PwC สัมภาษณ์นักบัญชีอย่างไร

PwC เผยแพร่รายละเอียดกระบวนการสรรหาบุคลากรระดับเริ่มต้น และผู้สมัครงานบัญชีอยู่ในสาย Audit, Tax และ Digital Assurance and Transparency (DAT) ที่ PwC ระบุไว้ ส่วนการคัดกรอง กรณีศึกษา พฤติกรรม และการสัมภาษณ์ ณ สถานที่ทำงาน เป็นหมวดหมู่สำหรับการเตรียมตัวในหน้านี้ ไม่ใช่ชื่อขั้นตอนที่ PwC ใช้

• การสมัครและการประเมิน สำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นส่วนใหญ่ ผู้สมัครต้องทำแบบประเมินจึงจะได้รับการพิจารณา แบบประเมินจะส่งมาทางอีเมลภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังสมัคร และใบสมัครจะยังไม่เสร็จสมบูรณ์จนกว่าจะส่งทั้งใบสมัครและแบบประเมินแล้ว
• การตรวจสอบ ฝ่ายสรรหาจะตรวจสอบใบสมัครอย่างต่อเนื่องหรือตามกำหนดเวลารับสมัคร ซึ่งเป็นตัวกำหนดกรอบเวลาของขั้นตอนถัดไป และผู้สมัครมีสิทธิ์สัมภาษณ์ได้เพียงโอกาสเดียวในแต่ละครั้ง
• การสัมภาษณ์ ผู้สมัครตำแหน่งในสาย Audit, Tax และ DAT จะเข้ารับการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมแบบสดผ่านระบบออนไลน์ 2 รอบต่อเนื่องกัน
• Advisory สำหรับการเปรียบเทียบ ตำแหน่ง Advisory ส่วนใหญ่กำหนดให้สัมภาษณ์แบบกรณีศึกษา และผู้สมัคร Advisory จะได้รับแจ้งกระบวนการเมื่อได้รับคำเชิญเข้าสัมภาษณ์

PwC ระบุว่าไม่อนุญาตให้ใช้ AI ระหว่างกระบวนการประเมินและสัมภาษณ์ของ PwC

PwC แจ้งรูปแบบแก่ผู้สมัครงานบัญชีไว้อย่างชัดเจนว่าเป็นการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมแบบสดผ่านระบบออนไลน์ 2 รอบต่อเนื่องกัน นั่นหมายความว่าความรู้ด้านบัญชีจะได้รับการทดสอบผ่านแบบประเมินและหลักฐานที่อยู่ในคำตอบเชิงพฤติกรรมของคุณ ไม่ใช่ผ่านรอบเทคนิคแยกต่างหากที่ PwC ประกาศไว้ ดังนั้นทุกคำตอบจึงต้องมีสถานการณ์จริงจากการเรียน การฝึกงาน หรืองานที่ผ่านมา พร้อมอธิบายสิ่งที่คุณทำและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น

โดยทั่วไป การสัมภาษณ์นักบัญชีประเมินเรื่องต่อไปนี้:

• หลักการบัญชีและการรายงาน ความเชื่อมโยงระหว่างงบการเงิน รายการคงค้าง การรับรู้รายได้ และสาระสำคัญ โดยแสดงให้เห็นผ่านตัวอย่างแทนการท่องจำ
• การกระทบยอดและการควบคุม ผลต่างที่คุณค้นพบและอธิบายได้ รวมถึงการควบคุมที่ควรตรวจพบผลต่างนั้น
• ความใส่ใจในรายละเอียด ข้อผิดพลาดที่คุณตรวจพบและการตรวจสอบยอดที่คุณยืนยันว่าต้องทำ
• การบริหารกำหนดเวลา ช่วงปิดบัญชี ยื่นเอกสาร หรือสอบที่มีกำหนดเวลาหลายอย่างทับซ้อนกัน

เนื่องจากการสัมภาษณ์ทั้ง 2 รอบต่อเนื่องกัน ผู้สัมภาษณ์รอบที่ 2 อาจต้องการฟังเรื่องราวอีกแบบสำหรับสมรรถนะเดียวกัน จึงควรเตรียมตัวอย่างไว้มากกว่าที่คิดว่าจำเป็นสำหรับ PwC

