Πώς η PwC παίρνει συνεντεύξεις από λογιστές

Η PwC δημοσιεύει λεπτομερώς τη διαδικασία προσλήψεων εισαγωγικού επιπέδου, και οι υποψήφιοι λογιστές εντάσσονται στους τομείς Audit, Tax και Digital Assurance and Transparency (DAT) που περιγράφει. Οι κατηγορίες προετοιμασίας σε αυτή τη σελίδα είναι η αρχική διαλογή, η μελέτη περίπτωσης, η συμπεριφορική συνέντευξη και η επιτόπια συνέντευξη· δεν αποτελούν τις ονομασίες που χρησιμοποιεί η PwC για τα στάδιά της.

• Αίτηση και αξιολόγηση. Για τις περισσότερες θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, οι υποψήφιοι πρέπει να ολοκληρώσουν μια αξιολόγηση για να εξεταστεί η υποψηφιότητά τους. Η αξιολόγηση αποστέλλεται με email μέσα σε λίγες ώρες από την υποβολή της αίτησης και η διαδικασία δεν ολοκληρώνεται έως ότου υποβληθούν τόσο η αίτηση όσο και η αξιολόγηση.
• Εξέταση. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εξετάζουν τις αιτήσεις είτε σε συνεχή βάση είτε βάσει προθεσμιών, κάτι που καθορίζει το χρονοδιάγραμμα των επόμενων σταδίων, ενώ κάθε υποψήφιος μπορεί να περάσει από συνέντευξη μόνο για μία ευκαιρία κάθε φορά.
• Οι συνεντεύξεις. Για θέσεις στους τομείς Audit, Tax και DAT, οι υποψήφιοι πραγματοποιούν δύο διαδοχικές συμπεριφορικές συνεντεύξεις, ζωντανά και διαδικτυακά.
• Advisory, για σύγκριση. Η πλειονότητα των θέσεων Advisory απαιτεί συνέντευξη με μελέτη περίπτωσης, και οι υποψήφιοι ενημερώνονται για τη διαδικασία όταν λαμβάνουν την πρόσκληση για συνέντευξη.

Η PwC δηλώνει ότι δεν επιτρέπεται η χρήση AI κατά τη διαδικασία αξιολόγησης και συνέντευξης.

Η PwC ενημερώνει με ακρίβεια τους υποψηφίους λογιστές για τη μορφή: δύο διαδοχικές συμπεριφορικές συνεντεύξεις, ζωντανά και διαδικτυακά. Αυτό σημαίνει ότι οι λογιστικές γνώσεις αξιολογούνται μέσω της αξιολόγησης και των στοιχείων που περιλαμβάνουν οι συμπεριφορικές απαντήσεις σας, και όχι σε έναν ξεχωριστό τεχνικό γύρο που δημοσιεύει η PwC. Επομένως, κάθε απάντηση πρέπει να περιλαμβάνει μια πραγματική κατάσταση από τις σπουδές, μια πρακτική άσκηση ή μια προηγούμενη θέση, μαζί με όσα κάνατε και το αποτέλεσμα που προέκυψε.

Οι συνεντεύξεις λογιστών γενικά αξιολογούν:

• Λογιστικές αρχές και χρηματοοικονομική αναφορά. Τις συνδέσεις μεταξύ οικονομικών καταστάσεων, τα δεδουλευμένα, την αναγνώριση εσόδων και την ουσιώδη σημασία, παρουσιασμένα μέσα από παραδείγματα αντί για απλή αποστήθιση.
• Συμφωνίες και δικλίδες ελέγχου. Μια διαφορά που εντοπίσατε και εξηγήσατε, καθώς και τη δικλίδα ελέγχου που θα έπρεπε να την είχε εντοπίσει.
• Προσοχή στη λεπτομέρεια. Το σφάλμα που εντοπίσατε και τη διασταύρωση στοιχείων στην οποία επιμείνατε.
• Διαχείριση προθεσμιών. Μια περίοδο κλεισίματος, υποβολής ή εξετάσεων κατά την οποία συνέπεσαν πολλά χρονοδιαγράμματα.

Επειδή οι δύο συνεντεύξεις πραγματοποιούνται διαδοχικά, ο δεύτερος υπεύθυνος συνέντευξης ενδέχεται να ακούσει μια διαφορετική ιστορία για την ίδια δεξιότητα. Προετοιμάστε περισσότερα παραδείγματα από όσα πιστεύετε ότι θα χρειαστείτε.

