Comment Deloitte recrute les comptables

Deloitte publie les étapes de recrutement applicables à tous les postes plutôt qu’un déroulement propre à la comptabilité. La présélection, le cas pratique, l’entretien comportemental et l’entretien sur site sont des catégories de préparation utilisées sur cette page, et non les noms donnés par Deloitte à ses tours d’entretien.

• Candidature et planification. Après l’acceptation d’une candidature en ligne, un premier entretien est généralement programmé sous une à deux semaines.
• Les tours d’entretien. Attendez-vous à deux ou trois tours d’entretiens par téléphone, en visioconférence ou en personne, au cours desquels vous rencontrerez plusieurs professionnels de Deloitte dans le cadre d’entretiens comportementaux, techniques et fondés sur des cas pratiques.
• Entretien fondé sur un cas ou une mise en situation. Deloitte indique que les entretiens fondés sur un cas ou une mise en situation évaluent les compétences en résolution de problèmes, la capacité d’analyse ainsi que la réflexion stratégique et logique. Deloitte propose un outil de préparation aux mises en situation pour les candidats débutants en Audit et Assurance, ainsi qu’un outil de préparation aux cas pratiques pour les candidats débutants aux Consultative Offerings, ce qui permet à un candidat en comptabilité de savoir à quel format s’attendre.
• Offre et intégration. Une offre écrite est susceptible d’arriver dans la semaine suivant l’entretien final, après quoi un coordinateur de l’intégration fixe la date de prise de poste et le calendrier de formation de la nouvelle recrue.

Deloitte distingue trois types d’entretiens et précise l’objectif de deux d’entre eux. L’entretien comportemental porte non seulement sur ce que vous avez accompli, mais aussi sur la manière dont vous l’avez fait, en s’appuyant sur les expériences et les périodes mises en avant dans votre CV. L’entretien fondé sur un cas ou une mise en situation évalue la résolution de problèmes, l’analyse et la réflexion logique. Deloitte précise que les candidats ne sont pas censés donner la bonne réponse, mais exposer leur raisonnement. L’entretien technique est mentionné sans être décrit ; préparez-le donc en révisant les principes comptables fondamentaux du poste.

En général, les entretiens de comptables évaluent :

• Principes comptables et information financière. Les trois états financiers et leurs liens, la comptabilisation des produits, les écritures de régularisation et les caractéristiques d’une anomalie significative.
• Rapprochements et contrôles. Trouver l’écart, l’expliquer et déterminer quel contrôle aurait dû le détecter.
• Souci du détail. Des preuves plutôt qu’une affirmation : l’erreur que vous avez détectée, le rapprochement que vous avez tenu à effectuer.
• Gestion des échéances. Les calendriers de clôture, de dépôt et d’audit, ainsi que les tâches que vous écartez lorsqu’ils se chevauchent.

Les formats publiés par Deloitte s’appliquent à tous les postes ; Deloitte distingue toutefois l’outil de mise en situation destiné à l’Audit et Assurance de l’outil de cas pratique destiné aux Consultative Offerings. Les autres différences ci-dessous reflètent les pratiques générales plutôt que la politique de Deloitte.

• Par rapport aux entretiens de consultants, un candidat en comptabilité doit s’attendre à une mise en situation : une situation professionnelle comprenant une question de comptabilité ou d’assurance, plutôt qu’un cas d’estimation de marché ou de stratégie.
• Par rapport aux entretiens d’analystes, attendez-vous à ce que la partie technique porte sur les principes comptables fondamentaux plutôt que sur les outils de traitement des données, et à ce que les questions comportementales explorent la précision et le respect des échéances plutôt que la gestion des parties prenantes.
• Par rapport aux autres cabinets, les éléments publiés à prendre en compte sont le format en deux à trois tours, la combinaison annoncée d’entretiens comportementaux, techniques et fondés sur des cas pratiques, ainsi que la rapidité de l’offre écrite.

Deloitte publie davantage d’informations sur les délais que la plupart des employeurs : un premier entretien a généralement lieu sous une à deux semaines après l’acceptation de la candidature, le processus compte deux à trois tours et une offre écrite est susceptible d’arriver dans la semaine suivant l’entretien final.

La difficulté tient à l’étendue des compétences évaluées dans un processus condensé. En deux ou trois tours, vous pourrez devoir fournir des exemples comportementaux, démontrer vos connaissances techniques en comptabilité et résoudre oralement une mise en situation. Deloitte précise que celle-ci est évaluée d’après le raisonnement présenté et non selon l’obtention d’une bonne réponse. Les candidats capables d’expliquer progressivement un jugement comptable et de fournir des exemples précis de rigueur et de respect des échéances tirés de stages ou de postes précédents sont préparés à cette combinaison.

Préparez-vous aux trois types d’entretiens annoncés.

• Entretien comportemental fondé sur le CV. Pour chaque expérience figurant dans votre CV, préparez-vous à expliquer comment vous avez agi, et pas seulement ce que vous avez fait : la décision prise, l’erreur détectée, l’échéance respectée.
• Entraînement aux mises en situation. Utilisez l’outil de Deloitte consacré aux entretiens de mise en situation si vous postulez à un poste débutant en Audit et Assurance, et entraînez-vous à exposer oralement votre raisonnement face à des situations comptables.
• Principes techniques fondamentaux. Les liens entre les états financiers, les écritures de régularisation, la comptabilisation des produits, les rapprochements et les contrôles de base, expliqués dans un langage simple.
• Exemples liés aux échéances. Une clôture ou un dépôt au cours duquel plusieurs délais se sont chevauchés, et la manière dont vous avez réagi.
• Entraînement au format mixte. Un entretien blanc avec SubcueAI vous permet de vous entraîner à passer de questions comportementales à des questions techniques et de mise en situation au cours d’une même séance.