Как PwC проводит собеседования с бухгалтерами

PwC подробно описывает процесс найма на должности начального уровня, а бухгалтерские вакансии относятся к указанным направлениям Audit, Tax и Digital Assurance and Transparency (DAT). Отбор, кейс, поведенческое и очное интервью — это категории подготовки на этой странице, а не названия этапов PwC.

• Заявка и оценивание. Для рассмотрения на большинство должностей начального уровня соискатели должны пройти оценивание; оно приходит по электронной почте в течение нескольких часов после подачи заявки, а заявка считается завершённой только после отправки и самой заявки, и результатов оценивания.
• Рассмотрение. Рекрутеры рассматривают заявки по мере поступления или после установленного срока, от чего зависят сроки следующих этапов; одновременно кандидат может проходить собеседование только на одну вакансию.
• Интервью. Кандидаты на должности в Audit, Tax и DAT проходят 2 поведенческих интервью подряд в прямом эфире и онлайн.
• Advisory для сравнения. Для большинства должностей в Advisory требуется кейс-интервью, а о порядке отбора кандидатам сообщают при приглашении на интервью.

PwC заявляет, что использовать AI во время оценивания и собеседований запрещено.

PwC точно сообщает кандидатам на бухгалтерские должности формат: 2 поведенческих интервью подряд в прямом эфире и онлайн. Это означает, что бухгалтерские знания проверяются в ходе оценивания и через факты в ваших поведенческих ответах, а не на отдельном техническом этапе, опубликованном PwC. Поэтому каждый ответ должен описывать реальную ситуацию из учёбы, стажировки или предыдущей работы, ваши действия и полученный результат.

На собеседованиях бухгалтеров обычно оценивают:

• Принципы бухгалтерского учёта и отчётность. Взаимосвязь форм отчётности, начисления, признание выручки и существенность, продемонстрированные на примерах, а не просто пересказанные.
• Сверки и средства контроля. Обнаруженное и объяснённое вами расхождение, а также средство контроля, которое должно было его выявить.
• Внимание к деталям. Найденная вами ошибка и сверка итогов, на которой вы настояли.
• Соблюдение сроков. Закрытие периода, подача отчётности или экзаменационный период, когда несколько сроков совпали.

Поскольку 2 интервью проходят подряд, второй интервьюер может ожидать другую историю для оценки той же компетенции; подготовьте больше примеров, чем, по вашему мнению, понадобится.

PwC прямо описывает различие: кандидаты в Audit, Tax и DAT проходят 2 поведенческих интервью, тогда как для большинства должностей в Advisory требуется кейс-интервью. Всё остальное ниже отражает общую практику, а не правила PwC.

• По сравнению с Advisory для бухгалтерских направлений не заявлен отдельный этап с кейсом; решение принимается по результатам оценивания и поведенческих интервью.
• По сравнению с должностями аналитиков поведенческие вопросы, скорее всего, будут проверять точность, этичность и соблюдение сроков, а не управление заинтересованными сторонами или владение инструментами обработки данных.
• По сравнению с другими фирмами при планировании следует учитывать опубликованные условия: оценивание необходимо завершить, чтобы заявка считалась поданной; интервью проходят подряд; одновременно можно претендовать только на одну вакансию; использование AI прямо запрещено.

PwC не публикует общую продолжительность процесса; PwC сообщает, что рекрутеры рассматривают заявки по мере поступления или после установленного срока, от чего зависят сроки следующих этапов, а оценивание приходит в течение нескольких часов после подачи заявки.

Сложность заключается в том, чтобы давать конкретные ответы на протяжении 2 последовательных поведенческих интервью без перерыва на подготовку после оценивания, которое необходимо пройти, чтобы вашу кандидатуру вообще рассмотрели. Кандидаты с набором разных конкретных примеров, охватывающих точность, командную работу, этику и соблюдение сроков, справляются с форматом интервью подряд; тем, кто использует одну и ту же историю для каждой компетенции, во время второго интервью уже нечего рассказывать.

Подготовьтесь к оцениванию и к 2 поведенческим интервью подряд.

• Оперативно пройдите оценивание. Оно приходит по электронной почте в течение нескольких часов после подачи заявки, без него заявка считается незавершённой; PwC запрещает использовать AI во время оценивания.
• Соберите банк историй. Подготовьте как минимум 2 примера для каждой компетенции: точность, командная работа, этика, соблюдение сроков и умение учиться на ошибках, — чтобы второй интервьюер услышал новый материал.
• Включите бухгалтерские аспекты в истории. Чётко покажите техническую составляющую: сверку, начисление, средство контроля.
• Отработайте онлайн-подачу. Потренируйтесь проводить видеоразговоры подряд, используя стабильное оборудование и соединение.
• Отрепетируйте формат. Пробное собеседование с SubcueAI позволит потренироваться проходить 2 последовательных поведенческих интервью до настоящих, на которых использование AI запрещено.