników.
• Zespół, do którego dołączysz. Ponownie przeczytaj opis stanowiska, a potem poszukaj bloga inżynierskiego, projektowego lub badawczego zespołu.
• Jak się opisują. Strona misji lub wartości. Wybierz jedną wartość, którą możesz powiązać z realnym przykładem z własnej pracy.
• Konkurencję. Znaj jednego lub dwóch konkurentów i mniej więcej to, czym różni się ta firma. Nie krytykuj ich.

Jeśli pracodawca to duża firma, etapy rozmów kwalifikacyjnych mogą być już opisane w centrum rozmów firmowych, co oszczędza ci researchu nad samym procesem.

Użyj trzech krótkich części: jednozdaniowego podsumowania biznesu własnymi słowami, jednego konkretnego, świeżego szczegółu i tego, co sugeruje, a potem mostu do stanowiska i twojego doświadczenia. Zakończenie pytaniem zamienia odpowiedź w rozmowę.

Inżynier backendu na rozmowie w firmie sprzedającej oprogramowanie do planowania tras dla flot dostawczych odpowiedział tak:

"Budujecie planowanie tras dla flot dostawczych, głównie regionalnych firm spożywczych i kurierskich. Przeczytałem wpis o nowej funkcji planowania tego samego dnia i brzmi to tak, jakby planowanie przechodziło z nocnych paczek na aktualizacje na żywo. W ostatniej pracy przeniosłem nasze zadania cenowe z uruchomień nocnych na aktualizacje sterowane zdarzeniami, więc chętnie usłyszę, jak zespół radzi sobie z tą zmianą."

Świeży absolwent może użyć tego samego schematu i oprzeć się na produkcie i misji. Kandydat na stanowisko senior może pójść dalej, w stronę pozycji rynkowej i wyzwania, przed którym stoi firma. Więcej przewodników po odpowiedziach na typowe pytania znajdziesz w centrum rozmów próbnych.

• Recytowanie roku założenia, siedziby i liczby pracowników.
• Pochlebstwa bez treści, jak nazywanie ich "liderem branży" bez podania powodu.
• Podawanie liczby lub wiadomości, co do której nie masz pewności, że jest poprawna.
• Mówienie o benefitach, wynagrodzeniu czy pracy zdalnej jako o tym, co znasz najlepiej.
• Przyznanie, że nie miałeś czasu, by ich sprawdzić.

Powiedz swoją odpowiedź na głos, aż zmieści się w około minucie, a potem poćwicz pytania dodatkowe ("Co zmieniłbyś w naszym produkcie?") za pomocą narzędzia do rozmów próbnych, które czyta twoje CV i opis stanowiska. Podczas rozmowy wideo na żywo SubcueAI transkrybuje pytanie i przygotowuje punkty odpowiedzi w lokalnej nakładce na podstawie CV, opisu stanowiska i zapisanych odpowiedzi, które ustawiłeś wcześniej. Nie może zrobić za ciebie researchu firmy w trakcie rozmowy, a nagrane rozmowy jednostronne, nadzorowane testy i wszystko pokazywane na udostępnionym ekranie wykraczają poza to, co obejmuje.