आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं का जवाब कैसे दें

यहां दो चीजें मापी जाती हैं, और उनमें से सिर्फ एक उत्साह है। पहली यह कि क्या आपने करियर पेज से आगे जाकर रिसर्च की। दूसरी, ज्यादा चुपचाप वाली, है रिटेंशन रिस्क: एक इंटरव्यूअर जो यह नहीं बता पाता कि आपने यह कंपनी क्यों चुनी, वह मान लेता है कि आपने हर जगह अप्लाई किया है और अगले ऑफर पर चले जाएंगे।

इसीलिए यह जवाब गर्मजोशी पर नहीं बल्कि खासियत पर आंका जाता है। यह कहना कि आप यहां की संस्कृति की तारीफ करते हैं, गलत नहीं है, बस यह असत्यापनीय है, और असत्यापनीय जवाब इंटरव्यूअर को लिखने के लिए कुछ नहीं देता। ऐसी डिटेल जो सिर्फ इसी नियोक्ता पर लागू हो सके, उन्हें डीब्रीफ के लिए एक लाइन दे देती है।

आपको पहले से ही शक है कि सामान्य वर्जन काम नहीं कर रहा, और आप सही हैं। आगे वह तीन हिस्सों की संरचना है जो उसकी जगह लेती है। यह उनके बारे में किसी सच्ची बात से शुरू होकर, आपके बारे में किसी सच्ची बात तक, और फिर दोनों के मेल तक जाती है।

• अवलोकन। एक ठोस बात: कोई प्रोडक्ट फैसला, कोई सार्वजनिक इंजीनियरिंग लेख, कोई बाजार जिसमें उन्होंने कदम रखा, कोई सीमा जिसके तहत वे काम करते हैं। यह ऐसी चीज होनी चाहिए जो आप किसी प्रतिस्पर्धी के बारे में नहीं कह सकते।
• जुड़ाव। आपके पहले से चुने हुए काम को देखते हुए वह अवलोकन क्यों मायने रखता है। यहां आपका इतिहास असर डालता है, आपके विशेषण नहीं।
• आगे वाला हिस्सा। पहले साल में आप वहां किस पर काम करना चाहते हैं। ठोस बात महत्वाकांक्षी बात से बेहतर है।

एक डेटा एनालिस्ट का उदाहरण लें जो किसी लॉजिस्टिक्स कंपनी में इंटरव्यू दे रही है। संस्कृति की तारीफ करने के बजाय, उसने बताया कि कंपनी ने अपने रूटिंग फैसलों को रात की बैच प्रोसेसिंग से लगभग रियल टाइम प्रोसेसिंग में बदल दिया था, कहा कि उसकी पिछली दोनों भूमिकाएं मापन और फैसले के बीच का फासला कम करने के बारे में थीं, और उस रिपोर्टिंग लेयर का नाम लिया जिस पर वह काम करना चाहती थी। इसमें कोई चापलूसी नहीं है, और सब कुछ जांचा जा सकता है।

यही तीन हिस्से इस परिवार के बाकी सवालों पर भी काम करते हैं, जो प्रैक्टिस हब पर इकट्ठे हैं।

इंटरव्यूअर सबसे ज्यादा जो चार पैटर्न सुनने की बात कहते हैं, वे ये हैं, और हर एक का एक सुधार है।

• मिशन स्टेटमेंट दोहराना। उन्होंने इसे लिखा है, तो इसे दोहराना सिर्फ यह साबित करता है कि आपने होमपेज खोला था। सुधार: कोई ऐसा फैसला बताएं जो दिखाए कि मिशन को लागू किया जा रहा है, न कि सिर्फ वह वाक्य।
• आकार या प्रतिष्ठा की तारीफ करना। मार्केट लीडर होना उनके बारे में एक तथ्य है, आपके लिए वजह नहीं। सुधार: बताएं कि यह पैमाना आपको निजी तौर पर किस काम पर लगने देगा।
• सिर्फ यह बताना कि आपको क्या मिलेगा। ग्रोथ, मेंटरशिप और सीखना जायज मकसद हैं, पर वे एक अलग सवाल का जवाब देते हैं। सुधार: हर एक को उससे जोड़ें जो आप बदले में लाते हैं।
• ऐसी तारीफ जो फाइंड-एंड-रिप्लेस से बच जाए। अगर कंपनी का नाम बदलने पर भी जवाब वैसा ही रहे, तो वह जवाब नहीं है। सुधार: वह एक वाक्य जोड़ें जो नाम बदलते ही टूट जाए।

इंटरव्यू से पहले एक झटपट टेस्ट: अपना जवाब लिखें, नियोक्ता की जगह उसके सबसे करीबी प्रतिस्पर्धी का नाम रखें, और फिर से पढ़ें। अगर तब भी काम कर जाए, तो आपने अभी तक जवाब नहीं दिया है।

पहले रिसर्च, फिर शब्दों का चयन। सही जगहों पर देखें तो आमतौर पर तीस मिनट काफी होते हैं: हाल की प्रोडक्ट या प्राइसिंग बदलाव, इंजीनियरिंग या कंपनी का ब्लॉग, किसी फाउंडर या एग्जीक्यूटिव का इंटरव्यू, असली जॉब पोस्टिंग, और कर्मचारियों के बजाय ग्राहकों द्वारा लिखे रिव्यू। जो भी चीज आपको हैरान करे उसे नोट करें, क्योंकि हैरानी ही किसी अवलोकन को आपका अपना बनाती है।

फिर इसे जोर से बोलें, क्योंकि यह जवाब इतना छोटा है कि ज्यादा रिहर्सल करने से यह अकड़ा हुआ लग सकता है। लक्ष्य रखें 45 से 75 सेकंड का। किसी फॉलो-अप के खिलाफ भी इसका अभ्यास करें, क्योंकि मजबूत जवाब अक्सर आप खास तौर पर किस पर काम करना चाहेंगे? जैसा सवाल न्योता देते हैं, और असली स्कोरिंग अक्सर इसी दूसरे सवाल में होती है। इस बातचीत को कई बार दोहराना ही मॉक इंटरव्यू का काम है।

असिंक्रोनस राउंड के लिए एक चेतावनी: अगर यह सवाल किसी रिकॉर्ड की गई एकतरफा इंटरव्यू में आता है, तो कोई फॉलो-अप नहीं आएगा, इसलिए खास अवलोकन आखिर में नहीं बल्कि पहले पंद्रह सेकंड में आना चाहिए।