Como responder à pergunta "O que você sabe sobre a nossa empresa?"

A pergunta pode parecer um teste surpresa, e é tentador responder com tudo o que você memorizou do site. Esta seção explica o que o entrevistador está realmente verificando. Em resumo, ele quer uma prova de esforço e um sinal de que seu interesse é específico para eles.

Por trás da pergunta há três verificações. Você se preparou, o que prevê como você se preparará para o trabalho em si? Você entende o negócio o suficiente para ver onde essa vaga se encaixa nele? E seu interesse é por essa empresa, ou qualquer proposta serviria?

Ela aparece de várias formas: "O que você sabe sobre nós?", "O que você ouviu sobre nosso produto?" ou "Por que você acha que se encaixaria aqui?". A mesma resposta preparada, levemente ajustada, cobre todas elas.

Busque uma anotação de uma página, não um dossiê. Cinco coisas bastam:

• O que vendem e para quem. O produto, os clientes e como a empresa ganha dinheiro, a partir das páginas de produto e preços.
• Algo recente. Um lançamento, uma expansão, uma aquisição ou uma carta da liderança, vinda da sala de imprensa ou do blog da empresa. Para uma empresa de capital aberto, o último resumo de resultados também serve.
• A equipe que você entraria. Releia a descrição da vaga e depois procure o blog de engenharia, design ou pesquisa da equipe.
• Como eles se descrevem. A página de missão ou valores. Escolha um valor que você possa ligar a um exemplo real do seu próprio trabalho.
• A concorrência. Conheça um ou dois concorrentes e, mais ou menos, em que essa empresa se diferencia. Não os critique.

Se o empregador for uma grande empresa, as etapas de entrevista dele podem já estar mapeadas no hub de entrevistas por empresa, o que poupa sua pesquisa sobre o processo em si.

Use três partes curtas: um resumo do negócio em uma frase, com suas próprias palavras, um detalhe específico e recente e o que ele sugere, depois uma ponte para a vaga e sua experiência. Terminar com uma pergunta transforma a resposta em uma conversa.

Um engenheiro backend em entrevista numa empresa que vende software de planejamento de rotas para frotas de entrega respondeu assim:

"Vocês fazem planejamento de rotas para frotas de entrega, principalmente redes regionais de supermercado e encomendas. Li a publicação sobre a nova função de agendamento no mesmo dia, e parece que o planejamento está passando de lotes noturnos para atualizações em tempo real. No meu último emprego, migrei nossos processos de precificação de execuções noturnas para atualizações orientadas por eventos, então eu gostaria de saber como a equipe está lidando com essa mudança."

Um recém-formado pode usar a mesma estrutura apoiando-se mais no produto e na missão. Um candidato sênior pode ir além, para a posição de mercado e um desafio que a empresa enfrenta. Mais guias de resposta para perguntas comuns estão no hub de entrevistas simuladas.

• Recitar o ano de fundação, a sede e o número de funcionários.
• Elogios sem substância, como chamá-los de "líder do setor" sem dizer por quê.
• Mencionar um número ou notícia que você não tem certeza se está correto.
• Falar sobre benefícios, salário ou trabalho remoto como o que você mais conhece.
• Admitir que não teve tempo de pesquisar sobre eles.

Diga sua resposta em voz alta até que ela caiba em cerca de um minuto, depois pratique as perguntas de acompanhamento ("O que você mudaria no nosso produto?") com a ferramenta de entrevista simulada, que lê seu currículo e a descrição da vaga. Durante uma entrevista em vídeo ao vivo, o SubcueAI transcreve a pergunta e rascunha pontos de resposta numa sobreposição local, a partir do currículo, da descrição da vaga e das respostas salvas que você configurou com antecedência. Ele não consegue pesquisar a empresa por você no meio da chamada, e entrevistas gravadas unidirecionais, avaliações supervisionadas e qualquer coisa exibida numa tela compartilhada ficam fora do que ele cobre.