Mülakatta güçlü ve zayıf yönler cevapları

Yazan: Aaron Cao · Güncellendi

Mülakatta güçlü ve zayıf yönler cevapları
İşin gerçekten gerektirdiği bir güçlü yönü söyleyin ve bunu bir sonuçla destekleyin, ardından gerçek bir zayıf yön ile zaten uyguladığınız düzeltmeyi ekleyin. Rolün temel gereksinimlerinden biri olmayan bir zayıf yön seçin ve asla gizlenmiş bir güçlü yönü zayıf yön diye sunmayın.

İşin gerçekten gerektirdiği bir güçlü yönü söyleyin ve bunu bir sonuçla destekleyin, ardından gerçek bir zayıf yön ile zaten uyguladığınız düzeltmeyi ekleyin. Rolün temel gereksinimlerinden biri olmayan bir zayıf yön seçin ve asla gizlenmiş bir güçlü yönü zayıf yön diye sunmayın.

Bu neden çift olarak sorulur?

Ayrı ayrı sorulduğunda iki yarı da kolaydır. Birlikte sorulduğunda bir tutarlılık testine dönüşür. Mülakatı yapan kişi güçlü yönünüzdeki özgüveni zayıf yönünüzdeki dürüstlükle karşılaştırır ve fark ettikleri şey uyumsuzluktur. Parlak bir güçlü yönü boş bir zayıf yön izlerse, cevap vermek yerine sohbeti yönettiğiniz izlenimi doğar.

Adayların gözden kaçırdığı ölçülen ikinci bir şey daha var: işin ne gerektirdiğini bilip bilmediğiniz. Rastgele seçilmiş bir güçlü yön, mülakatı yapana kendiniz hakkında görüşleriniz olduğunu söyler. İş ilanından seçilmiş bir güçlü yön ise onu okuduğunuzu söyler.

Etkili bir güçlü yön nasıl seçilir?

İçgüdü en iyi niteliğinizi söylemektir ve bu içgüdü genellikle yanlıştır. Bu bölüm seçim kuralını ve onu izlemesi gereken kanıtı ele alır. Kural şudur: önce ilgi, sonra kanıt, üçüncü olarak kısalık.

  • İlgi. İlanı okuyun ve birden fazla maddede geçen gereksinimi bulun. Önemsedikleri budur. Güçlü yönünüz kendi kelimelerinizle bu olmalı.
  • Kanıt. İddiayı bir sonuçla takip edin. Bir hikaye değil, bir sonuç. Tıkanan işleri açmakta iyiyim ifadesi, neyin açıldığını ve neyin değiştiğini söylediğiniz an inandırıcı hale gelir.
  • Kısalık. İyi anlatılmış tek bir güçlü yön, listelenmiş üçünü geride bırakır. Listelemek bir tedbir gibi okunur.

İlanında ekipler arası bağımlılıkların üç ayrı yerde geçtiği bir role başvuran bir proje yöneticisini düşünün. Organize olduğunu iddia etmek yerine, güçlü yönünün bağımlılık riskini erkenden ortaya çıkarmak olduğunu söyledi ve son programında bağımlılık incelemesini lansmandan bir ay önceden planın yazıldığı haftaya taşıdığını ekledi. İddia ve kanıt iki cümlede geldi.

Diğer klasik sorulara aynı muameleyi uygulamak isterseniz, hepsi pratik merkezinde toplanmıştır.

Kendinize zarar vermeden zayıf yön nasıl söylenir?

Kullanılabilir bir zayıf yön aynı anda üç testi geçer. Gerçek olmalı, zaten düzeltilme sürecinde olmalı ve başvurduğunuz işin temel bir gereksinimi olmamalı.

  • Gerçek. Mülakat yapanlar bu soruyu her gün duyar ve uydurma bir cevabı gerçek yaşanmış birinden ayırt edebilir. Somut ayrıntı gerçek olduğunun sinyalidir.
  • Düzeltilmiş. Niyeti değil mekanizmayı anlatın. Artık sunumdan önce özeti yazıyorum bir mekanizmadır; bunun üzerinde çalışıyorum değildir.
  • İşle ilgili değil. Topluluk önünde konuşma bir backend mühendisi için makul bir zayıf yönken satış rolü için kötü bir seçimdir. Aynı cümle, farklı sonuç.

