Cum intervievează Deloitte contabilii

Deloitte își publică etapele de recrutare pentru toate rolurile, nu un scenariu specific contabilității. Selecția preliminară, studiul de caz, interviul comportamental și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile date de Deloitte rundelor sale.

• Candidatura și programarea. După acceptarea candidaturii online, primul interviu este programat de obicei în decurs de una până la două săptămâni.
• Rundele. Așteptați-vă la două până la trei runde de interviuri, prin telefon, video sau în persoană, în care întâlniți mai mulți profesioniști Deloitte într-o combinație de interviuri comportamentale, tehnice și bazate pe studii de caz.
• Interviul cu studiu de caz sau situație. Deloitte afirmă că interviurile bazate pe un caz sau o situație evaluează capacitatea de rezolvare a problemelor, aptitudinile analitice și gândirea strategică și logică. Deloitte oferă un instrument de pregătire pentru interviurile situaționale destinat candidaților începători din Audit and Assurance și un instrument pentru interviurile cu studiu de caz destinat candidaților începători din Consultative Offerings, ceea ce îi arată unui candidat la un rol contabil la ce format să se aștepte.
• Oferta și integrarea. Oferta va sosi probabil în scris în termen de o săptămână de la interviul final, după care un coordonator de integrare stabilește data începerii și programul de instruire pentru noul angajat.

Deloitte menționează trei tipuri de interviuri și explică scopul a două dintre ele. Interviul comportamental nu întreabă doar ce ați făcut, ci și cum ați procedat, pornind de la experiențele și perioadele evidențiate în CV. Interviul bazat pe un caz sau o situație evaluează rezolvarea problemelor, analiza și gândirea logică, iar Deloitte afirmă că nu se așteaptă de la candidați să ofere răspunsul corect, ci să își explice logica. Interviul tehnic este menționat, dar nu este descris, așadar pregătiți-vă pentru principiile contabile fundamentale ale rolului.

În general, interviurile pentru contabili evaluează:

• Principiile contabile și raportarea. Cele trei situații financiare și legătura dintre ele, recunoașterea veniturilor, contabilitatea de angajamente și ce înseamnă o denaturare semnificativă.
• Reconcilierile și controalele. Identificarea diferenței, explicarea ei și cunoașterea controlului care ar fi trebuit să o detecteze.
• Atenția la detalii. Dovezi, nu simple afirmații: eroarea pe care ați depistat-o, concordanța pe care ați insistat să o verificați.
• Gestionarea termenelor-limită. Calendarele de închidere, depunere și audit și la ce renunțați când acestea se suprapun.

Formatele publicate de Deloitte se aplică tuturor rolurilor; distincția făcută de Deloitte este între instrumentul situațional pentru Audit and Assurance și instrumentul pentru studii de caz destinat Consultative Offerings. În rest, diferențele de mai jos reflectă practica generală, nu politica Deloitte.

• În comparație cu interviurile pentru consultanță, un candidat la un rol contabil ar trebui să se aștepte la formatul situațional: o situație de afaceri care include o problemă de contabilitate sau asigurare, nu un studiu de caz despre dimensionarea pieței sau strategie.
• În comparație cu interviurile pentru analiști, așteptați-vă ca partea tehnică să vizeze principiile contabile fundamentale, nu instrumentele de prelucrare a datelor, iar întrebările comportamentale să analizeze precizia și respectarea termenelor, nu gestionarea părților interesate.
• În comparație cu alte firme, detaliile publicate de avut în vedere sunt structura cu două până la trei runde, combinația declarată de interviuri comportamentale, tehnice și bazate pe studii de caz și transmiterea rapidă a ofertei scrise.

Deloitte publică mai multe detalii despre calendar decât majoritatea angajatorilor: un prim interviu are loc de obicei în decurs de una până la două săptămâni de la acceptarea candidaturii, urmat de două până la trei runde și, probabil, de o ofertă scrisă în termen de o săptămână de la interviul final.

Dificultatea constă în amploarea evaluării dintr-un proces compact. În două sau trei runde, vi se pot cere exemple comportamentale, cunoștințe tehnice de contabilitate și rezolvarea cu voce tare a unei situații, iar Deloitte afirmă că aceasta este evaluată după logica demonstrată, nu după găsirea răspunsului corect. Candidații care pot explica pas cu pas o judecată contabilă și care au exemple concrete privind precizia și respectarea termenelor din stagii sau roluri anterioare sunt pregătiți pentru această combinație.

Pregătiți-vă pentru cele trei tipuri de interviuri menționate.

• Comportamental, pornind de la CV. Pentru fiecare experiență din CV, pregătiți explicația modului în care ați procedat, nu doar a rezultatului: decizia luată, eroarea depistată, termenul respectat.
• Exersarea situațiilor. Folosiți instrumentul Deloitte pentru interviuri situaționale dacă sunteți candidat începător în Audit and Assurance și exersați explicarea cu voce tare a logicii aplicate în situații contabile.
• Principii tehnice fundamentale. Legăturile dintre situațiile financiare, contabilitatea de angajamente, recunoașterea veniturilor, reconcilierile și controalele de bază, explicate într-un limbaj simplu.
• Exemple despre termene-limită. O închidere sau o depunere în care termenele s-au suprapus și ce ați făcut.
• Exersați combinația. Un interviu simulat cu SubcueAI vă permite să exersați trecerea între întrebări comportamentale, tehnice și situaționale într-o singură sesiune.