Como a Deloitte entrevista contadores

A Deloitte publica suas etapas de recrutamento para todas as funções, em vez de um roteiro específico para contabilidade. Triagem, caso, entrevista comportamental e entrevista presencial são categorias de preparação nesta página, não os nomes usados pela Deloitte para suas rodadas.

• Candidatura e agendamento. Após uma candidatura online bem-sucedida, a entrevista inicial costuma ser agendada dentro de uma a duas semanas.
• As rodadas. Espere duas a três rodadas de entrevistas, por telefone, vídeo ou presencialmente, nas quais você conhecerá vários profissionais da Deloitte por meio de uma combinação de entrevistas comportamentais, técnicas e baseadas em casos.
• Entrevista de caso ou situacional. A Deloitte afirma que as entrevistas de caso ou situacionais avaliam a capacidade de resolver problemas, a habilidade analítica e o pensamento estratégico e lógico. Ela oferece uma ferramenta de preparação para entrevistas situacionais destinada a candidatos iniciantes de Auditoria e Asseguração e uma ferramenta para entrevistas de caso destinada a candidatos iniciantes de Ofertas Consultivas, o que indica ao candidato de contabilidade qual formato esperar.
• Proposta e integração. A proposta provavelmente chegará por escrito em até uma semana após a entrevista final; depois disso, um coordenador de integração definirá a data de início e o cronograma de treinamento do novo contratado.

A Deloitte identifica três tipos de entrevista e explica a finalidade de dois deles. A entrevista comportamental pergunta não apenas o que você fez, mas como fez, usando as experiências e os períodos destacados em seu currículo. A entrevista de caso ou situacional avalia a resolução de problemas, a análise e o raciocínio lógico, e a Deloitte afirma que não se espera que os candidatos deem a resposta certa, mas que comuniquem sua lógica. A entrevista técnica é mencionada, mas não descrita; portanto, prepare-se estudando os fundamentos contábeis da função.

Entrevistas para contadores geralmente avaliam:

• Princípios contábeis e relatórios. As três demonstrações financeiras e como elas se relacionam, reconhecimento de receita, regime de competência e o que caracteriza uma distorção relevante.
• Conciliação e controles. Encontrar a diferença, explicá-la e saber qual controle deveria tê-la detectado.
• Atenção aos detalhes. Evidências, não uma simples afirmação: o erro que você detectou, a conciliação que fez questão de concluir.
• Gestão de prazos. Cronogramas de fechamento, entrega de obrigações e auditoria, além do que você deixa de lado quando eles entram em conflito.

Os formatos publicados pela Deloitte se aplicam a diversas funções; a distinção que ela estabelece é entre a ferramenta situacional para Auditoria e Asseguração e a ferramenta de caso para Ofertas Consultivas. Fora isso, as diferenças abaixo refletem práticas gerais, e não políticas da Deloitte.

• Em comparação com entrevistas de consultoria, um candidato de contabilidade deve esperar o formato situacional: uma situação empresarial que contenha uma questão contábil ou de asseguração, em vez de um caso de dimensionamento de mercado ou estratégia.
• Em comparação com entrevistas para analistas, espere que o componente técnico trate de fundamentos contábeis, e não de ferramentas de dados, e que as perguntas comportamentais investiguem precisão e cumprimento de prazos, em vez de gestão de partes interessadas.
• Em comparação com outras firmas, os detalhes publicados que devem orientar seu planejamento são a estrutura de duas a três rodadas, a combinação indicada de entrevistas comportamentais, técnicas e baseadas em casos e o rápido envio da proposta por escrito.

A Deloitte divulga mais informações sobre prazos do que a maioria dos empregadores: uma entrevista inicial geralmente dentro de uma a duas semanas após uma candidatura bem-sucedida, duas a três rodadas e uma proposta provavelmente enviada por escrito em até uma semana após a entrevista final.

A dificuldade está na amplitude de um processo compacto. Em duas ou três rodadas, podem solicitar evidências comportamentais, conhecimentos técnicos de contabilidade e a resolução em voz alta de uma situação, e a Deloitte afirma que a situação é avaliada pela lógica que você demonstra, não por uma resposta certa. Candidatos capazes de explicar um julgamento contábil passo a passo e que tenham exemplos específicos de precisão e cumprimento de prazos em estágios ou funções anteriores estarão preparados para essa combinação.

Prepare-se para os três tipos de entrevista mencionados.

• Comportamental, com base no currículo. Para cada experiência em seu currículo, prepare-se para explicar como você agiu, não apenas o que fez: a decisão tomada, o erro detectado, o prazo cumprido.
• Prática situacional. Use a ferramenta de entrevista situacional da Deloitte se você for um candidato iniciante de Auditoria e Asseguração e pratique explicar sua lógica em voz alta diante de situações contábeis.
• Fundamentos técnicos. Relações entre demonstrações, regime de competência, reconhecimento de receita, conciliações e controles básicos, explicados em linguagem simples.
• Histórias sobre prazos. Um fechamento ou uma entrega de obrigação em que os cronogramas entraram em conflito e o que você fez.
• Ensaie a combinação. Uma entrevista simulada com o SubcueAI permite praticar a transição entre perguntas comportamentais, técnicas e situacionais em uma única sessão.