Paano iniinterbyu ng PwC ang mga Accountant

Detalyadong inilalathala ng PwC ang proseso nito sa pagre-recruit para sa panimulang antas, at kabilang ang mga kandidato sa accounting sa mga linyang Audit, Tax, at Digital Assurance and Transparency (DAT) na inilalarawan nito. Ang screen, case, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga pangalan ng PwC para sa mga hakbang nito.

• Aplikasyon at pagtatasa. Para sa karamihan ng mga tungkulin sa panimulang antas, kailangang kumpletuhin ng mga aplikante ang isang pagtatasa upang maisaalang-alang; dumarating ito sa email sa loob ng ilang oras matapos mag-apply, at hindi kumpleto ang aplikasyon hangga't hindi naisusumite ang aplikasyon at ang pagtatasa.
• Pagsusuri. Sinusuri ng mga recruiter ang mga aplikasyon nang tuloy-tuloy o batay sa itinakdang deadline, na siyang nagtatakda sa iskedyul ng mga susunod na hakbang, at maaari lamang ma-interview ang isang kandidato para sa isang oportunidad sa bawat pagkakataon.
• Mga interview. Para sa mga tungkulin sa Audit, Tax, at DAT, kinukumpleto ng mga kandidato ang dalawang magkasunod na behavioral interview, nang live at virtual.
• Advisory, bilang paghahambing. Karamihan sa mga posisyon sa Advisory ay nangangailangan ng case interview, at ipinapaalam sa mga kandidato sa Advisory ang kanilang proseso kapag ipinadala ang imbitasyon sa interview.

Isinasaad ng PwC na hindi pinapayagan ang paggamit ng AI sa proseso ng pagtatasa at interview.

Eksaktong ipinapaalam ng PwC sa mga kandidato sa accounting ang format: dalawang magkasunod na behavioral interview, nang live at virtual. Ibig sabihin, sinusukat ang kaalaman sa accounting sa pamamagitan ng pagtatasa at ng ebidensyang nakapaloob sa iyong mga sagot sa behavioral interview, hindi sa isang hiwalay na technical round na inilalathala ng PwC. Kaya dapat maglaman ang bawat sagot ng totoong sitwasyon mula sa coursework, internship, o dating tungkulin, kasama ang ginawa mo at ang naging resulta.

Karaniwang sinusukat sa mga interview para sa Accountant ang:

• Mga prinsipyo ng accounting at pag-uulat. Mga ugnayan ng financial statement, accrual, revenue recognition, at materiality na ipinapakita sa pamamagitan ng mga halimbawa sa halip na basta binibigkas.
• Reconciliation at mga kontrol. Isang pagkakaibang natuklasan at naipaliwanag mo, at ang kontrol na dapat sana ay nakatuklas dito.
• Atensyon sa detalye. Ang pagkakamaling nahuli mo at ang tie-out na iginiit mong gawin.
• Pamamahala ng deadline. Isang panahon ng close, filing, o pagsusulit kung kailan nagsabay-sabay ang mga takdang oras.

Dahil magkasunod ang dalawang interview, maaaring makarinig ang pangalawang interviewer ng ibang kuwento para sa parehong competency; maghanda ng mas maraming halimbawa kaysa sa inaakala mong kakailanganin mo.

Ang PwC mismo ang naglathala ng pagkakaiba: sumasailalim ang mga kandidato sa Audit, Tax, at DAT sa dalawang behavioral interview, samantalang nangangailangan ng case interview ang karamihan sa mga posisyon sa Advisory. Ang iba pang detalye sa ibaba ay pangkalahatang kasanayan at hindi patakaran ng PwC.

• Kung ihahambing sa Advisory, walang inilathalang case round para sa mga linya ng accounting; ang pagtatasa at mga behavioral interview ang batayan ng desisyon.
• Kung ihahambing sa mga tungkulin ng analyst, asahang susuriin ng mga behavioral question ang pagiging tumpak, etika, at mga deadline sa halip na pamamahala ng stakeholder o paggamit ng data tooling.
• Kung ihahambing sa ibang mga firm, ang mga inilathalang detalyeng dapat pagplanuhan ay ang pagtatasa na kailangang makumpleto bago mabilang na kumpleto ang aplikasyon, ang magkasunod na format, ang tuntuning isang oportunidad lamang sa bawat pagkakataon, at ang tahasang pagbabawal sa AI.

Hindi naglalathala ang PwC ng kabuuang iskedyul mula simula hanggang katapusan; sinasabi nitong sinusuri ng mga recruiter ang mga aplikasyon nang tuloy-tuloy o batay sa itinakdang deadline, na siyang nagtatakda sa iskedyul ng mga susunod na hakbang, at dumarating ang pagtatasa sa loob ng ilang oras matapos mag-apply.

Ang hamon ay ang patuloy na pagbibigay ng mga tiyak na detalye sa dalawang magkasunod na behavioral interview nang walang pahinga upang makapag-ipon muli ng lakas, matapos ang isang pagtatasa na kailangan mong maipasa upang maisaalang-alang. Kakayanin ng mga kandidatong may koleksiyon ng magkakaiba at kongkretong halimbawang sumasaklaw sa pagiging tumpak, pagtutulungan, etika, at mga deadline ang magkasunod na format; mauubusan naman ng materyal sa pangalawang interview ang mga kandidatong inuulit ang iisang kuwento para sa bawat competency.

Maghanda para sa pagtatasa at sa dalawang magkasunod na behavioral interview.

• Kumpletuhin kaagad ang pagtatasa. Dumarating ito sa email sa loob ng ilang oras matapos mag-apply at hindi kumpleto ang aplikasyon kung wala ito; hindi pinapayagan ng PwC ang AI habang ginagawa ito.
• Koleksiyon ng mga kuwento. Maghanda ng hindi bababa sa dalawang halimbawa para sa bawat competency—pagiging tumpak, pagtutulungan, etika, mga deadline, at pagkatuto mula sa mga pagkakamali—upang makarinig ng bagong materyal ang pangalawang interviewer.
• Accounting sa loob ng mga kuwento. Gawing malinaw ang teknikal na nilalaman: ang reconciliation, accrual, at kontrol.
• Virtual na presentasyon. Magsanay ng magkasunod na pag-uusap sa video gamit ang isang maaasahang setup.
• Sanayin ang format. Sa isang mock interview gamit ang SubcueAI, makapagsasanay ka para sa dalawang magkasunod na behavioral interview bago ang mga totoong interview, kung saan hindi pinapayagan ang AI.