Как Deloitte проводит собеседования бухгалтеров

Deloitte публикует этапы найма для всех должностей, а не отдельный сценарий для бухгалтеров. Скрининг, кейс, поведенческое и очное собеседования на этой странице являются категориями подготовки, а не названиями этапов Deloitte.

• Подача заявки и назначение собеседования. После успешной подачи онлайн-заявки первое собеседование обычно назначают в течение одной-двух недель.
• Этапы. Ожидайте от двух до трёх собеседований по телефону, видеосвязи или лично, на которых вы встретитесь с несколькими специалистами Deloitte и пройдёте сочетание поведенческих, технических и основанных на кейсах интервью.
• Кейс или ситуационное собеседование. По словам Deloitte, кейсы и ситуационные интервью оценивают навыки решения проблем, аналитические способности, а также стратегическое и логическое мышление. Deloitte предлагает инструмент подготовки к ситуационному интервью для кандидатов начального уровня в Audit and Assurance и инструмент подготовки к кейс-интервью для кандидатов начального уровня в Consultative Offerings, что помогает кандидату на бухгалтерскую должность понять, какого формата ожидать.
• Предложение и адаптация. Письменное предложение, скорее всего, поступит в течение недели после финального собеседования, после чего координатор по адаптации назначит дату начала работы и график обучения нового сотрудника.

Deloitte называет три типа собеседований и объясняет назначение двух из них. На поведенческом интервью спрашивают не только о том, что вы делали, но и как именно вы это делали, опираясь на опыт и периоды, указанные в вашем резюме. Кейс или ситуационное интервью оценивает решение проблем, анализ и логическое мышление; Deloitte подчёркивает, что от кандидатов ждут не правильного ответа, а ясного изложения своей логики. Техническое интервью упомянуто, но не описано, поэтому готовьтесь к проверке основных бухгалтерских знаний, необходимых для должности.

Собеседования бухгалтеров обычно оценивают:

• Принципы бухгалтерского учёта и отчётность. Три формы финансовой отчётности и их взаимосвязь, признание выручки, начисления и признаки существенного искажения.
• Сверки и средства контроля. Умение найти и объяснить расхождение, а также определить, какое средство контроля должно было его выявить.
• Внимание к деталям. Нужны доказательства, а не утверждения: обнаруженная вами ошибка или сверка, на проведении которой вы настояли.
• Соблюдение сроков. Графики закрытия периода, подачи отчётности и аудита, а также выбор задач, от которых вы отказываетесь при наложении сроков.

Опубликованные форматы Deloitte применяются к разным должностям; указанное различие состоит в том, что для Audit and Assurance предусмотрен инструмент ситуационного интервью, а для Consultative Offerings — инструмент кейс-интервью. Остальные приведённые ниже различия отражают общую практику, а не правила Deloitte.

• По сравнению с собеседованиями консультантов кандидату на бухгалтерскую должность следует ожидать ситуационный формат: деловую ситуацию, включающую вопрос по бухгалтерскому учёту или обеспечению достоверности отчётности, а не задачу по оценке размера рынка или стратегии.
• По сравнению с собеседованиями аналитиков техническая часть, скорее всего, будет посвящена основам бухгалтерского учёта, а не инструментам работы с данными, тогда как поведенческие вопросы будут проверять точность и соблюдение сроков, а не управление заинтересованными сторонами.
• По сравнению с другими фирмами при планировании следует учитывать опубликованную структуру из двух-трёх этапов, заявленное сочетание поведенческих, технических и основанных на кейсах интервью, а также быстрое письменное предложение.

Deloitte публикует больше сведений о сроках, чем большинство работодателей: первое собеседование обычно проходит в течение одной-двух недель после успешной подачи заявки, затем следуют два-три этапа, а письменное предложение, скорее всего, поступает в течение недели после финального собеседования.

Сложность заключается в широте тем при компактном процессе. За два или три этапа вас могут попросить привести примеры поведения, проверить технические знания бухгалтерского учёта и вслух разобрать ситуацию; Deloitte отмечает, что оценивается показанная вами логика, а не правильность ответа. Кандидаты, способные пошагово объяснить бухгалтерское суждение и привести конкретные примеры точной работы и соблюдения сроков во время стажировок или на предыдущих должностях, готовы к такому сочетанию задач.

Подготовьтесь к трём заявленным типам собеседований.

• Поведенческие вопросы по резюме. Для каждого указанного в резюме опыта подготовьте объяснение не только того, что вы сделали, но и как: какое решение приняли, какую ошибку обнаружили и какой срок соблюли.
• Практика ситуационных задач. Если вы претендуете на начальную должность в Audit and Assurance, воспользуйтесь инструментом Deloitte для подготовки к ситуационному интервью и тренируйтесь вслух объяснять свою логику при разборе бухгалтерских ситуаций.
• Основы технических знаний. Взаимосвязь форм отчётности, начисления, признание выручки, сверки и базовые средства контроля, объяснённые простым языком.
• Примеры работы со сроками. Расскажите о закрытии периода или подаче отчётности, когда сроки совпали, и о своих действиях.
• Отрепетируйте сочетание форматов. Пробное собеседование с SubcueAI позволяет за одну сессию потренироваться переключаться между поведенческими, техническими и ситуационными вопросами.