Jak PwC vede pohovory s účetními

PwC podrobně zveřejňuje svůj náborový proces pro absolventy a uchazeči o účetní pozice spadají do popsaných oblastí Audit, Tax a Digital Assurance and Transparency (DAT). Úvodní prověření, případová studie, behaviorální pohovor a pohovor na pracovišti jsou na této stránce kategoriemi přípravy, nikoli názvy jednotlivých kroků používanými PwC.

• Žádost a test. U většiny pozic pro absolventy musí uchazeči absolvovat test, aby mohli být zařazeni do výběrového řízení. Test obdrží e-mailem během několika hodin po podání žádosti a žádost není kompletní, dokud nejsou odeslány jak žádost, tak test.
• Posouzení. Náboráři posuzují žádosti průběžně nebo podle stanovených termínů, což určuje harmonogram dalších kroků. Uchazeč může v jednom okamžiku absolvovat pohovor pouze na jednu příležitost.
• Pohovory. Uchazeči o pozice v oblastech Audit, Tax a DAT absolvují dva bezprostředně navazující behaviorální pohovory, které probíhají živě a virtuálně.
• Pro srovnání oblast Advisory. U většiny pozic v oblasti Advisory je vyžadován pohovor s případovou studií a uchazeči jsou o průběhu výběrového řízení informováni při pozvání k pohovoru.

PwC uvádí, že během testu a pohovorů není používání AI dovoleno.

PwC uchazečům o účetní pozice přesně sděluje formát: dva bezprostředně navazující behaviorální pohovory, které probíhají živě a virtuálně. Účetní znalosti jsou tedy prověřovány testem a důkazy obsaženými ve vašich behaviorálních odpovědích, nikoli samostatným odborným kolem zveřejněným PwC. Každá odpověď proto musí vycházet ze skutečné situace ze studia, stáže nebo předchozího zaměstnání a popsat, co jste udělali a jaký byl výsledek.

Pohovory na účetní pozice obecně hodnotí:

• Účetní zásady a výkaznictví. Vazby mezi výkazy, časové rozlišení, vykazování výnosů a významnost, předvedené na příkladech namísto pouhého odříkávání pouček.
• Sesouhlasení a kontrolní mechanismy. Rozdíl, který jste odhalili a vysvětlili, a kontrolní mechanismus, jenž ho měl zachytit.
• Smysl pro detail. Chyba, kterou jste odhalili, a kontrolní součet, na němž jste trvali.
• Řízení termínů. Účetní závěrka, podání nebo zkouškové období, během nichž se překrývalo několik termínů.

Protože oba pohovory následují bezprostředně po sobě, může druhý tazatel pro stejnou kompetenci slyšet jiný příběh. Připravte si více příkladů, než si myslíte, že budete potřebovat.

PwC tento rozdíl zveřejňuje přímo: uchazeči do oblastí Audit, Tax a DAT absolvují dva behaviorální pohovory, zatímco většina pozic v oblasti Advisory vyžaduje pohovor s případovou studií. Následující informace popisují obecnou praxi, nikoli pravidla PwC.

• Ve srovnání s oblastí Advisory není pro účetní oblasti zveřejněno žádné kolo s případovou studií; o výsledku rozhoduje test a behaviorální pohovory.
• Ve srovnání s analytickými pozicemi očekávejte, že behaviorální otázky budou prověřovat přesnost, etiku a dodržování termínů spíše než řízení vztahů se zainteresovanými stranami nebo práci s datovými nástroji.
• Ve srovnání s jinými firmami je třeba při plánování zohlednit zveřejněné podrobnosti: test musí být dokončen, aby byla žádost považována za kompletní, pohovory následují bezprostředně po sobě, současně se lze ucházet pouze o jednu příležitost a používání AI je výslovně zakázáno.

PwC nezveřejňuje celkovou délku procesu. Uvádí, že náboráři posuzují žádosti průběžně nebo podle stanovených termínů, což určuje harmonogram dalších kroků, a že test dorazí během několika hodin po podání žádosti.

Náročnost spočívá v zachování konkrétnosti během dvou po sobě jdoucích behaviorálních pohovorů bez přestávky na nové soustředění, a to po testu, v němž musíte uspět, abyste vůbec mohli být zařazeni do výběrového řízení. Uchazeči se zásobou různých konkrétních příkladů zaměřených na přesnost, týmovou práci, etiku a termíny zvládají navazující formát lépe; těm, kteří používají jeden příběh pro každou kompetenci, ve druhém pohovoru dojdou příklady.

Připravte se na test a na dva behaviorální pohovory bezprostředně po sobě.

• Test dokončete co nejdříve. Obdržíte ho e-mailem během několika hodin po podání žádosti a bez něj je žádost neúplná; PwC během testu nedovoluje používat AI.
• Zásoba příběhů. Připravte si alespoň dva příklady pro každou kompetenci, tedy přesnost, týmovou práci, etiku, dodržování termínů a poučení z chyb, aby druhý tazatel slyšel nové příklady.
• Účetnictví uvnitř příběhů. Zviditelněte odborný obsah: sesouhlasení, časové rozlišení nebo kontrolní mechanismus.
• Virtuální vystupování. Procvičujte si navazující videohovory se stabilním technickým vybavením.
• Nacvičte si formát. Cvičný pohovor se SubcueAI vám umožní před skutečnými pohovory procvičit dva po sobě jdoucí behaviorální pohovory, během nichž není AI dovolena.