Cara Deloitte mewawancarai Akuntan

Deloitte memublikasikan tahapan perekrutan untuk semua posisi, bukan alur khusus bidang akuntansi. Penyaringan, kasus, perilaku, dan wawancara di lokasi merupakan kategori persiapan di halaman ini, bukan nama yang digunakan Deloitte untuk putaran wawancaranya.

• Lamaran dan penjadwalan. Setelah lamaran daring berhasil, wawancara awal biasanya dijadwalkan dalam satu hingga dua minggu.
• Putaran wawancara. Bersiaplah menghadapi dua hingga tiga putaran wawancara melalui telepon, video, atau tatap muka. Anda akan menemui beberapa profesional Deloitte dalam gabungan wawancara perilaku, teknis, dan berbasis kasus.
• Wawancara kasus atau skenario. Deloitte menyatakan bahwa wawancara kasus atau skenario menilai keterampilan pemecahan masalah, kemampuan analitis, serta pemikiran strategis dan logis. Deloitte menyediakan alat persiapan wawancara skenario bagi kandidat Audit dan Assurance tingkat pemula serta alat wawancara kasus bagi kandidat Consultative Offerings tingkat pemula, yang membantu kandidat akuntansi mengetahui format yang akan dihadapi.
• Penawaran dan orientasi. Penawaran kemungkinan diberikan secara tertulis dalam satu minggu setelah wawancara terakhir. Setelah itu, koordinator orientasi menetapkan tanggal mulai dan jadwal pelatihan karyawan baru.

Deloitte menyebutkan tiga jenis wawancara dan tujuan dari dua di antaranya. Wawancara perilaku tidak hanya menanyakan apa yang telah Anda lakukan, tetapi juga bagaimana Anda melakukannya, dengan mengacu pada pengalaman dan periode yang disorot dalam resume Anda. Wawancara kasus atau skenario menilai pemecahan masalah, analisis, dan pemikiran logis. Deloitte menyatakan bahwa kandidat tidak diharapkan memberikan jawaban yang benar, tetapi perlu menyampaikan logikanya. Wawancara teknis disebutkan tanpa penjelasan, jadi persiapkan diri dengan menguasai dasar-dasar akuntansi yang relevan dengan posisi tersebut.

Wawancara akuntan pada umumnya menilai:

• Prinsip akuntansi dan pelaporan. Tiga laporan keuangan dan keterkaitannya, pengakuan pendapatan, akrual, serta bentuk salah saji material.
• Rekonsiliasi dan pengendalian. Menemukan selisih, menjelaskannya, dan mengetahui pengendalian mana yang seharusnya mendeteksinya.
• Ketelitian. Tunjukkan bukti, bukan sekadar pernyataan: kesalahan yang Anda temukan dan pencocokan yang Anda pastikan tuntas.
• Pengelolaan tenggat. Jadwal penutupan buku, pelaporan, dan audit, serta apa yang Anda kurangi ketika jadwal tersebut berbenturan.

Format yang dipublikasikan Deloitte berlaku untuk berbagai posisi; perbedaan yang dijelaskan Deloitte adalah antara alat skenario untuk Audit dan Assurance dan alat kasus untuk Consultative Offerings. Perbedaan lain di bawah ini mencerminkan praktik umum, bukan kebijakan Deloitte.

• Dibandingkan dengan wawancara konsultan, kandidat akuntansi sebaiknya mengantisipasi format skenario: situasi bisnis yang memuat pertanyaan akuntansi atau asurans, bukan kasus penentuan ukuran pasar atau strategi.
• Dibandingkan dengan wawancara analis, komponen teknis akan lebih berfokus pada dasar-dasar akuntansi daripada perangkat pengolahan data, sedangkan pertanyaan perilaku akan lebih mendalami ketepatan dan tenggat daripada pengelolaan pemangku kepentingan.
• Dibandingkan dengan firma lain, rincian yang dipublikasikan untuk dijadikan acuan adalah struktur dua hingga tiga putaran, gabungan wawancara perilaku, teknis, dan berbasis kasus, serta penawaran tertulis yang cepat.

Deloitte memublikasikan lebih banyak informasi waktu dibandingkan kebanyakan pemberi kerja: wawancara awal biasanya berlangsung dalam satu hingga dua minggu setelah lamaran berhasil, dilanjutkan dua hingga tiga putaran, dan penawaran kemungkinan diberikan secara tertulis dalam satu minggu setelah wawancara terakhir.

Kesulitannya terletak pada luasnya materi dalam proses yang ringkas. Dalam dua atau tiga putaran, Anda mungkin diminta memberikan bukti perilaku, menunjukkan pengetahuan teknis akuntansi, dan menguraikan skenario secara lisan. Deloitte menyatakan bahwa skenario dinilai berdasarkan logika yang Anda tunjukkan, bukan berdasarkan jawaban yang benar. Kandidat yang mampu menjelaskan pertimbangan akuntansi langkah demi langkah serta memiliki contoh spesifik mengenai ketelitian dan pekerjaan dengan tenggat dari magang atau posisi sebelumnya akan siap menghadapi gabungan tersebut.

Persiapkan diri untuk tiga jenis wawancara yang disebutkan.

• Perilaku, berdasarkan resume. Untuk setiap pengalaman dalam resume, persiapkan penjelasan tentang cara Anda melakukannya, bukan hanya apa yang Anda lakukan: pertimbangan yang dibuat, kesalahan yang ditemukan, dan tenggat yang dipenuhi.
• Latihan skenario. Gunakan alat wawancara skenario Deloitte jika Anda merupakan kandidat Audit dan Assurance tingkat pemula, serta berlatihlah menguraikan logika Anda secara lisan dalam situasi akuntansi.
• Dasar-dasar teknis. Keterkaitan laporan keuangan, akrual, pengakuan pendapatan, rekonsiliasi, dan pengendalian dasar, yang dijelaskan dengan bahasa sederhana.
• Cerita tentang tenggat. Siapkan contoh penutupan buku atau pelaporan ketika jadwal berbenturan serta tindakan yang Anda ambil.
• Latih gabungan formatnya. Sebuah wawancara simulasi dengan SubcueAI memungkinkan Anda berlatih beralih antara pertanyaan perilaku, teknis, dan skenario dalam satu sesi.