Jak Deloitte vede pohovory s účetními

Deloitte zveřejňuje náborové kroky společné pro všechny pozice, nikoli scénář určený přímo pro účetní. Předvýběr, případová studie, behaviorální pohovor a pohovor na pracovišti jsou na této stránce kategoriemi přípravy, nikoli názvy jednotlivých kol používanými Deloitte.

• Přihláška a plánování termínu. Po úspěšném podání online přihlášky je úvodní pohovor obvykle naplánován do jednoho až dvou týdnů.
• Jednotlivá kola. Očekávejte dvě až tři kola pohovorů po telefonu, přes video nebo osobně, během nichž se setkáte s několika odborníky Deloitte při kombinaci behaviorálních, odborných a případových pohovorů.
• Případový nebo situační pohovor. Deloitte uvádí, že případové či situační pohovory hodnotí schopnost řešit problémy, analytické schopnosti a strategické a logické myšlení. Deloitte nabízí nástroj pro přípravu na situační pohovor uchazečům o nástupní pozice v auditu a ověřovacích službách a nástroj pro případové pohovory uchazečům o nástupní pozice v poradenských službách, což účetním uchazečům napovídá, jaký formát očekávat.
• Nabídka a nástup. Písemná nabídka pravděpodobně dorazí do jednoho týdne od závěrečného pohovoru. Poté koordinátor nástupu stanoví datum zahájení práce a harmonogram školení nového zaměstnance.

Deloitte uvádí tři typy pohovorů a u dvou z nich také jejich účel. Behaviorální pohovor se nezaměřuje jen na to, co jste udělali, ale také jak jste to udělali, přičemž vychází ze zkušeností a období zdůrazněných ve vašem životopise. Případový nebo situační pohovor hodnotí řešení problémů, analýzu a logické myšlení. Deloitte uvádí, že se od uchazečů neočekává správná odpověď, ale srozumitelné vysvětlení jejich logiky. Odborný pohovor je zmíněn bez bližšího popisu, proto se na něj připravte jako na ověření účetních základů dané pozice.

Pohovory s účetními obecně hodnotí:

• Účetní zásady a výkaznictví. Tři účetní výkazy a jejich vzájemné vazby, vykazování výnosů, časové rozlišení a podoba významné nesprávnosti.
• Sesouhlasení a kontroly. Nalezení rozdílu, jeho vysvětlení a určení kontroly, která jej měla odhalit.
• Smysl pro detail. Důkaz místo tvrzení: chyba, kterou jste odhalili, a kontrolní sesouhlasení, na němž jste trvali.
• Řízení termínů. Harmonogramy účetní závěrky, podávání výkazů a auditu a rozhodování o tom, co omezit, když se termíny střetnou.

Zveřejněné formáty Deloitte platí pro všechny pozice; Deloitte výslovně rozlišuje mezi situačním nástrojem pro audit a ověřovací služby a případovým nástrojem pro poradenské služby. Ostatní níže uvedené rozdíly vycházejí z obecné praxe, nikoli ze zásad Deloitte.

• Ve srovnání s pohovory do poradenství by měl uchazeč o účetní pozici očekávat situační formát: obchodní situaci obsahující účetní otázku nebo otázku z oblasti ověřovacích služeb, nikoli případovou studii zaměřenou na odhad velikosti trhu či strategii.
• Ve srovnání s pohovory analytiků očekávejte, že odborná část prověří účetní základy místo práce s datovými nástroji a behaviorální otázky se zaměří spíše na přesnost a termíny než na řízení vztahů se zainteresovanými stranami.
• Ve srovnání s jinými firmami je při plánování vhodné vycházet ze zveřejněných informací: dvou až tří kol, uvedené kombinace behaviorálních, odborných a případových pohovorů a rychlého doručení písemné nabídky.

Deloitte zveřejňuje více časových údajů než většina zaměstnavatelů: úvodní pohovor obvykle proběhne do jednoho až dvou týdnů od úspěšného podání přihlášky, následují dvě až tři kola a písemná nabídka pravděpodobně přijde do jednoho týdne od závěrečného pohovoru.

Náročnost spočívá v šíři témat v rámci krátkého procesu. Během dvou nebo tří kol můžete být požádáni o konkrétní příklady chování, odborné účetní znalosti i hlasité řešení určité situace. Deloitte uvádí, že situace se hodnotí podle logiky, kterou předvedete, nikoli podle správné odpovědi. Na tuto kombinaci jsou připraveni uchazeči, kteří dokážou krok za krokem vysvětlit účetní úsudek a mají ze stáží či předchozích pozic konkrétní příklady přesné práce a dodržování termínů.

Připravte se na tři uvedené typy pohovorů.

• Behaviorální otázky podle životopisu. U každé zkušenosti v životopise si připravte nejen to, co jste udělali, ale také jak: přijaté rozhodnutí, odhalenou chybu a dodržený termín.
• Nácvik situací. Pokud se ucházíte o nástupní pozici v auditu a ověřovacích službách, použijte nástroj Deloitte pro situační pohovory a nacvičujte si hlasité vysvětlování své logiky při řešení účetních situací.
• Odborné základy. Vzájemné vazby účetních výkazů, časové rozlišení, vykazování výnosů, sesouhlasení a základní kontroly vysvětlené srozumitelným jazykem.
• Příklady práce s termíny. Připravte si příklad účetní závěrky nebo podávání výkazů, při nichž se střetlo několik termínů, a popište, jak jste postupovali.
• Nacvičte si kombinaci otázek. Cvičný pohovor se SubcueAI vám umožní během jednoho sezení procvičit přecházení mezi behaviorálními, odbornými a situačními otázkami.