So interviewt Deloitte Buchhalter

Deloitte veröffentlicht seine Rekrutierungsschritte für alle Positionen und kein speziell auf die Buchhaltung zugeschnittenes Gesprächsschema. Vorauswahl, Fallstudie, Verhaltensfragen und Vor-Ort-Gespräch sind auf dieser Seite Kategorien zur Vorbereitung und nicht die Bezeichnungen von Deloitte für seine Gesprächsrunden.

• Bewerbung und Terminplanung. Nach einer erfolgreichen Onlinebewerbung wird das erste Gespräch normalerweise innerhalb von ein bis zwei Wochen angesetzt.
• Die Gesprächsrunden. Rechnen Sie mit zwei bis drei Gesprächen per Telefon, Video oder persönlich, bei denen Sie mehrere Fachkräfte von Deloitte in einer Mischung aus verhaltensbezogenen, fachlichen und fallbasierten Interviews kennenlernen.
• Fall- oder Szenariointerview. Laut Deloitte werden in Fall- oder Szenariointerviews Problemlösungskompetenz, analytische Fähigkeiten sowie strategisches und logisches Denken beurteilt. Für Berufseinsteiger im Bereich Audit and Assurance stellt Deloitte ein Tool zur Vorbereitung auf Szenariointerviews bereit, für Berufseinsteiger in Consultative Offerings ein Tool für Fallinterviews. Daran können Bewerber für Buchhaltungspositionen erkennen, mit welchem Format sie rechnen sollten.
• Angebot und Onboarding. Ein schriftliches Angebot trifft voraussichtlich innerhalb einer Woche nach dem letzten Gespräch ein. Anschließend legt ein Onboarding-Koordinator den Eintrittstermin und den Schulungsplan für neue Mitarbeiter fest.

Deloitte nennt drei Interviewarten und erläutert den Zweck von zwei davon. Im verhaltensbezogenen Gespräch geht es nicht nur darum, was Sie getan haben, sondern auch darum, wie Sie es getan haben. Grundlage sind die in Ihrem Lebenslauf hervorgehobenen Erfahrungen und Zeiträume. Das Fall- oder Szenariointerview prüft Problemlösung, Analyse und logisches Denken. Laut Deloitte wird von Bewerbern nicht die richtige Antwort erwartet, sondern eine nachvollziehbare Darstellung ihrer Logik. Das Fachgespräch wird zwar genannt, aber nicht näher beschrieben. Bereiten Sie sich daher auf die für die Position relevanten Grundlagen der Buchhaltung vor.

Bei Bewerbungsgesprächen für Buchhalter werden im Allgemeinen folgende Bereiche bewertet:

• Rechnungslegungsgrundsätze und Berichterstattung. Die drei Abschlüsse und ihre Zusammenhänge, Umsatzrealisierung, Periodenabgrenzungen und die Merkmale einer wesentlichen Falschdarstellung.
• Abstimmungen und Kontrollen. Die Differenz finden, sie erklären und wissen, welche Kontrolle sie hätte erkennen müssen.
• Sorgfalt. Konkrete Belege statt bloßer Behauptungen: der von Ihnen entdeckte Fehler und die von Ihnen eingeforderte Abstimmung.
• Terminmanagement. Zeitpläne für Abschluss, Einreichung und Prüfung sowie die Frage, was Sie kürzen, wenn Termine kollidieren.

Die veröffentlichten Formate von Deloitte gelten für verschiedene Positionen. Deloitte unterscheidet jedoch zwischen dem Szenario-Tool für Audit and Assurance und dem Fallstudien-Tool für Consultative Offerings. Die folgenden Unterschiede beruhen ansonsten auf der allgemeinen Praxis und nicht auf Richtlinien von Deloitte.

• Im Vergleich zu Beratungsgesprächen sollten Bewerber für Buchhaltungspositionen mit dem Szenarioformat rechnen: einer geschäftlichen Situation mit einer Frage zur Buchhaltung oder Wirtschaftsprüfung statt einer Marktgrößen- oder Strategiefallstudie.
• Im Vergleich zu Analystengesprächen dürfte sich der fachliche Teil auf Grundlagen der Buchhaltung statt auf Datenwerkzeuge konzentrieren. Die Verhaltensfragen werden eher Genauigkeit und Termintreue als das Management von Interessengruppen prüfen.
• Im Vergleich zu anderen Firmen sollten Sie bei Ihrer Planung die veröffentlichten Eckpunkte berücksichtigen: zwei bis drei Runden, die genannte Mischung aus verhaltensbezogenen, fachlichen und fallbasierten Gesprächen sowie das zeitnahe schriftliche Angebot.

Deloitte veröffentlicht mehr zeitliche Angaben als die meisten Arbeitgeber: Das erste Gespräch findet normalerweise innerhalb von ein bis zwei Wochen nach einer erfolgreichen Bewerbung statt, es folgen zwei bis drei Runden, und ein schriftliches Angebot trifft voraussichtlich innerhalb einer Woche nach dem letzten Gespräch ein.

Die Schwierigkeit liegt in der Themenbreite innerhalb eines kompakten Verfahrens. In zwei oder drei Runden müssen Sie möglicherweise konkrete Beispiele für Ihr Verhalten nennen, Fachwissen in der Buchhaltung zeigen und ein Szenario laut durchdenken. Laut Deloitte wird das Szenario anhand Ihrer erkennbaren Logik und nicht anhand einer richtigen Antwort beurteilt. Bewerber sind auf diese Mischung gut vorbereitet, wenn sie eine Bilanzierungsentscheidung Schritt für Schritt erklären können und konkrete Beispiele für Genauigkeit und Terminarbeit aus Praktika oder früheren Positionen mitbringen.

Bereiten Sie sich auf die drei genannten Interviewarten vor.

• Verhaltensfragen zum Lebenslauf. Bereiten Sie für jede Erfahrung in Ihrem Lebenslauf nicht nur vor, was Sie getan haben, sondern auch wie: die Ermessensentscheidung, den entdeckten Fehler und den eingehaltenen Termin.
• Szenarioübungen. Nutzen Sie als Berufseinsteiger im Bereich Audit and Assurance das Szenariointerview-Tool von Deloitte und üben Sie, Ihre Logik bei buchhalterischen Situationen laut zu erläutern.
• Fachliche Grundlagen. Zusammenhänge zwischen Abschlüssen, Periodenabgrenzungen, Umsatzrealisierung, Abstimmungen und grundlegende Kontrollen, jeweils in verständlicher Sprache erklärt.
• Beispiele zum Umgang mit Terminen. Ein Abschluss oder eine Einreichung, bei der Zeitpläne kollidierten, und wie Sie damit umgegangen sind.
• Üben Sie die Mischung. In einem Probeinterview mit SubcueAI können Sie üben, innerhalb einer Sitzung zwischen Verhaltens-, Fach- und Szenariofragen zu wechseln.