PwC 如何面试会计师

PwC 详细公布了其初级职位招聘流程，会计专业候选人归属于其中所述的审计、税务以及数字鉴证与透明度（DAT）业务线。本页面中的筛选、案例、行为和现场面试是备考类别，并非 PwC 对各流程步骤的称呼。

• 申请与测评。对于大多数初级职位，求职者必须完成测评才会获得考虑；测评会在申请后的几小时内通过电子邮件发送，只有申请和测评均已提交，申请流程才算完成。
• 审核。招聘人员会按照滚动方式或截止日期审核申请，这将决定后续步骤的时间安排；候选人每次只能获得一个职位机会的面试资格。
• 面试。审计、税务和 DAT 岗位的候选人将以线上直播形式连续参加两场行为面试。
• 咨询岗位对比。大多数咨询岗位要求参加案例面试，咨询岗位候选人会在收到面试邀请时获知具体流程。

PwC 明确规定，在测评和面试流程中不得使用 AI。

PwC 向会计岗位候选人明确说明了面试形式：两场连续进行的线上直播行为面试。这意味着，会计知识将通过测评以及行为回答中提供的事实依据来考察，而不是通过 PwC 另行公布的独立技术面试来考察。因此，每个回答都应包含一个来自课程学习、实习或过往工作的真实情境，并说明你采取了什么行动以及取得了什么结果。

会计师面试通常考察：

• 会计原则与报告。通过实例而不是背诵，展示报表之间的关联、应计项目、收入确认和重要性。
• 对账与控制。说明你发现并解释的一项差异，以及本应发现该差异的控制措施。
• 对细节的关注。说明你发现的错误，以及你坚持完成的账目核对。
• 截止日期管理。说明结账、申报或考试期间多个时间安排发生冲突的经历。

由于两场面试连续进行，第二位面试官可能希望针对同一项能力听到不同的故事；请准备比你认为需要的更多实例。

PwC 已明确公布两者的区别：审计、税务和 DAT 岗位的候选人需要参加两场行为面试，而大多数咨询岗位要求参加案例面试。以下其余内容属于一般惯例，并非 PwC 政策。

• 与咨询岗位相比，会计业务线没有已公布的案例面试环节；测评和行为面试将决定最终结果。
• 与分析师岗位相比，行为问题更可能深入考察准确性、职业道德和截止日期管理，而不是利益相关者管理或数据工具的使用。
• 与其他事务所相比，需要据此规划的已公布细节包括：必须完成测评后申请才算有效、连续面试的形式、每次只能面试一个职位机会的规则，以及明确禁止使用 AI。

PwC 并未公布完整流程所需的时间；PwC 表示，招聘人员会按照滚动方式或截止日期审核申请，这将决定后续步骤的时间安排，并且测评会在申请后的几小时内发出。

难点在于，你必须先通过测评才会获得考虑，随后还要在没有休息和重新调整机会的情况下，在连续两场行为面试中始终给出具体回答。准备了多个各不相同的具体实例，并能涵盖准确性、团队合作、职业道德和截止日期管理的候选人，更能应对这种连续面试形式；每项能力都重复使用同一个故事的候选人，到第二场面试时便会无话可说。

同时为测评和连续进行的两场行为面试做好准备。

• 及时完成测评。测评会在申请后的几小时内通过电子邮件发送，未完成测评则申请无效；PwC 不允许在测评期间使用 AI。
• 建立故事素材库。针对准确性、团队合作、职业道德、截止日期管理和从错误中学习等每项能力，至少准备两个实例，让第二位面试官听到不同的内容。
• 在故事中体现会计知识。清楚展示技术内容，例如对账、应计项目和控制措施。
• 练习线上表达。使用稳定的设备和网络，通过视频练习连续进行两场对话。
• 演练面试形式。借助 SubcueAI 进行一次模拟面试，可以在不允许使用 AI 的正式面试前，练习连续进行两场行为面试。