كيف تجري PwC مقابلات المحاسبين

تنشر PwC تفاصيل عملية توظيف المبتدئين، ويندرج مرشحو المحاسبة ضمن مجالات التدقيق والضرائب والضمان الرقمي والشفافية (DAT) التي تصفها. أما الفرز ودراسة الحالة والمقابلة السلوكية والمقابلة الحضورية، فهي فئات للتحضير في هذه الصفحة وليست أسماء PwC لمراحلها.

• الطلب والتقييم. يُطلب من الباحثين عن عمل في معظم وظائف المبتدئين إكمال تقييم للنظر في طلباتهم؛ ويصل عبر البريد الإلكتروني خلال بضع ساعات من تقديم الطلب، ولا يكتمل الطلب حتى تقديم كل من الطلب والتقييم.
• المراجعة. يراجع مسؤولو التوظيف الطلبات تباعا أو وفقا لموعد نهائي، وهذا ما يحدد الجدول الزمني للمراحل التالية، ولا يحق للمرشح إجراء مقابلة إلا لفرصة واحدة في كل مرة.
• المقابلات. يخوض مرشحو وظائف التدقيق والضرائب وDAT مقابلتين سلوكيتين متتاليتين، مباشرة وعبر الإنترنت.
• الاستشارات، للمقارنة. تتطلب غالبية وظائف الاستشارات مقابلة دراسة حالة، ويُبلَّغ مرشحو الاستشارات بتفاصيل عمليتهم عند تلقي دعوة المقابلة.

تنص PwC على عدم السماح باستخدام الذكاء الاصطناعي أثناء عملية التقييم والمقابلات.

توضح PwC لمرشحي المحاسبة صيغة المقابلات بدقة: مقابلتان سلوكيتان متتاليتان، مباشرة وعبر الإنترنت. وهذا يعني أن المعرفة المحاسبية تُختبر من خلال التقييم والأدلة الواردة في إجاباتك السلوكية، لا من خلال جولة تقنية منفصلة تنشرها PwC. لذلك يجب أن تتضمن كل إجابة موقفا حقيقيا من المقررات الدراسية أو فترة تدريب أو وظيفة سابقة، مع توضيح ما فعلته والنتيجة التي تحققت.

تقيّم مقابلات المحاسبين عموما ما يلي:

• المبادئ المحاسبية وإعداد التقارير. الروابط بين القوائم، والمستحقات، والاعتراف بالإيرادات، والأهمية النسبية، مع توضيحها بالأمثلة بدلا من سردها.
• التسويات والضوابط. فرق اكتشفته وفسرته، والضابط الذي كان ينبغي أن يكشفه.
• الاهتمام بالتفاصيل. الخطأ الذي اكتشفته، والمطابقة التي أصررت على إجرائها.
• إدارة المواعيد النهائية. فترة إقفال أو تقديم إقرارات أو امتحانات تزامنت فيها الجداول الزمنية.

لأن المقابلتين متتاليتان، قد يسمع المحاور الثاني قصة مختلفة عن الكفاءة نفسها؛ لذا حضّر أمثلة أكثر مما تعتقد أنك ستحتاج إليه.

تنشر PwC هذا الاختلاف بنفسها: يخوض مرشحو التدقيق والضرائب وDAT مقابلتين سلوكيتين، بينما تتطلب غالبية وظائف الاستشارات مقابلة دراسة حالة. أما ما يلي فهو من الممارسات العامة وليس من سياسات PwC.

• مقارنة بالاستشارات، لا توجد جولة دراسة حالة منشورة للمجالات المحاسبية؛ إذ يعتمد القرار على التقييم والمقابلات السلوكية.
• مقارنة بوظائف المحللين، توقّع أن تستكشف الأسئلة السلوكية الدقة والأخلاقيات والمواعيد النهائية بدلا من إدارة أصحاب المصلحة أو أدوات البيانات.
• مقارنة بالشركات الأخرى، تشمل التفاصيل المنشورة التي ينبغي التخطيط على أساسها التقييم الواجب إكماله قبل احتساب الطلب، وصيغة المقابلتين المتتاليتين، وقاعدة الفرصة الواحدة في كل مرة، والحظر الصريح لاستخدام الذكاء الاصطناعي.

لا تنشر PwC جدولا زمنيا للعملية بأكملها؛ لكنها توضح أن مسؤولي التوظيف يراجعون الطلبات تباعا أو وفقا لموعد نهائي، وهو ما يحدد الجدول الزمني للمراحل التالية، وأن التقييم يصل خلال بضع ساعات من تقديم الطلب.

تكمن الصعوبة في الحفاظ على إجابات محددة خلال مقابلتين سلوكيتين متتاليتين من دون استراحة لإعادة ترتيب أفكارك، وذلك بعد تقييم يجب أن تجتازه حتى يؤخذ طلبك في الاعتبار. يستطيع المرشحون الذين أعدوا مجموعة من الأمثلة المختلفة والملموسة عن الدقة والعمل الجماعي والأخلاقيات والمواعيد النهائية التعامل مع صيغة المقابلتين المتتاليتين؛ أما من يعيدون استخدام قصة واحدة لكل كفاءة فتنفد أمثلتهم في المقابلة الثانية.

استعد للتقييم ولمقابلتين سلوكيتين متتاليتين.

• أكمل التقييم سريعا. يصل عبر البريد الإلكتروني خلال بضع ساعات من تقديم الطلب، ويظل الطلب غير مكتمل من دونه؛ ولا تسمح PwC باستخدام الذكاء الاصطناعي خلاله.
• مجموعة من القصص. حضّر مثالين على الأقل لكل كفاءة، مثل الدقة والعمل الجماعي والأخلاقيات والمواعيد النهائية والتعلم من الأخطاء، حتى يسمع المحاور الثاني أمثلة جديدة.
• أظهر المحاسبة داخل القصص. اجعل المحتوى التقني واضحا: التسوية، والمستحق، والضابط.
• الأداء عبر الإنترنت. تدرّب على محادثات متتالية بالفيديو باستخدام تجهيزات مستقرة.
• تدرّب على الصيغة. تتيح لك مقابلة تجريبية مع SubcueAI التدرب على مقابلتين سلوكيتين متتاليتين قبل المقابلتين الفعليتين، حيث لا يُسمح باستخدام الذكاء الاصطناعي.