Genellikle geçerli sayılan zayıf yönler: delegasyonu çok geç yapmak, yön kontrolünden önce ayrıntıya çok fazla dalmak, ekibiniz dışında topluluk önünde konuşmakta rahatsızlık, çok fazla isteğe evet demek, gerekmeyen toplantılara aşırı hazırlanmak, anlaşmazlığın başında çatışmadan kaçınmak. Neyi değiştirdiğinizi ve yaklaşık ne zaman değiştirdiğinizi eklediğiniz anda her biri bir cevaba dönüşür.

Hangi cevaplar başarısız olur ve neden?

Dört kalıp tutarlı biçimde düşük puan alır.

  • Gizlenmiş güçlü yön. Mükemmeliyetçilik, fazla önemsemek, çok fazla çalışmak. Mülakat yapanlar bunu cevap vermeyi reddetmek olarak okur, bu da dürüst bir zayıf yönden daha pahalıya mal olur.
  • Diskalifiye eden itiraf. İşin kendisi olan bir zayıf yönü söylemek. Burada dürüstlük ödüllendirilir, kendini elemek değil.
  • Tamamlanmamış zayıf yön. Düzeltmesi eklenmemiş gerçek bir kusur, mülakat yapan kişiyi elinde sadece bir sorunla bırakır.
  • Genel geçer güçlü yön. Çalışkan, takım oyuncusu, hızlı öğrenen. Adayların çoğu için doğrudur, bu yüzden sizi kimseden ayırt etmez.

Sunumla ilgili pratik bir not: bu çift, aşırı prova yapmanın en çok göründüğü yerdir, çünkü ezberlenmiş bir zayıf yön tam olarak senaryolanmış gibi duyulur. İki yarıyı da birkaç kez yüksek sesle söyleyin, sonra ifadelerin serbestçe hareket etmesine izin verin. Bu size neye mal oldu? gibi takip sorularıyla çifti çalıştırmak deneme mülakatların işlevidir.

SSS

Kaç güçlü ve zayıf yön söylemeliyim?

Sizden daha fazlası istenmedikçe her birinden bir tane. Mülakatı yapan kişi üç isterse, üç tam hikaye yerine üç kısa örnek verin ve ilgi kuralını en azından ilki için uygulayın.

Hiç zayıf yönüm yok demek güvenli mi?

Hayır. Bu ya zayıf öz farkındalık ya da cevap vermeye isteksizlik olarak duyulur ve ikisi de kaçındığınız zayıf yönden daha kötüdür.

Başka bir şirkette verdiğim aynı zayıf yönü kullanabilir miyim?

Evet, hâlâ doğruysa ve yeni rolün temel görevi değilse. İkinci koşulu her seferinde kontrol edin, çünkü aynı zayıf yön işe göre risk değiştirir.

Ya gerçek zayıf yönüm gerekli bir beceride eksiklikse?

Bu soru için farklı bir zayıf yön seçin ve eksikliği ait olduğu yerde, yani deneyiminiz sorulduğunda ele alın. Sorulan soruyu cevaplayın, kendinizi diskalifiye eden bir şeyi gönüllü olarak sunmayın.

Bir yapay zeka mülakat asistanı bu soruda canlı olarak yardımcı olabilir mi?

SubcueAI mülakatı yapan kişiyi gerçek zamanlı olarak yazıya döker ve hazırladığınız çerçeveyi gösterebilir, bu da bu çift sıra dışı geldiğinde en çok işe yarar. Dürüst bir zayıf yön seçmek hazırlık işidir ve hiçbir asistan gözetimli veya kayıtlı turları kapsamaz.

İlgili sorular

← Daha fazlası: Deneme Mülakatları ve Alıştırma