Η PwC δημοσιεύει η ίδια τη διαφορά: οι υποψήφιοι για Audit, Tax και DAT πραγματοποιούν δύο συμπεριφορικές συνεντεύξεις, ενώ η πλειονότητα των θέσεων Advisory απαιτεί συνέντευξη με μελέτη περίπτωσης. Τα υπόλοιπα παρακάτω αποτελούν γενική πρακτική και όχι πολιτική της PwC.

• Σε σύγκριση με το Advisory, δεν υπάρχει δημοσιευμένος γύρος μελέτης περίπτωσης για τους λογιστικούς τομείς· η απόφαση βασίζεται στην αξιολόγηση και στις συμπεριφορικές συνεντεύξεις.
• Σε σύγκριση με θέσεις αναλυτών, αναμένετε ότι οι συμπεριφορικές ερωτήσεις θα διερευνούν την ακρίβεια, τη δεοντολογία και τις προθεσμίες, αντί για τη διαχείριση ενδιαφερόμενων μερών ή τα εργαλεία δεδομένων.
• Σε σύγκριση με άλλες εταιρείες, τα δημοσιευμένα στοιχεία γύρω από τα οποία πρέπει να σχεδιάσετε την προετοιμασία σας είναι η αξιολόγηση που πρέπει να ολοκληρωθεί για να θεωρηθεί έγκυρη η αίτηση, η διαδοχική μορφή των συνεντεύξεων, ο κανόνας της μίας ευκαιρίας κάθε φορά και η ρητή απαγόρευση χρήσης AI.

Η PwC δεν δημοσιεύει συνολικό χρονοδιάγραμμα από την αρχή έως το τέλος. Αναφέρει ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων εξετάζουν τις αιτήσεις είτε σε συνεχή βάση είτε βάσει προθεσμιών, γεγονός που καθορίζει το χρονοδιάγραμμα των επόμενων σταδίων, και ότι η αξιολόγηση αποστέλλεται μέσα σε λίγες ώρες από την υποβολή της αίτησης.

Η δυσκολία έγκειται στη διατήρηση συγκεκριμένων και λεπτομερών απαντήσεων σε δύο συνεχόμενες συμπεριφορικές συνεντεύξεις, χωρίς διάλειμμα για ανασύνταξη, μετά από μια αξιολόγηση στην οποία πρέπει να επιτύχετε για να εξεταστεί καν η υποψηφιότητά σας. Οι υποψήφιοι που διαθέτουν ένα σύνολο διαφορετικών, συγκεκριμένων παραδειγμάτων σχετικά με την ακρίβεια, την ομαδική εργασία, τη δεοντολογία και τις προθεσμίες ανταποκρίνονται καλύτερα στη διαδοχική μορφή· όσοι επαναχρησιμοποιούν την ίδια ιστορία για κάθε δεξιότητα ξεμένουν από υλικό στη δεύτερη συνέντευξη.

Προετοιμαστείτε για την αξιολόγηση και για δύο συνεχόμενες συμπεριφορικές συνεντεύξεις.

• Ολοκληρώστε έγκαιρα την αξιολόγηση. Αποστέλλεται με email μέσα σε λίγες ώρες από την υποβολή της αίτησης και χωρίς αυτήν η αίτηση παραμένει ελλιπής· η PwC δεν επιτρέπει τη χρήση AI κατά την αξιολόγηση.
• Συλλογή ιστοριών. Προετοιμάστε τουλάχιστον δύο παραδείγματα για κάθε δεξιότητα — ακρίβεια, ομαδική εργασία, δεοντολογία, προθεσμίες και μάθηση από λάθη — ώστε ο δεύτερος υπεύθυνος συνέντευξης να ακούσει νέο υλικό.
• Λογιστική μέσα στις ιστορίες. Κάντε εμφανές το τεχνικό περιεχόμενο: τη συμφωνία, το δεδουλευμένο, τη δικλίδα ελέγχου.
• Διαδικτυακή παρουσίαση. Εξασκηθείτε σε διαδοχικές συνομιλίες μέσω βίντεο με σταθερό τεχνικό εξοπλισμό.
• Κάντε πρόβα τη μορφή. Μια προσομοίωση συνέντευξης με το SubcueAI σάς επιτρέπει να εξασκηθείτε σε δύο διαδοχικές συμπεριφορικές συνεντεύξεις πριν από τις πραγματικές, στις οποίες δεν επιτρέπεται η χρήση AI.