Як Deloitte проводить співбесіди з бухгалтерами

Deloitte публікує етапи добору для всіх посад, а не окремий сценарій для бухгалтерів. Попередній відбір, кейсова, поведінкова та очна співбесіди — це категорії підготовки на цій сторінці, а не назви раундів Deloitte.

• Подання заявки та планування. Після успішного подання онлайн-заявки початкову співбесіду зазвичай призначають протягом одного-двох тижнів.
• Раунди. Очікуйте два-три раунди співбесід телефоном, у відеоформаті або особисто, під час яких ви зустрінетеся з кількома фахівцями Deloitte на поведінкових, технічних і кейсових співбесідах.
• Кейсова або ситуаційна співбесіда. За інформацією Deloitte, кейсові або ситуаційні співбесіди оцінюють навички розв’язання проблем, аналітичні здібності, а також стратегічне й логічне мислення. Deloitte надає інструмент підготовки до ситуаційної співбесіди для кандидатів початкового рівня в Audit and Assurance та інструмент для кейсової співбесіди для кандидатів початкового рівня в Consultative Offerings, що підказує кандидату на бухгалтерську посаду, якого формату очікувати.
• Пропозиція та адаптація. Письмова пропозиція, найімовірніше, надійде протягом одного тижня після фінальної співбесіди, після чого координатор з адаптації визначить дату початку роботи та графік навчання нового працівника.

Deloitte називає три типи співбесід і пояснює призначення двох із них. На поведінковій співбесіді запитують не лише про те, що ви робили, а й про те, як саме ви це робили, спираючись на досвід і періоди, зазначені у вашому резюме. Кейсова або ситуаційна співбесіда оцінює розв’язання проблем, аналітичні здібності та логічне мислення, і Deloitte зазначає, що від кандидатів очікують не правильної відповіді, а зрозумілого викладу логіки. Технічну співбесіду згадано, але не описано, тому готуйтеся до перевірки основ бухгалтерського обліку, потрібних для цієї посади.

Співбесіди з бухгалтерами загалом оцінюють:

• Принципи бухгалтерського обліку та звітність. Три фінансові звіти та зв’язок між ними, визнання доходу, нарахування й ознаки суттєвого викривлення.
• Звіряння та контрольні процедури. Пошук і пояснення розбіжності, а також розуміння того, яка контрольна процедура мала її виявити.
• Уважність до деталей. Не твердження, а докази: помилка, яку ви виявили, або звіряння, на якому ви наполягли.
• Дотримання строків. Графіки закриття періоду, подання звітності й аудиту, а також те, від чого ви відмовляєтеся, коли строки збігаються.

Опубліковані Deloitte формати застосовуються до різних посад; окремо розрізняються інструмент ситуаційної співбесіди для Audit and Assurance та інструмент кейсової співбесіди для Consultative Offerings. Інші наведені нижче відмінності відображають загальну практику, а не політику Deloitte.

• Порівняно зі співбесідами консультантів кандидату на бухгалтерську посаду варто очікувати ситуаційного формату: ділової ситуації з питанням щодо бухгалтерського обліку або аудиторського підтвердження, а не кейсу з оцінювання обсягу ринку чи стратегії.
• Порівняно зі співбесідами аналітиків очікуйте, що технічна частина стосуватиметься основ бухгалтерського обліку, а не інструментів роботи з даними, а поведінкові запитання перевірятимуть точність і дотримання строків, а не управління взаємодією із зацікавленими сторонами.
• Порівняно з іншими фірмами варто враховувати такі опубліковані особливості: два-три раунди, поєднання поведінкових, технічних і кейсових співбесід та швидке надсилання письмової пропозиції.

Deloitte публікує більше інформації про строки, ніж більшість роботодавців: початкова співбесіда зазвичай відбувається протягом одного-двох тижнів після успішного подання заявки, далі проходять два-три раунди, а письмову пропозицію, найімовірніше, надсилають протягом одного тижня після фінальної співбесіди.

Складність полягає в широті перевірки за стислого процесу. Протягом двох або трьох раундів вас можуть попросити навести приклади поведінки, продемонструвати технічні знання з бухгалтерського обліку та вголос опрацювати ситуацію; Deloitte зазначає, що оцінюють продемонстровану вами логіку, а не правильність відповіді. До такого поєднання готові кандидати, які можуть покроково пояснити бухгалтерське судження та мають конкретні приклади точної роботи й дотримання строків зі стажувань або попередніх посад.

Підготуйтеся до трьох зазначених типів співбесід.

• Поведінкова співбесіда за резюме. Для кожного пункту досвіду у своєму резюме підготуйте пояснення не лише того, що ви зробили, а й того, як саме: яке рішення ухвалили, яку помилку виявили та як дотрималися строку.
• Відпрацювання ситуацій. Якщо ви є кандидатом початкового рівня в Audit and Assurance, скористайтеся інструментом Deloitte для підготовки до ситуаційної співбесіди та тренуйтеся вголос пояснювати свою логіку під час розгляду бухгалтерських ситуацій.
• Технічні основи. Зв’язки між фінансовими звітами, нарахування, визнання доходу, звіряння й основні контрольні процедури, пояснені простою мовою.
• Приклади роботи зі строками. Розкажіть про закриття періоду або подання звітності, коли строки збіглися, і про свої дії.
• Відрепетируйте поєднання форматів. Тренувальна співбесіда із SubcueAI дає змогу за один сеанс попрактикуватися в переході між поведінковими, технічними та ситуаційними запитаннями.