Így interjúztat könyvelőket a Deloitte

A Deloitte minden munkakörre érvényes felvételi lépéseket tesz közzé, nem pedig külön könyvelői forgatókönyvet. Az előszűrés, az esettanulmány, a viselkedési interjú és a helyszíni interjú ezen az oldalon felkészülési kategóriák, nem a Deloitte saját elnevezései az interjúköreire.

• Jelentkezés és időpont-egyeztetés. Sikeres online jelentkezés után az első interjút általában egy-két héten belül ütemezik be.
• Az interjúkörök. Két-három telefonos, videós vagy személyes interjúkörre számíthat, amelyek során több Deloitte-szakemberrel találkozik viselkedési, szakmai és esetalapú interjúkon.
• Eset- vagy szituációs interjú. A Deloitte szerint az eset- vagy szituációs interjúk a problémamegoldó készséget, az elemzőképességet, valamint a stratégiai és logikus gondolkodást mérik fel. A Deloitte belépő szintű Audit and Assurance pályázóknak szituációsinterjú-felkészítő eszközt, belépő szintű Consultative Offerings pályázóknak pedig esetinterjú-eszközt kínál, ami jelzi a könyvelői állásra jelentkezőnek, milyen formátumra számíthat.
• Ajánlat és beléptetés. A Deloitte írásbeli ajánlata várhatóan a végső interjút követő egy héten belül érkezik meg, ezután egy beléptetési koordinátor egyezteti a kezdés időpontját és az új munkatárs képzési ütemtervét.

A Deloitte három interjútípust nevez meg, és ezek közül kettő célját ismerteti. A viselkedési interjún nemcsak azt kérdezik, mit tett, hanem azt is, hogyan tette, az önéletrajzában kiemelt tapasztalatokra és időszakokra támaszkodva. Az eset- vagy szituációs interjú a problémamegoldást, az elemzést és a logikus gondolkodást méri fel, és a Deloitte szerint nem a helyes válasz megadása az elvárás, hanem a gondolatmenet bemutatása. A szakmai interjút megnevezik, de nem részletezik, ezért erre a munkakörhöz szükséges alapvető számviteli ismeretekből készüljön.

A könyvelői interjúk általában a következőket mérik fel:

• Számviteli elvek és beszámolás. A három pénzügyi kimutatás és kapcsolataik, a bevételek elszámolása, az időbeli elhatárolások, valamint a lényeges hibás állítás felismerése.
• Egyeztetés és kontrollok. Az eltérés megtalálása és megmagyarázása, valamint annak ismerete, hogy melyik kontrollnak kellett volna feltárnia.
• Részletekre való odafigyelés. Bizonyíték, nem puszta állítás: a feltárt hiba és az ön által megkövetelt egyezőség.
• Határidők kezelése. A zárási, beszámoló-benyújtási és könyvvizsgálati ütemtervek, illetve annak eldöntése, miről mond le, amikor ezek ütköznek.

A Deloitte közzétett formátumai minden munkakörre érvényesek; az egyetlen kifejezetten jelzett különbség az Audit and Assurance szituációs eszköze és a Consultative Offerings esetinterjú-eszköze között van. Az alábbi eltérések egyébként az általános gyakorlatot, nem pedig a Deloitte szabályzatát tükrözik.

• A tanácsadói interjúkkal összevetve egy könyvelői pályázó inkább szituációs formátumra számíthat: olyan üzleti helyzetre, amely számviteli vagy bizonyosságot nyújtó szolgáltatással kapcsolatos kérdést tartalmaz, nem pedig piacméretezési vagy stratégiai esetre.
• Az elemzői interjúkkal összevetve a szakmai rész várhatóan az alapvető számviteli ismeretekre, nem pedig adatelemző eszközökre összpontosít, a viselkedési kérdések pedig inkább a pontosságot és a határidőket, mint az érdekelt felek kezelését vizsgálják.
• Más cégekkel összevetve a tervezéshez figyelembe vehető közzétett részletek a két-három körös felépítés, a viselkedési, szakmai és esetalapú interjúk megnevezett kombinációja, valamint a gyors írásbeli ajánlat.

A Deloitte a legtöbb munkáltatónál több időzítési információt közöl: sikeres jelentkezés után az első interjúra általában egy-két héten belül kerül sor, ezt két-három kör követi, az írásbeli ajánlat pedig várhatóan a végső interjút követő egy héten belül érkezik meg.

A nehézséget a rövid folyamaton belül elvárt széles körű tudás adja. Két vagy három kör során viselkedési példákat, szakmai számviteli ismereteket és hangosan végiggondolt szituációt is kérhetnek, a Deloitte szerint pedig a szituációnál nem a helyes választ, hanem a bemutatott gondolatmenetet értékelik. Azok a pályázók állnak készen erre a kombinációra, akik lépésről lépésre el tudnak magyarázni egy számviteli mérlegelést, és gyakornoki vagy korábbi munkakörükből konkrét példákat tudnak felhozni a pontos, határidőre végzett munkára.

Készüljön fel a három megnevezett interjútípusra.

• Viselkedési kérdések az önéletrajz alapján. Az önéletrajzában szereplő minden tapasztalatnál ne csak arra készüljön fel, hogy mit tett, hanem arra is, hogyan: milyen mérlegelést végzett, milyen hibát talált meg, és milyen határidőt tartott be.
• Szituációs gyakorlás. Ha belépő szintű Audit and Assurance pályázó, használja a Deloitte szituációsinterjú-eszközét, és gyakorolja számviteli helyzetekben a gondolatmenetének hangos ismertetését.
• Szakmai alapok. A pénzügyi kimutatások kapcsolatai, az időbeli elhatárolások, a bevételek elszámolása, az egyeztetések és az alapvető kontrollok közérthető ismertetése.
• Határidőkkel kapcsolatos történetek. Egy zárás vagy beszámoló-benyújtás, ahol az ütemtervek ütköztek, és az, hogy mit tett.
• Gyakorolja a kérdéstípusok váltakozását. A SubcueAI segítségével végzett próbainterjún egyetlen alkalom során gyakorolhatja a viselkedési, szakmai és szituációs kérdések közötti váltást.