PwC เผยแพร่ความแตกต่างนี้ไว้อย่างชัดเจนว่า ผู้สมัครสาย Audit, Tax และ DAT จะสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม 2 รอบ ขณะที่ตำแหน่ง Advisory ส่วนใหญ่ต้องสัมภาษณ์แบบกรณีศึกษา เนื้อหาส่วนที่เหลือด้านล่างเป็นแนวปฏิบัติทั่วไป ไม่ใช่นโยบายของ PwC

• เมื่อเทียบกับ Advisory ไม่มีการประกาศรอบกรณีศึกษาสำหรับสายงานบัญชี โดยการตัดสินใจจะอาศัยแบบประเมินและการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
• เมื่อเทียบกับตำแหน่งนักวิเคราะห์ คาดว่าคำถามเชิงพฤติกรรมจะเจาะลึกเรื่องความถูกต้อง จริยธรรม และกำหนดเวลา มากกว่าการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหรือเครื่องมือด้านข้อมูล
• เมื่อเทียบกับบริษัทอื่น รายละเอียดที่ประกาศไว้และควรนำมาวางแผนคือ ต้องทำแบบประเมินให้เสร็จก่อนที่ใบสมัครจะถือว่าสมบูรณ์ การสัมภาษณ์แบบต่อเนื่อง กฎที่ให้ดำเนินการได้ทีละโอกาส และข้อห้ามใช้ AI อย่างชัดเจนของ PwC

PwC ไม่ได้เผยแพร่กรอบเวลาตั้งแต่ต้นจนจบ โดย PwC ระบุว่าฝ่ายสรรหาจะตรวจสอบใบสมัครอย่างต่อเนื่องหรือตามกำหนดเวลารับสมัคร ซึ่งเป็นตัวกำหนดกรอบเวลาของขั้นตอนถัดไป และแบบประเมินจะมาถึงภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังสมัคร

ความยากคือการรักษาความเฉพาะเจาะจงตลอดการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม 2 รอบต่อเนื่องโดยไม่มีช่วงพักให้ตั้งหลัก หลังจากทำแบบประเมินที่ต้องผ่านจึงจะได้รับการพิจารณา ผู้สมัครที่มีคลังตัวอย่างที่แตกต่างและเป็นรูปธรรมเกี่ยวกับความถูกต้อง การทำงานเป็นทีม จริยธรรม และกำหนดเวลา จะรับมือกับรูปแบบต่อเนื่องของ PwC ได้ ส่วนผู้สมัครที่ใช้เรื่องเดิมตอบทุกสมรรถนะจะไม่มีเรื่องเหลือสำหรับการสัมภาษณ์รอบที่ 2

เตรียมพร้อมสำหรับแบบประเมินและการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม 2 รอบติดต่อกันของ PwC

• ทำแบบประเมินโดยเร็ว แบบประเมินจะส่งทางอีเมลภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังสมัคร และใบสมัครจะไม่สมบูรณ์หากยังไม่ได้ทำแบบประเมิน โดย PwC ไม่อนุญาตให้ใช้ AI ระหว่างทำ
• คลังเรื่องราว เตรียมตัวอย่างอย่างน้อย 2 เรื่องต่อสมรรถนะ ได้แก่ ความถูกต้อง การทำงานเป็นทีม จริยธรรม กำหนดเวลา และการเรียนรู้จากข้อผิดพลาด เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์รอบที่ 2 ได้ฟังเนื้อหาใหม่
• แทรกเนื้อหาบัญชีไว้ในเรื่องราว ทำให้เนื้อหาทางเทคนิคเห็นได้ชัด เช่น การกระทบยอด รายการคงค้าง และการควบคุม
• การนำเสนอผ่านระบบออนไลน์ ฝึกสนทนาทางวิดีโอแบบต่อเนื่องด้วยอุปกรณ์และการเชื่อมต่อที่เสถียร
• ซ้อมตามรูปแบบจริง การทำ สัมภาษณ์จำลอง กับ SubcueAI ช่วยให้คุณฝึกสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม 2 รอบต่อเนื่องก่อนเข้าสัมภาษณ์จริงกับ PwC ซึ่งไม่อนุญาตให้ใช้ AI