Cómo responder "¿Qué sabes de nuestra empresa?"

La pregunta puede sentirse como un examen sorpresa, y da tentación de responder con todo lo que memorizaste del sitio web. Esta sección explica qué comprueba realmente el entrevistador. En resumen, busca una prueba de esfuerzo y una señal de que tu interés es específico hacia ellos.

Detrás de la pregunta hay tres verificaciones. ¿Te preparaste?, lo cual predice cómo te prepararás para el trabajo en sí. ¿Entiendes el negocio lo suficiente como para ver dónde encaja este puesto en él? ¿Y tu interés es por esta empresa, o serviría cualquier oferta?

Aparece en varias formas: "¿Qué sabes de nosotros?", "¿Qué has oído de nuestro producto?" o "¿Por qué crees que encajarías aquí?". La misma respuesta preparada, ajustada un poco, cubre todas ellas.

Apunta a una nota de una página, no a un dosier. Bastan cinco cosas:

• Qué venden y a quién. El producto, los clientes y cómo gana dinero la empresa, a partir de las páginas de producto y precios.
• Algo reciente. Un lanzamiento, una expansión, una adquisición o una carta de la dirección, desde la sala de prensa o el blog de la empresa. Para una empresa pública, el último resumen de resultados también sirve.
• El equipo al que te unirías. Vuelve a leer la descripción del puesto y luego busca el blog de ingeniería, diseño o investigación del equipo.
• Cómo se describen a sí mismos. La página de misión o valores. Elige un valor que puedas vincular a un ejemplo real de tu propio trabajo.
• La competencia. Conoce a uno o dos competidores y, más o menos, en qué se diferencia esta empresa. No los critiques.

Si el empleador es una empresa grande, sus etapas de entrevista pueden estar ya mapeadas en el hub de entrevistas por empresa, lo que te ahorra investigar el proceso en sí.

Usa tres partes breves: un resumen del negocio en una frase, con tus propias palabras, un detalle reciente y concreto con lo que sugiere, y luego un puente hacia el puesto y tu experiencia. Terminar con una pregunta convierte la respuesta en una conversación.

Un ingeniero backend que entrevistaba en una empresa que vende software de planificación de rutas a flotas de reparto respondió así:

"Ustedes desarrollan planificación de rutas para flotas de reparto, sobre todo cadenas regionales de supermercados y paquetería. Leí la publicación sobre la nueva función de programación el mismo día, y parece que la planificación está pasando de lotes nocturnos a actualizaciones en vivo. En mi último trabajo pasé nuestros procesos de precios de ejecuciones nocturnas a actualizaciones impulsadas por eventos, así que me gustaría saber cómo está manejando el equipo ese cambio."

Un recién graduado puede usar la misma estructura apoyándose en el producto y la misión. Un candidato senior puede ir más allá, hacia la posición en el mercado y un desafío que enfrenta la empresa. Más guías de respuestas a preguntas comunes están en el hub de entrevistas simuladas.

• Recitar el año de fundación, la sede central y el número de empleados.
• Halagos sin sustancia, como llamarlos "líder del sector" sin decir por qué.
• Mencionar una cifra o una noticia de la que no estás seguro.
• Hablar de beneficios, salario o trabajo remoto como lo que mejor conoces.
• Admitir que no tuviste tiempo de investigarlos.

Di tu respuesta en voz alta hasta que dure alrededor de un minuto, y luego practica las preguntas de seguimiento ("¿Qué cambiarías de nuestro producto?") con la herramienta de entrevista simulada, que lee tu currículum y la descripción del puesto. Durante una entrevista en video en vivo, SubcueAI transcribe la pregunta y redacta puntos de respuesta en una superposición local a partir del currículum, la descripción del puesto y las respuestas guardadas que configuraste de antemano. No puede investigar la empresa por ti a mitad de la llamada, y las entrevistas grabadas unidireccionales, las evaluaciones supervisadas y cualquier cosa mostrada en una pantalla compartida quedan fuera de lo que cubre.