Så intervjuar Deloitte redovisningsekonomer

Deloitte publicerar sina rekryteringssteg för alla roller i stället för ett manus som är specifikt för redovisning. Urval, case, beteendeintervju och intervju på plats är förberedelsekategorier på den här sidan, inte Deloittes namn på sina omgångar.

• Ansökan och tidsbokning. Efter en godkänd onlineansökan bokas en första intervju vanligtvis inom en till två veckor.
• Omgångarna. Räkna med två till tre intervjuomgångar via telefon, video eller på plats, där du träffar flera yrkespersoner från Deloitte genom en blandning av beteende-, teknik- och casebaserade intervjuer.
• Case- eller scenariointervju. Deloitte uppger att case- eller scenariointervjuer bedömer problemlösningsförmåga, analytisk förmåga samt strategiskt och logiskt tänkande. Deloitte erbjuder ett förberedelseverktyg för scenariointervjuer för nybörjarkandidater inom Audit and Assurance och ett verktyg för caseintervjuer för nybörjarkandidater inom Consultative Offerings, vilket visar en redovisningskandidat vilket format som väntar.
• Erbjudande och introduktion. Ett skriftligt erbjudande kommer sannolikt inom en vecka efter den sista intervjun. Därefter fastställer en introduktionssamordnare startdatumet och utbildningsschemat för nyanställda.

Deloitte namnger tre intervjutyper och förklarar syftet med två av dem. Beteendeintervjun handlar inte bara om vad du har gjort utan även om hur du gjorde det, med utgångspunkt i erfarenheterna och perioderna som lyfts fram i ditt CV. Case- eller scenariointervjun bedömer problemlösning, analys och logiskt tänkande, och Deloitte uppger att kandidater inte förväntas ge rätt svar utan tydligt förmedla sin logik. Teknikintervjun namnges men beskrivs inte, så förbered dig på rollens grundläggande redovisningskunskaper.

Intervjuer för redovisningsekonomer bedömer i allmänhet:

• Redovisningsprinciper och rapportering. De tre rapporterna och hur de hänger ihop, intäktsredovisning, periodiseringar och vad som utgör en väsentlig felaktighet.
• Avstämningar och kontroller. Att hitta differensen, förklara den och veta vilken kontroll som borde ha upptäckt den.
• Noggrannhet. Bevis, inte ett påstående: felet du upptäckte och avstämningen du insisterade på.
• Hantering av tidsfrister. Tidsplaner för bokslut, rapportering och revision samt vad du prioriterar bort när de krockar.

Deloittes publicerade format gäller för flera roller. Den åtskillnad som Deloitte gör är mellan scenarioverktyget för Audit and Assurance och caseverktyget för Consultative Offerings. Skillnaderna nedan speglar i övrigt allmän praxis snarare än Deloittes policy.

• Jämfört med konsultintervjuer bör en redovisningskandidat förvänta sig scenarioformatet: en affärssituation som innehåller en fråga om redovisning eller bestyrkande, snarare än ett case om marknadsstorlek eller strategi.
• Jämfört med analytikerintervjuer bör du förvänta dig att den tekniska delen gäller grundläggande redovisning snarare än dataverktyg och att beteendefrågorna granskar noggrannhet och tidsfrister snarare än intressenthantering.
• Jämfört med andra firmor är de publicerade detaljerna att planera efter upplägget med två till tre omgångar, den angivna blandningen av beteende-, teknik- och casebaserade intervjuer samt det snabba skriftliga erbjudandet.

Deloitte publicerar fler tidsuppgifter än de flesta arbetsgivare: en första intervju sker vanligtvis inom en till två veckor efter en godkänd ansökan, processen omfattar två till tre omgångar och ett skriftligt erbjudande kommer sannolikt inom en vecka efter den sista intervjun.

Svårigheten ligger i bredden i en kompakt process. Under två eller tre omgångar kan du behöva ge beteendeinriktade exempel, visa tekniska redovisningskunskaper och lösa ett scenario högt. Deloitte uppger att scenariot bedöms utifrån den logik du visar, inte utifrån ett rätt svar. Kandidater som steg för steg kan förklara en redovisningsbedömning och som har konkreta exempel på noggrannhet och arbete mot tidsfrister från praktik eller tidigare roller är förberedda för den blandningen.

Förbered dig för de tre angivna intervjutyperna.

• Beteende, utifrån ditt CV. Förbered för varje erfarenhet i ditt CV hur du gjorde något, inte bara vad: bedömningen du gjorde, felet du upptäckte och tidsfristen du höll.
• Scenarioövning. Använd Deloittes verktyg för scenariointervjuer om du är nybörjarkandidat inom Audit and Assurance och öva på att förklara din logik högt i redovisningssituationer.
• Tekniska grunder. Samband mellan rapporter, periodiseringar, intäktsredovisning, avstämningar och grundläggande kontroller, förklarade på ett enkelt språk.
• Berättelser om tidsfrister. Ett bokslut eller en rapportering där tidsplanerna krockade och vad du gjorde.
• Öva på blandningen. En övningsintervju med SubcueAI låter dig träna på att växla mellan beteende-, teknik- och scenariofrågor under ett och samma tillfälle.