Cómo entrevista Deloitte a los contadores

Deloitte publica sus etapas de contratación para todos los puestos, en lugar de un guion específico para contabilidad. La preselección, el caso, la entrevista conductual y la entrevista presencial son categorías de preparación de esta página, no los nombres que Deloitte da a sus rondas.

• Solicitud y programación. Tras presentar correctamente una solicitud en línea, la entrevista inicial suele programarse en el plazo de una a dos semanas.
• Las rondas. Cabe esperar de dos a tres rondas de entrevistas, por teléfono, vídeo o en persona, en las que conocerás a varios profesionales de Deloitte mediante una combinación de entrevistas conductuales, técnicas y basadas en casos.
• Entrevista de caso o situación. Deloitte indica que las entrevistas de caso o situación evalúan la capacidad para resolver problemas, la capacidad analítica y el pensamiento estratégico y lógico. Ofrece una herramienta de preparación para entrevistas situacionales dirigida a candidatos de nivel inicial de Auditoría y Aseguramiento, y una herramienta para entrevistas de caso destinada a candidatos de nivel inicial de Servicios Consultivos, lo que permite al candidato de contabilidad saber qué formato puede esperar.
• Oferta e incorporación. Es probable que la oferta llegue por escrito durante la semana posterior a la entrevista final, tras lo cual un coordinador de incorporación establece la fecha de inicio y el calendario de formación del nuevo empleado.

Deloitte identifica tres tipos de entrevista y explica el propósito de dos de ellos. La entrevista conductual no solo pregunta qué has hecho, sino cómo lo hiciste, basándose en las experiencias y etapas destacadas en tu currículum. La entrevista de caso o situación evalúa la resolución de problemas, el análisis y el pensamiento lógico, y Deloitte señala que no se espera que los candidatos den la respuesta correcta, sino que comuniquen su razonamiento. La entrevista técnica se menciona, pero no se describe, por lo que conviene prepararla estudiando los fundamentos contables del puesto.

Las entrevistas para contadores suelen evaluar:

• Principios contables e información financiera. Los tres estados financieros y cómo se relacionan, el reconocimiento de ingresos, los devengos y las características de una incorrección material.
• Conciliaciones y controles. Encontrar la diferencia, explicarla y saber qué control debería haberla detectado.
• Atención al detalle. Pruebas, no afirmaciones: el error que detectaste, la comprobación de saldos en la que insististe.
• Gestión de plazos. Los calendarios de cierre, presentación y auditoría, y qué recortas cuando coinciden.

Los formatos publicados por Deloitte se aplican a distintos puestos; la distinción que sí establece es entre la herramienta situacional para Auditoría y Aseguramiento y la herramienta de casos para Servicios Consultivos. Por lo demás, las diferencias siguientes reflejan la práctica general y no la política de Deloitte.

• En comparación con las entrevistas de consultoría, un candidato de contabilidad debería esperar el formato situacional: una situación empresarial que incluya una cuestión contable o de aseguramiento, en lugar de un caso de estimación del tamaño de un mercado o de estrategia.
• En comparación con las entrevistas para analistas, cabe esperar que el componente técnico se centre en fundamentos contables y no en herramientas de datos, y que las preguntas conductuales examinen la precisión y el cumplimiento de plazos en vez de la gestión de partes interesadas.
• En comparación con otras firmas, los detalles publicados que deben tenerse en cuenta son la estructura de dos a tres rondas, la combinación indicada de entrevistas conductuales, técnicas y basadas en casos, y la rapidez de la oferta por escrito.

Deloitte publica más información sobre los plazos que la mayoría de los empleadores: una entrevista inicial normalmente en el plazo de una a dos semanas tras presentar correctamente la solicitud, de dos a tres rondas y una oferta que probablemente llegará por escrito durante la semana posterior a la entrevista final.

La dificultad reside en la amplitud de un proceso compacto. En dos o tres rondas pueden pedirte pruebas conductuales, conocimientos técnicos de contabilidad y la resolución en voz alta de una situación, y Deloitte indica que esta se evalúa por la lógica que demuestres, no por una respuesta correcta. Los candidatos capaces de explicar paso a paso un criterio contable y que cuenten con ejemplos concretos de precisión y cumplimiento de plazos procedentes de prácticas o puestos anteriores estarán preparados para esa combinación.

Prepárate para los tres tipos de entrevista indicados.

• Conductual, basada en el currículum. Para cada experiencia de tu currículum, prepara cómo la llevaste a cabo, no solo qué hiciste: la decisión que tomaste, el error que detectaste y el plazo que cumpliste.
• Práctica situacional. Utiliza la herramienta de Deloitte para entrevistas situacionales si eres candidato de nivel inicial de Auditoría y Aseguramiento, y practica explicar tu razonamiento en voz alta ante situaciones contables.
• Fundamentos técnicos. Relaciones entre estados financieros, devengos, reconocimiento de ingresos, conciliaciones y controles básicos, explicados con lenguaje sencillo.
• Ejemplos sobre plazos. Un cierre o una presentación en los que coincidieron varios plazos y qué hiciste al respecto.
• Practica la combinación. Una entrevista simulada con SubcueAI te permite practicar el cambio entre preguntas conductuales, técnicas y situacionales en una sola sesión.