Cum intervievează PwC contabilii

PwC își prezintă detaliat procesul de recrutare pentru începători, iar candidații din domeniul contabilității se încadrează în liniile Audit, Tax și Digital Assurance and Transparency (DAT) descrise de PwC. Selecția preliminară, studiul de caz, interviul comportamental și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile PwC pentru etapele procesului.

• Candidatura și evaluarea. Pentru majoritatea rolurilor pentru începători, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să finalizeze o evaluare pentru a fi luate în considerare; aceasta sosește prin e-mail în câteva ore de la depunerea candidaturii, iar candidatura nu este completă până când nu sunt trimise atât formularul de candidatură, cât și evaluarea.
• Analizarea candidaturii. Recrutorii analizează candidaturile pe măsură ce sunt primite sau în funcție de termenul-limită, ceea ce determină calendarul etapelor următoare, iar un candidat poate susține interviuri pentru o singură oportunitate la un moment dat.
• Interviurile. Pentru rolurile din Audit, Tax și DAT, candidații susțin două interviuri comportamentale consecutive, în direct și online.
• Advisory, pentru comparație. Majoritatea posturilor din Advisory necesită un interviu bazat pe un studiu de caz, iar candidații pentru Advisory primesc detalii despre proces odată cu invitația la interviu.

PwC precizează că utilizarea AI în timpul evaluării și al procesului de interviu nu este permisă.

PwC le comunică exact candidaților din domeniul contabilității formatul: două interviuri comportamentale consecutive, în direct și online. Aceasta înseamnă că nivelul cunoștințelor contabile este verificat prin evaluare și prin dovezile incluse în răspunsurile comportamentale, nu printr-o rundă tehnică separată anunțată de PwC. Prin urmare, fiecare răspuns trebuie să includă o situație reală din activitatea universitară, dintr-un stagiu sau dintr-un rol anterior, acțiunile întreprinse și rezultatul obținut.

În general, interviurile pentru contabili evaluează:

• Principiile contabile și raportarea. Legăturile dintre situațiile financiare, contabilitatea de angajamente, recunoașterea veniturilor și pragul de semnificație, demonstrate prin exemple, nu doar recitate.
• Reconcilierile și controalele. O diferență pe care ai identificat-o și explicat-o, precum și controlul care ar fi trebuit să o detecteze.
• Atenția la detalii. Eroarea pe care ai descoperit-o și verificarea concordanței asupra căreia ai insistat.
• Gestionarea termenelor-limită. O perioadă de închidere contabilă, depunere a declarațiilor sau examene în care termenele s-au suprapus.

Deoarece cele două interviuri sunt consecutive, al doilea intervievator poate auzi o poveste diferită pentru aceeași competență; pregătește mai multe exemple decât crezi că îți vor trebui.

PwC prezintă chiar această diferență: candidații pentru Audit, Tax și DAT susțin două interviuri comportamentale, în timp ce majoritatea posturilor din Advisory necesită un interviu bazat pe un studiu de caz. Informațiile de mai jos reflectă practica generală, nu politica PwC.

• În comparație cu Advisory, pentru liniile de contabilitate nu este anunțată nicio rundă bazată pe un studiu de caz; decizia se bazează pe evaluare și pe interviurile comportamentale.
• În comparație cu rolurile de analist, întrebările comportamentale vor urmări probabil acuratețea, etica și respectarea termenelor, nu gestionarea părților interesate sau utilizarea instrumentelor de date.
• În comparație cu alte firme, detaliile publicate care trebuie luate în calcul sunt evaluarea care trebuie finalizată pentru ca o candidatură să fie considerată completă, formatul cu interviuri consecutive, regula privind o singură oportunitate la un moment dat și interdicția explicită de a utiliza AI.

PwC nu publică un calendar complet al procesului; precizează că recrutorii analizează candidaturile pe măsură ce sunt primite sau în funcție de termenul-limită, ceea ce determină calendarul etapelor următoare, și că evaluarea sosește în câteva ore de la depunerea candidaturii.

Dificultatea constă în menținerea unui nivel ridicat de concretețe pe parcursul a două interviuri comportamentale consecutive, fără o pauză pentru reorganizare, după o evaluare pe care trebuie să o treci pentru a fi luat în considerare. Candidații care dispun de o colecție de exemple distincte și concrete despre acuratețe, lucru în echipă, etică și termene-limită gestionează bine formatul consecutiv; cei care reutilizează aceeași poveste pentru fiecare competență rămân fără exemple la al doilea interviu.

Pregătește-te pentru evaluare și pentru două interviuri comportamentale consecutive.

• Finalizează evaluarea rapid. Aceasta sosește prin e-mail în câteva ore de la depunerea candidaturii, iar candidatura rămâne incompletă fără ea; PwC nu permite utilizarea AI în timpul evaluării.
• O colecție de povești. Pregătește cel puțin două exemple pentru fiecare competență — acuratețe, lucru în echipă, etică, respectarea termenelor și învățarea din greșeli — astfel încât al doilea intervievator să audă exemple noi.
• Contabilitate integrată în povești. Evidențiază conținutul tehnic: reconcilierea, angajamentul contabil, controlul.
• Prezentarea online. Exersează conversații consecutive prin videoconferință, folosind o configurație stabilă.
• Repetă formatul. Un interviu simulat cu SubcueAI îți permite să exersezi două interviuri comportamentale consecutive înaintea celor reale, în timpul cărora AI nu este permisă.