Kung paano iniinterbyu ng Deloitte ang mga Accountant

Inilalathala ng Deloitte ang mga hakbang sa pagre-recruit para sa lahat ng tungkulin sa halip na isang prosesong partikular sa accounting. Ang screen, case, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga pangalan ng Deloitte para sa mga yugto nito.

• Aplikasyon at pag-iiskedyul. Pagkatapos ng matagumpay na online application, karaniwang itinatakda ang unang panayam sa loob ng isa hanggang dalawang linggo.
• Mga yugto. Asahan ang dalawa hanggang tatlong yugto ng panayam sa telepono, video, o personal, kung saan makakatagpo ka ng ilang propesyonal ng Deloitte sa pamamagitan ng pinaghalong behavioral, technical, at case-based interview.
• Case o scenario interview. Sinasabi ng Deloitte na sinusukat ng case o scenario interview ang kakayahan sa paglutas ng problema, pagsusuri, at estratehiko at lohikal na pag-iisip. Nagbibigay ito ng scenario interview prep tool para sa mga entry-level na kandidato sa Audit and Assurance at case interview tool para sa mga entry-level na kandidato sa Consultative Offerings, na nagpapahiwatig sa isang kandidato sa accounting kung aling format ang aasahan.
• Alok at onboarding. Malamang na dumating ang nakasulat na alok sa loob ng isang linggo pagkatapos ng huling panayam, at pagkatapos ay itatakda ng onboarding coordinator ang petsa ng pagsisimula at iskedyul ng pagsasanay para sa bagong empleyado.

Pinapangalanan ng Deloitte ang tatlong uri ng panayam at ipinapaliwanag ang layunin ng dalawa sa mga ito. Hindi lamang itinatanong sa behavioral interview kung ano ang ginawa mo kundi kung paano mo ito ginawa, gamit ang mga karanasan at panahong itinampok sa iyong resume. Sinusukat ng case o scenario interview ang paglutas ng problema, pagsusuri, at lohikal na pag-iisip, at sinasabi ng Deloitte na hindi inaasahang ibigay ng mga kandidato ang tamang sagot, kundi maipahayag ang kanilang lohika. Binanggit ang technical interview ngunit hindi ito inilalarawan, kaya paghandaan ito bilang mga pangunahing kaalaman sa accounting na kailangan sa tungkulin.

Karaniwang sinusukat sa mga panayam para sa Accountant ang:

• Mga prinsipyo ng accounting at pag-uulat. Ang tatlong financial statement at kung paano magkakaugnay ang mga ito, revenue recognition, accruals, at kung ano ang maituturing na material misstatement.
• Reconciliation at mga control. Paghahanap at pagpapaliwanag sa diperensiya, at pag-alam kung aling control ang dapat nakatuklas dito.
• Atensiyon sa detalye. Ebidensiya, hindi basta pahayag: ang error na natuklasan mo at ang tie-out na iginiit mong gawin.
• Pamamahala ng deadline. Mga timetable para sa close, filing, at audit, at kung ano ang inaalis mo kapag nagsasabay-sabay ang mga ito.

Nalalapat sa iba't ibang tungkulin ang mga inilathalang format ng Deloitte; ang malinaw na pagkakaibang tinutukoy nito ay sa pagitan ng scenario tool para sa Audit and Assurance at case tool para sa Consultative Offerings. Bukod dito, ang mga pagkakaiba sa ibaba ay batay sa pangkalahatang gawain at hindi sa patakaran ng Deloitte.

• Kung ihahambing sa consulting interview, dapat asahan ng kandidato sa accounting ang scenario format: isang sitwasyon sa negosyo na may tanong tungkol sa accounting o assurance, sa halip na market-sizing o strategy case.
• Kung ihahambing sa analyst interview, asahang nakatuon ang technical component sa mga pangunahing kaalaman sa accounting sa halip na mga data tool, at sinusuri ng behavioral questions ang katumpakan at mga deadline sa halip na stakeholder management.
• Kung ihahambing sa ibang firm, ang mga inilathalang detalyeng dapat pagbatayan ng pagpaplano ay ang dalawa hanggang tatlong yugto, ang tahasang pinaghalong behavioral, technical, at case-based interview, at ang mabilis na nakasulat na alok.

Mas maraming inilalathalang detalye ang Deloitte tungkol sa iskedyul kaysa sa karamihan ng employer: karaniwang nagaganap ang unang panayam sa loob ng isa hanggang dalawang linggo pagkatapos ng matagumpay na aplikasyon, sinusundan ng dalawa hanggang tatlong yugto, at malamang na makatanggap ng nakasulat na alok sa loob ng isang linggo pagkatapos ng huling panayam.

Ang hamon ay ang lawak ng saklaw sa isang maikling proseso. Sa loob ng dalawa o tatlong yugto, maaaring hingan ka ng ebidiyensiyang behavioral, kaalamang technical sa accounting, at scenario na ipaliliwanag nang malakas, at sinasabi ng Deloitte na hinuhusgahan ang scenario batay sa lohikang ipinapakita mo, hindi sa isang tamang sagot. Ang mga kandidatong kayang ipaliwanag nang sunod-sunod ang isang accounting judgment at may mga tiyak na halimbawa ng katumpakan at pagtupad sa deadline mula sa internship o dating tungkulin ay handa para sa ganitong halo.

Maghanda para sa tatlong binanggit na uri ng panayam.

• Behavioral, batay sa resume. Para sa bawat karanasan sa iyong resume, ihanda kung paano mo ito ginawa, hindi lamang kung ano ang ginawa mo: ang judgment call, error na natuklasan, at deadline na natugunan.
• Pagsasanay sa scenario. Gamitin ang scenario interview tool ng Deloitte kung isa kang entry-level na kandidato sa Audit and Assurance, at magsanay na ipaliwanag nang malakas ang iyong lohika sa mga sitwasyong pang-accounting.
• Mga pangunahing kaalamang technical. Mga ugnayan ng financial statement, accruals, revenue recognition, reconciliation, at basic control, na ipinaliliwanag sa payak na pananalita.
• Mga kuwento tungkol sa deadline. Isang close o filing kung saan nagsabay-sabay ang mga takdang panahon at kung ano ang ginawa mo.
• Sanayin ang magkakahalong format. Sa isang mock interview gamit ang SubcueAI, maaari kang magsanay na lumipat-lipat sa behavioral, technical, at scenario questions sa iisang sesyon.