PwC लेखाकारों का इंटरव्यू कैसे लेता है

PwC अपनी शुरुआती स्तर की भर्ती प्रक्रिया का विस्तृत विवरण प्रकाशित करता है, और लेखांकन के उम्मीदवार उसके बताए Audit, Tax और Digital Assurance and Transparency (DAT) क्षेत्रों में आते हैं। इस पृष्ठ पर स्क्रीनिंग, केस, व्यवहारिक और ऑनसाइट तैयारी की श्रेणियां हैं, ये PwC के चरणों के नाम नहीं हैं।

• आवेदन और आकलन। अधिकांश शुरुआती स्तर की भूमिकाओं में विचार किए जाने के लिए नौकरी चाहने वालों को एक आकलन पूरा करना होता है; यह आवेदन करने के कुछ घंटों के भीतर ईमेल से आता है, और आवेदन तथा आकलन दोनों जमा होने तक आवेदन पूरा नहीं माना जाता।
• समीक्षा। भर्तीकर्ता आवेदनों की समीक्षा लगातार या निर्धारित समय-सीमा के आधार पर करते हैं, जिससे अगले चरणों का समय तय होता है, और उम्मीदवार एक समय में केवल एक अवसर के लिए इंटरव्यू दे सकता है।
• इंटरव्यू। Audit, Tax और DAT भूमिकाओं के लिए उम्मीदवार लगातार दो लाइव और वर्चुअल व्यवहारिक इंटरव्यू देते हैं।
• तुलना के लिए Advisory। अधिकांश Advisory पदों के लिए केस इंटरव्यू आवश्यक होता है, और Advisory उम्मीदवारों को इंटरव्यू के निमंत्रण के समय उनकी प्रक्रिया की जानकारी दी जाती है।

PwC कहता है कि आकलन और इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान AI का उपयोग अनुमत नहीं है।

PwC लेखांकन के उम्मीदवारों को प्रारूप बिल्कुल स्पष्ट रूप से बताता है: लगातार दो लाइव और वर्चुअल व्यवहारिक इंटरव्यू। इसका अर्थ है कि लेखांकन ज्ञान को आकलन और आपके व्यवहारिक उत्तरों में दिए गए प्रमाणों से परखा जाता है, किसी अलग तकनीकी चरण से नहीं जिसे PwC प्रकाशित करता हो। इसलिए हर उत्तर में पढ़ाई, इंटर्नशिप या पिछली भूमिका की कोई वास्तविक परिस्थिति, आपके उठाए गए कदम और उनका परिणाम शामिल होना चाहिए।

सामान्यतः लेखाकार इंटरव्यू में इन बातों का आकलन होता है:

• लेखांकन सिद्धांत और रिपोर्टिंग। वित्तीय विवरणों के संबंध, उपार्जन, राजस्व मान्यता और महत्वता—केवल परिभाषाएं दोहराने के बजाय उदाहरणों से प्रदर्शित किए गए।
• मिलान और नियंत्रण। ऐसा अंतर जिसे आपने खोजकर समझाया हो, और वह नियंत्रण जिसे इसे पकड़ना चाहिए था।
• बारीकियों पर ध्यान। वह त्रुटि जिसे आपने पकड़ा या वह मिलान जिसे पूरा कराने पर आपने जोर दिया।
• समय-सीमा प्रबंधन। कोई क्लोजिंग, फाइलिंग या परीक्षा अवधि जिसमें कई समय-सीमाएं टकराई हों।

चूंकि दोनों इंटरव्यू लगातार होते हैं, दूसरे इंटरव्यूकर्ता को उसी योग्यता के लिए अलग कहानी सुनानी पड़ सकती है; जितने उदाहरणों की जरूरत लगती है, उससे अधिक तैयार रखें।

PwC स्वयं यह अंतर प्रकाशित करता है: Audit, Tax और DAT उम्मीदवार लगातार दो व्यवहारिक इंटरव्यू देते हैं, जबकि अधिकांश Advisory पदों में केस इंटरव्यू आवश्यक होता है। नीचे दी गई बाकी जानकारी PwC की नीति के बजाय सामान्य प्रचलन पर आधारित है।

• Advisory की तुलना में, लेखांकन क्षेत्रों के लिए कोई प्रकाशित केस चरण नहीं है; निर्णय आकलन और व्यवहारिक इंटरव्यू के आधार पर होता है।
• विश्लेषक भूमिकाओं की तुलना में, व्यवहारिक प्रश्नों में हितधारक प्रबंधन या डेटा टूल के बजाय सटीकता, नैतिकता और समय-सीमाओं की गहराई से जांच की अपेक्षा रखें।
• अन्य फर्मों की तुलना में, योजना बनाते समय उन प्रकाशित विवरणों को ध्यान में रखें जिनके अनुसार आवेदन को मान्य करने से पहले आकलन पूरा करना जरूरी है, इंटरव्यू लगातार होते हैं, एक समय में केवल एक अवसर का नियम लागू होता है और AI पर स्पष्ट प्रतिबंध है।

PwC शुरू से अंत तक की समय-सारणी प्रकाशित नहीं करता; उसका कहना है कि भर्तीकर्ता आवेदनों की समीक्षा लगातार या निर्धारित समय-सीमा के आधार पर करते हैं, जिससे अगले चरणों का समय तय होता है, और आकलन आवेदन करने के कुछ घंटों के भीतर भेजा जाता है।

कठिनाई यह है कि विचार किए जाने के लिए अनिवार्य आकलन पास करने के बाद, बिना दोबारा तैयारी के विराम के लगातार दो व्यवहारिक इंटरव्यू में विशिष्ट और ठोस उत्तर देते रहना पड़ता है। सटीकता, टीमवर्क, नैतिकता और समय-सीमाओं को दर्शाने वाले अलग-अलग ठोस उदाहरणों का संग्रह रखने वाले उम्मीदवार लगातार इंटरव्यू के प्रारूप को बेहतर ढंग से संभालते हैं; हर योग्यता के लिए एक ही कहानी दोहराने वाले उम्मीदवार के पास दूसरे इंटरव्यू में उदाहरण कम पड़ जाते हैं।

आकलन और लगातार होने वाले दो व्यवहारिक इंटरव्यू के लिए तैयारी करें।

• आकलन तुरंत पूरा करें। यह आवेदन करने के कुछ घंटों के भीतर ईमेल से आता है और इसके बिना आवेदन अधूरा रहता है; PwC इसके दौरान AI की अनुमति नहीं देता।
• कहानियों का संग्रह। सटीकता, टीमवर्क, नैतिकता, समय-सीमाओं और गलतियों से सीखने जैसी हर योग्यता के लिए कम से कम दो उदाहरण रखें, ताकि दूसरे इंटरव्यूकर्ता को नई सामग्री सुनने को मिले।
• कहानियों में लेखांकन। तकनीकी विषय को स्पष्ट रूप से दिखाएं: मिलान, उपार्जन और नियंत्रण।
• वर्चुअल प्रस्तुति। स्थिर तकनीकी व्यवस्था के साथ वीडियो पर लगातार बातचीत का अभ्यास करें।
• प्रारूप का पूर्वाभ्यास करें। SubcueAI के साथ एक अभ्यास इंटरव्यू आपको वास्तविक इंटरव्यू से पहले लगातार दो व्यवहारिक इंटरव्यू का अभ्यास करने देता है, क्योंकि वास्तविक प्रक्रिया में AI की अनुमति नहीं होती।